Perkembangan pasar kerja Internet dan apa yang didapat oleh startup
Pasar tenaga kerja di sektor digital telah lama menjadi pasar tenaga kerja. Perusahaan-perusahaan dari segala ukuran semakin kesulitan menemukan dan mempertahankan karyawan yang sesuai. Saat ini kami terutama mencari spesialis di bidang pemasaran online, manajemen produk, dan TI. Selain itu, industri yang relatif muda juga memerlukan keterampilan manajemen yang sebagian besar tidak dimiliki oleh pelamar saat ini.
Mayoritas pekerja di sektor digital masih berusia sangat muda dan belum memiliki pengalaman manajemen karena industrinya sendiri masih sangat muda dan belum mampu melahirkan kandidat senior dalam jumlah besar. Pertumbuhan industri yang ekstrim membuat segalanya semakin sulit: semakin banyak perusahaan yang melakukan penetrasi ke sektor internet/digital, perkembangan mengikuti perkembangan berikutnya dan jumlah lulusan dari universitas tidak mencukupi.
Apa artinya ini bagi rekrutmen di perusahaan?
Untuk memulai karir: rekrutmen universitas secara langsung hampir tidak mungkin dilakukan, universitas-universitas besar tidak dapat beradaptasi dengan cukup cepat terhadap siklus perkembangan pesat dalam bisnis online. Universitas yang lebih kecil dan terspesialisasi lebih menjanjikan dalam hal rekrutmen.
Namun dalam jangka panjang, diperkirakan bahwa universitas saja tidak akan mampu memenuhi kebutuhan akan spesialis. Bagi perusahaan, ini berarti di satu sisi mereka harus mengurus sendiri pelatihan karyawannya. Di sisi lain, pasar Jerman secara keseluruhan tidak punya pilihan selain menangani masalah imigrasi secara serius dan mencari cara untuk menawarkan prospek menarik bagi karyawan khusus dari luar negeri.
Di perusahaan sendiri, hal pertama yang harus dilakukan adalah memastikan bahwa proses di bidang HR telah disesuaikan dengan kebutuhan pekerjapasar. Kandidat yang baik memiliki begitu banyak pilihan sehingga Anda harus bertindak cepat dan berbeda dari sebelumnya untuk memenangkan hati mereka. Pelamar sekarang perlu ditangani secara langsung – sayangnya banyak perusahaan masih percaya bahwa jumlah pelamar akan cukup ketika mereka mengiklankan suatu pekerjaan. Di masa depan, hal itu tidak lagi cukup; Sumber daya harus direncanakan untuk komunikasi langsung dengan pemohon.
Media sosial sebagai solusi universal dalam perang memperebutkan bakat?
Media sosial tentu saja bukan satu-satunya jawaban atas tantangan yang dihadapi perusahaan, namun merupakan cara terbaik untuk menciptakan interaksi langsung antara perusahaan dan pelamar. Perusahaan menjadi lebih nyata dan otomatis lebih menarik.
Kandidat yang mempunyai banyak pilihan ingin mendapatkan informasi yang cukup terlebih dahulu, yang sangat mungkin dilakukan melalui saluran seperti blog, Facebook dan Twitter. Ini berarti bahwa pada saat yang sama Anda juga dapat meningkatkan seleksi mandiri terhadap kandidat dan dengan demikian secara jelas meningkatkan efisiensi proses rekrutmen, karena semakin sedikit pelamar yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan sama sekali.
Selain itu, penggunaan media sosial yang benar menyebabkan perubahan total di pasar ketika Anda membandingkan perusahaan kecil dengan perusahaan besar. Hingga beberapa tahun yang lalu, anggaran yang dialokasikan untuk aktivitas pemasaran SDM seperti rekrutmen di universitas, pameran dagang, dll. pada akhirnya menentukan daya tarik – perusahaan kini memiliki waktu yang lebih mudah karena lebih banyak kandidat yang secara otomatis melamar karena merek perusahaan yang kuat. .
Seperti telah disebutkan, saat ini yang terpenting adalah kecepatan dan bukan hanya anggaran. Bukan lagi yang besar yang memakan yang kecil, melainkan yang cepat yang memakan yang lambat. Misalnya, jika perusahaan kecil dapat memasarkan diri mereka sendiri dengan lebih baik dan lebih autentik melalui saluran media sosial dan membangun merek, merespons dan merespons kandidat dan perkembangan dengan lebih baik karena mereka cepat dan gesit serta juga dapat menangani kandidat yang benar-benar baik secara langsung, maka mereka akan berperang. -untuk talenta akan menjadi yang terdepan di masa depan meskipun anggarannya lebih kecil.
Apa yang meyakinkan pelamar tentang suatu perusahaan?
Secara umum, dapat diamati bahwa perusahaan-perusahaan besar yang terutama menawarkan insentif finansial tidak lagi menjadi pemenang mutlak dalam hal pelamar yang unggul. Apalagi di dunia online, aspek gaji semakin dikesampingkan. Hal yang kini jauh lebih penting bagi karyawan adalah peran menantang yang dapat mereka ikuti dan membuat perubahan, serta jam kerja yang fleksibel dan budaya perusahaan. Saat sudah tidak cocok lagi, perusahaan berubah dengan relatif cepat.
Nilai-nilai inti sebelumnya yaitu keamanan dan stabilitas, yang berarti bahwa begitu Anda mulai bekerja di sebuah perusahaan, Anda akan tetap berada di sana selamanya dan bahkan mengizinkan seluruh generasi untuk tetap berada di perusahaan, kini semakin tidak lagi diperhatikan oleh para potensi muda. Penentuan nasib sendiri dan suasana menjadi jauh lebih penting – faktor-faktor yang lebih mampu ditawarkan oleh perusahaan kecil dibandingkan perusahaan besar.