Musim gugur akan segera tiba, dan secara tradisional merupakan waktu di mana hidung anak-anak meler. Musim dingin semakin dekat – masa yang seringkali cukup membuat stres bagi orang tua yang memiliki anak kecil, bahkan tanpa Corona. Namun, di tahun pandemi 2020, semua orang semakin sensitif terhadap gejala seperti batuk, sakit tenggorokan, atau pilek. Hal ini juga berlaku bagi operator sekolah dan pusat penitipan anak. Dalam banyak kasus, mereka bahkan melarang anak-anak yang memiliki gejala tersebut untuk datang ke fasilitas mereka saat ini.
Namun apa yang bisa dilakukan para ayah dan ibu jika kini anaknya harus lebih sering dan lama berada di rumah, padahal sebenarnya harus pergi ke kantor sendiri? Apakah orang tua yang anaknya sakit punya hak untuk bekerja di rumah atau bahkan cuti? Lalu bagaimana dengan pembayarannya? Lalu bagaimana jika anak Anda sendiri tidak sakit sama sekali, namun tempat penitipan anak atau sekolah masih tutup karena corona? Pengacara ketenagakerjaan asal Berlin, Nicolas Roggel, menjelaskan hak-hak apa yang dimiliki orang tua yang bekerja dalam kasus seperti ini – dan apa yang tidak boleh mereka lakukan.
Bagaimana kebijakan normal bagi karyawan yang anaknya sakit?
Karyawan pada prinsipnya diperbolehkan tinggal di rumah jika diperlukan untuk merawat anaknya yang sakit. Karena dengan demikian tidaklah wajar bagi mereka untuk melakukan pekerjaan di tempat kerjanya di perusahaan tersebut. Namun, apakah mereka berhak untuk bekerja dari rumah dalam kasus seperti ini, dan apakah mereka berhak untuk terus membayar kompensasi meskipun kehilangan prestasi kerja, bergantung pada peraturan spesifik yang berlaku terhadap hubungan kerja mereka. Tuntutan untuk bekerja di kantor pusat atau atas pembayaran kompensasi yang berkelanjutan dapat diatur dalam perjanjian bersama, dalam perjanjian perusahaan atau dalam kontrak kerja itu sendiri.
Jika tidak ada sesuatu yang istimewa atau bertentangan yang diatur dalam kasus tertentu, undang-undang mengatur pembayaran lanjutan kompensasi untuk perawatan yang diperlukan bagi anak yang sakit untuk waktu yang “relatif tidak signifikan”. Undang-undang tidak menentukan jangka waktu pastinya. Untuk pengasuhan anak yang diperlukan, jangka waktu hingga lima hari kerja umumnya dianggap relatif tidak signifikan, terkadang hingga sepuluh hari kerja. Jika anak tersebut sakit untuk jangka waktu yang lebih lama, maka tidak ada hak atas kompensasi secara keseluruhan – karyawan kemudian tidak mempunyai klaim sebagian atas kompensasi hanya untuk jangka waktu yang tidak relevan. Namun, banyak hal bergantung pada kasus individu tertentu, seperti pilihan perawatan alternatif.
Apakah Corona telah mengubah segalanya?
Prinsip-prinsip ini juga berlaku dalam pandemi corona. Orang tua hanya diperbolehkan untuk tidak bekerja jika diperlukan untuk merawat anaknya yang sakit.
Bagaimana jika anak saya tidak menunjukkan gejala sama sekali – namun sekolah atau tempat penitipan anak tutup karena corona?
Jika anak tersebut tidak diperbolehkan pergi ke sekolah atau tempat penitipan anak, orang tuanya berhak untuk terus menerima pembayaran upah dari majikannya berdasarkan kontrak kerja atau perjanjian perusahaan atau perjanjian perundingan bersama. Orang tua biasanya tidak mempunyai hak hukum untuk melanjutkan pembayaran gaji meskipun hal ini tidak dikecualikan dalam kontrak kerja, karena penutupan sekolah atau tempat penitipan anak biasanya melebihi jangka waktu lima hari yang tidak berarti. Jika orang tua tidak memiliki tuntutan terhadap majikan, mereka dapat mengajukan tuntutan kompensasi di atas selama maksimal 20 minggu – dalam kasus pengasuh tunggal – atau sepuluh minggu menurut Undang-Undang Perlindungan Infeksi.
