“Aku pergi”. Dengan itu, Thomas Vollmoeller mengucapkan selamat tinggal kepada karyawannya dan kemudian, kepada publik.
“Saya telah memutuskan untuk mengambil cuti panjang selama tiga bulan,” tulis CEO jaringan karier XING dalam sebuah pernyataan.
Ia rehat dari perusahaan yang kini menjadi salah satu unicorn. Inilah perusahaan-perusahaan yang bernilai lebih dari satu miliar dolar AS.
Menurut Vollmoeller, pekerjaannya adalah yang terbaik yang pernah dia dapatkan. Dia memilih dalam miliknya Surat kepada masyarakat hanya kata-kata positif, berbicara tentang kerjasama yang menginspirasi dengan rekan kerja. Ini menyenangkan dan perusahaan tumbuh dan berkembang dengan luar biasa. Dia masih punya rencana besar untuk perusahaannya.
Jadi mengapa cuti panjang? “Untuk alasan yang sama, semakin banyak orang yang merasa perlu istirahat. Saya ingin secara sadar melepaskan diri dari bisnis sehari-hari untuk jangka waktu terbatas. Habiskan waktu bersama orang yang saya cintai. Bepergian dan dapatkan kesan baru,” tulisnya.
Dia menulis baris-baris ini dari sebuah kafe di Sydney. Sekarang dia bisa melakukan apa pun yang tidak bisa dia lakukan sebaliknya. Baginya, hal ini mencakup hal-hal sederhana seperti “berpikir, membaca buku, menjauhkan diri, melihat hal-hal yang familiar dari kejauhan, mempertanyakan diri sendiri, mengembangkan pandangan berbeda terhadap suatu hal – atau bahkan membaca teks seperti tulisan ini”.
Cuti panjang sebelumnya tidak terpikirkan oleh para manajer top Jerman
Namun Vollmoeller juga terkejut dengan sikap santainya ini. Portal media “Media” menyebut langkah tersebut “tidak biasa” dalam “kehidupan ekonomi Jerman yang masih cukup konservatif.” Cuti panjang sejauh ini tidak terpikirkan oleh para eksekutif puncak Jerman, menurut majalah media tersebut. “Bagaimanapun, keinginan untuk mengambil istirahat juga menunjukkan kelemahan tertentu – ini adalah persepsi yang sering tersebar luas tentang cuti panjang.”
Vollmoeller sekarang membutuhkan waktu untuk hal-hal pribadi selama tiga bulan. Namun cuti panjangnya mungkin memiliki nilai tambah.
Mungkin hal ini memiliki efek samping yang menyenangkan, yaitu menciptakan suasana yang lebih modern dalam dunia bisnis para eksekutif puncak Jerman yang agak konservatif. Bahkan seorang bos pun terkadang bisa istirahat.
Atau seperti yang dikatakan Vollmoeller: “Saya percaya bahwa untuk mendorong perkembangan ini lebih jauh dan aktif, Anda sebagai anggota dewan dan direktur pelaksana harus memberikan contoh yang baik dan menunjukkan bahwa semuanya baik-baik saja. Bahwa tidak apa-apa untuk memiliki kehidupan pribadi. Tidak apa-apa mempertanyakan berbagai hal dan bersenang-senang di tempat kerja. Dan sesekali ingin istirahat.”