Harapan terlalu tinggi

Tidak peduli apakah itu monster, Xing atau Stepstone – bahkan pada EDISI F: Tampaknya ada pencarian manual untuk “pekerja terampil”, perempuan untuk segala hal dan kepribadian cemerlang dengan visi dan kualitas kepemimpinan. Ada perusahaan-perusahaan besar seperti Deutsche Bahn, serta perusahaan-perusahaan kecil namun lebih berwarna dalam bentuk startup di Berlin.

Tapi apa itu? Tabel kaya peluang profesional memiliki banyak kursi kosong – tapi kita, mereka Permulaan karir tidak diundang. Rasanya seperti pengalaman menyakitkan di industri katering ketika masih banyak barang yang tersisa setelah resepsi konferensi auditor pajak – tetapi staf layanan diinstruksikan untuk membuangnya tanpa disentuh setelah shift delapan jam (tanpa makanan).

Tidak ada tempat bagi profesional muda

Kita tidak bisa duduk di sana. Kecuali jika kita memiliki kontak yang tepat, pencapaian dalam kategori “Luar Biasa”, atau setidaknya masa kecil kosmopolitan yang mengharuskan kita setidaknya tiga bahasa asing– Falami. Semua tender lainnya secara tegas mengacu pada Pelamar dengan pengalaman profesional beberapa tahun. Saya bertanya pada diri sendiri: Bagaimana hal itu bisa cocok satu sama lain?

Begitu banyak “potensi besar” yang sudah ada… TK tahu bahwa suatu hari nanti mereka akan sukses di bidang Persyaratan aktual untuk posisi masa depan, yang sering kali hanya melibatkan panggilan dingin dan wawancara konten, tentu saja tidak memerlukan keanggotaan di perusahaan
Kasta “berprestasi tinggi”, pengalaman profesional beberapa tahun.

Kita tidak hidup (hanya) berdasarkan nafsu dan cinta

Secara umum, pengalaman profesional ini: Saya beruntung jika saya memiliki beberapa pengalaman yang relevan selama studi saya Latihan Saya lebih suka bekerja sebagai pelayan untuk mendapatkan uang daripada membiarkan orang terlatih melakukan pekerjaan untuk Umme – dengan penuh tanggung jawab tentunya. Lagi pula, kebanyakan orang harus hidup dari sesuatu dan kaum muda melakukannya, bertentangan dengan pendapat beberapa generasi baby boomer, bukan hanya karena nafsu dan cinta.

Jadi, mereka yang baru memulai karier pada awalnya dihadapkan pada persyaratan yang hanya dapat dipenuhi oleh sebagian kecil dari mereka. Di usia pertengahan 20-an, sangat sedikit dari kita yang memiliki pengalaman profesional selama bertahun-tahun yang diwajibkan. Dari mana? Tidak ada pekerjaan bagi sebagian besar dari kita. Dari mana kita harus mendapatkan pengalaman profesional? Pindah kembali ke Ibu dan melakukan magang tanpa bayaran selama setahun? Atau itu juga tidak masuk hitungan? Terakhir, kita tidak boleh lupa bahwa kerja mandiri paling diinginkan sejak hari pertama hingga hari baru Karyawan adalah.

Kesenjangan dalam sistem, bukan mentor untuk memulai karir

Saya mendapat kesan bahwa kita sedang berhadapan dengan kekosongan dalam sistem yang tidak ada seorang pun yang mau mengisinya. Untuk kegiatan dengan profil tugas sedang dan nilai hiburan sedang, tuntutan dirumuskan seperti daftar keinginan Natal anak berusia 6 tahun: Kinerja di atas rata-rata di universitas dan sekolah, antusiasme yang tiada habisnya terhadap perusahaan dan bisnis inti (Oh ​​ya, bahkan sebagai seorang anak saya memimpikan eskalator berjalan karet dan distribusinya), kreativitas, kreativitas, kreativitas.

Kemandirian, tapi juga kemampuan bekerja dalam tim, kemauan untuk bekerja – oh apa Berkendara untuk tampil! Tak ketinggalan fleksibilitas. Selain itu, ada daftar panjang kegiatan yang mungkin akan dibuat tiga posisi lebih awal dan semuanya kemudian dilengkapi dengan persyaratan setidaknya (!) tiga tahun pengalaman profesional dan kurangnya informasi tentang gaji.

Hal ini biasanya diikuti dengan omong kosong biasa “Kopi, hierarki yang datar, tanggung jawab pribadi, dan tugas yang menantang” di bawah “Apa yang kita tawarkan“. Penyebutan meja foosball tidak lagi membuat saya duduk dan memperhatikan karena bos agensi dengan berani mengatakannya di depan saya “Ruang kreatif” Sekadar cerita untuk pelanggan tentang bagaimana saya mendapatkan ide agar bisa dimanfaatkan dengan serius.

Sekarang para pengusaha akan berargumen bahwa mereka bahkan tidak bisa menjaga setiap karyawan, lagipula anak-anak muda harus kuliah
secara mandiri memastikan bahwa mereka memperoleh pengetahuan praktis.

Ketika semua orang ingin menjadi bos

Perusahaan-perusahaan yang terhormat, saya akan memberi tahu Anda sebuah rahasia: Jika Anda terus mencari orang yang idealnya memiliki gelar master pada usia 17 tahun dan telah memperoleh lima tahun pengalaman profesional yang relevan, maka pekerjaan mereka akan tetap tidak terisi. masa depan . Amengejar hanya sebaik para karyawannya, namun sebuah perusahaan yang hanya terdiri dari orang-orang jenius dengan ambisi kepemimpinan, pada suatu saat tidak akan ada lagi yang mampu atau ingin menghasilkan “produk” yang sebenarnya. Pada titik tertentu, yang penting hanyalah siapa yang terlebih dahulu menggergaji kaki kursi bos. Sayangnya, ini adalah salah satu efek samping yang buruk dari “pelaku”.

Seperti apa solusinya sekarang?

Terakhir, bersikaplah realistis! Berinvestasilah pada orang-orang yang ingin bekerja untuk Anda, bayar mereka dengan layak dan Anda akan mendapatkan karyawan yang loyal dan terlatih yang tidak akan meninggalkan kompetisi pada kesempatan berikutnya yang lebih baik, namun benar-benar tertarik untuk belajar dari Anda dan berkembang bersama Anda.

Berikan waktu untuk memulai karier dan yang terpenting, berikan mereka waktu sejak awal Peluanguntuk memperoleh “pengalaman profesional bertahun-tahun” dan kualifikasi yang diperlukan yang menyertainya. Jika ditinjau kembali, para pengambil keputusan di generasi baby boom khususnya harus mengakui bahwa, mengingat standar saat ini, mereka mungkin tidak memiliki kesempatan untuk memiliki kendali lebih besar saat ini.

Terakhir, pertemuan pribadi: Saya bertemu dengan seorang jurnalis DPA yang baru saja pensiun di kereta. Ketika topik peluang masuk karir muncul, saya mengatakan kepadanya bahwa saya menerbitkan teks sampingan secara online. Kengeriannya luar biasa: dia tidak akan pernah berpikir bagaimana saya bisa menulis satu baris pun secara gratis.

Keberatan saya bahwa tidak seorang pun akan membayar Anda tanpa keahlian bertahun-tahun, dan mereka yang ingin membayar tidak bisa, membuat saya tidak percaya. Padamu Generasi tidak memiliki siapa pun setelah lulus atau apa pun “tonggak sejarah” tanya di CV.