Apa sebenarnya isi inovasi dalam Undang-Undang Perlindungan Infeksi?
Menurut peraturan baru dalam Undang-Undang Perlindungan Infeksi, orang tua berhak mendapatkan kompensasi atas hilangnya pendapatan karena mereka harus merawat anaknya sendiri karena sekolah, fasilitas penitipan anak, atau fasilitas penyandang disabilitas ditutup karena alasan infeksi. perlindungan. Ini hanya menyangkut pengasuhan anak-anak yang belum mencapai usia dua belas tahun, atau bagi mereka yang cacat sehingga bergantung pada bantuan.
Prasyaratnya adalah bahwa orang tua tidak dapat memperoleh pilihan pengasuhan anak lainnya yang masuk akal – seperti hak atas pengasuhan anak darurat, pengasuhan oleh orang tua lain, atau pengasuhan oleh anggota keluarga yang tidak termasuk dalam kelompok berisiko. Orang tua harus mengatur jam kerja mereka sedemikian rupa sehingga mereka dapat memanfaatkan pilihan pengasuhan anak dan mengurus sendiri anak-anak mereka di waktu luang mereka. Secara khusus, bekerja dari rumah harus dimanfaatkan semaksimal mungkin, bekerja lembur, dan mengambil cuti tahunan.
Besaran kompensasinya sebesar 67 persen dari hilangnya pendapatan, namun tidak lebih dari 2.016 euro per bulan. Dalam hal pengasuhan tunggal oleh salah satu orang tua, santunan diberikan paling lama 20 minggu, sebaliknya paling lama sepuluh minggu. Pada prinsipnya, pemberi kerja yang membayar kompensasi mempunyai hak untuk mendapatkan penggantian dari instansi yang berwenang.
Apakah orang tua mempunyai hak untuk bekerja di rumah jika anak tidak sakit tetapi harus tinggal di rumah?
Saat ini, orang tua yang bekerja tidak memiliki hak hukum untuk bekerja dari rumah, meskipun mereka harus mengasuh anak mereka sendiri karena sekolah dan tempat penitipan anak tutup. Hak untuk bekerja di kantor pusat paling banyak dapat diperoleh dari kontrak kerja, perjanjian perusahaan, atau perjanjian perundingan bersama.
Dalam kasus tertentu, pemberi kerja juga mungkin diwajibkan untuk mengizinkan pekerjanya bekerja di kantor pusat jika ia hanya dapat terus bekerja di sana dan hal ini tidak bertentangan dengan kepentingan operasional pemberi kerja. Namun, sedapat mungkin, pemberi kerja juga sering kali tertarik agar karyawannya dapat melanjutkan pekerjaan mereka di kantor pusat. Oleh karena itu, dalam banyak kasus, kesepakatan mengenai perubahan kantor pusat dapat dicapai.
Dalam kasus seperti ini, bisakah majikan mewajibkan orang tua untuk melakukan perjalanan bisnis?
Jika anak-anak tidak dapat pergi ke sekolah atau tempat penitipan anak dan oleh karena itu orang tua yang bekerja harus menjaga mereka sendiri, maka majikan tidak dapat meminta mereka untuk melakukan perjalanan bisnis. Perjalanan bisnis tidak masuk akal bagi orang tua jika tidak memungkinkan mereka memberikan perawatan yang diperlukan untuk anak-anak mereka.
Bisakah majikan saya meminta saya untuk datang ke kantor – sesering yang mereka mau?
Prinsipnya, pemberi kerja dapat mewajibkan karyawannya untuk datang ke kantor setiap saat. Pengusaha dapat menentukan tempat kerja bagi pekerjanya berdasarkan haknya untuk mengeluarkan instruksi dalam batas yang wajar. Situasinya berbeda jika kontrak kerja atau perjanjian perusahaan atau peraturan perjanjian bersama membatasi hak lokal majikan untuk mengeluarkan instruksi dan misalnya memperbolehkan pekerja dalam kasus tertentu untuk bekerja di kantor pusat atau di tempat lain.
Namun meskipun hak pemberi kerja untuk mengeluarkan instruksi tidak dibatasi, ia tidak dapat menuntut agar pekerja tersebut datang ke kantor jika ia harus mengurus sendiri anak-anaknya karena kurangnya pilihan pengasuhan anak lainnya. Maka pekerjaan di kantor tidak wajar baginya.
Baca juga
