Setelah negosiasi gaji, apakah Anda bertanya pada diri sendiri apakah Anda melakukan negosiasi dengan cukup baik, apakah rekan kerja Anda berpenghasilan jauh lebih besar daripada Anda, atau apakah Anda didiskriminasi?
Masalah ini bisa segera teratasi. Undang-undang baru tentang upah yang setara antara laki-laki dan perempuan telah berlaku selama beberapa hari. Dalam praktiknya, hal ini berarti: Kini Anda dapat dengan mudah mengetahui penghasilan rekan kerja Anda yang berada di posisi yang sama.
Undang-undang Transparansi Gaji, yang mulai berlaku pada 6 Juli, memungkinkan Anda bertanya secara terbuka kepada atasan Anda tentang hal itu. Namun, undang-undang tersebut tunduk pada syarat-syarat tertentu.
Perusahaan Anda harus memiliki setidaknya 200 karyawan. Setidaknya harus ada enam rekan kerja lawan jenis yang melakukan pekerjaan serupa dengan Anda.
Majikan Anda harus memberi Anda informasi dalam waktu tiga bulan
Jika hal ini terjadi, Anda dapat melanjutkan sebagai berikut: Jika ada dewan kerja, dewan tersebut dapat meneruskan pertanyaan Anda ke departemen sumber daya manusia. Ini terjadi sepenuhnya secara anonim, seperti yang diberitakan oleh berbagai media, dengan mengacu pada kantor pers Jerman (dpa). “Majikan tidak mengetahui siapa yang mengajukan permintaan tersebut,” dpa mengutip Christian Althaus, seorang pengacara spesialis hukum perburuhan.
Alternatifnya, Anda juga dapat menghubungi departemen sumber daya manusia secara langsung. Namun, anonimitas kemudian hilang. Namun, Anda tetap tidak bisa menanyakan gaji rekan kerja tertentu. Yang perlu dilakukan atasan Anda hanyalah memberi tahu Anda gaji rata-rata semua kolega dengan pekerjaan serupa. Ini juga mencakup semua layanan dan bonus tambahan.
Anda kemudian harus menunggu maksimal tiga bulan untuk mendapatkan informasi tersebut. Jika ternyata penghasilan Anda kurang dari rata-rata rekan kerja Anda, Anda harus bereaksi sendiri – gaji Anda tidak akan disesuaikan secara otomatis. “Namun, Anda bisa menggugat berdasarkan informasi, misalnya berdasarkan General Equal Treatment Act,” kata Althaus kepada dpa. Atau Anda dapat menggunakan informasi tersebut untuk negosiasi gaji berikutnya.
Baca juga: “Peringkat Glassdoor: Inilah 20 Perusahaan dengan Peluang Karir Terbaik di Jerman”
Namun Anda masih harus menunggu: Menurut Kementerian Federal untuk Urusan Keluarga, karyawan hanya dapat menggunakan hak atas informasi mulai 6 Januari 2018.