Para pemimpin Serikat dan SPD sepakat untuk memperpanjang kerja jangka pendek yang difasilitasi dari biasanya 12 menjadi 24 bulan.
Aturan saat ini untuk akses yang lebih mudah terhadap tunjangan kerja jangka pendek akan berlaku hingga 31 Desember 2021 – untuk semua perusahaan yang memulai pekerjaan jangka pendek pada tanggal 31 Maret 2021.
Agar agen tenaga kerja dapat menanggung biaya miliaran dolar, koalisi ingin mengeluarkan uang pajak – sebagai hibah dan bukan sebagai pinjaman.
Perusahaan di Jerman dapat terus mendapatkan pekerjaan selama krisis Corona melalui pekerjaan jangka pendek yang disederhanakan. Para pemimpin Persatuan dan SPD sepakat pada Selasa malam untuk memperpanjang pekerjaan jangka pendek yang difasilitasi dari biasanya 12 bulan menjadi 24 bulan. Menteri Tenaga Kerja, Hubertus Heil (SPD) ingin membawa rencana tersebut ke kabinet federal pada Rabu ini.
Masa manfaat yang diperpanjang harus berlaku bagi perusahaan yang telah menerapkan pekerjaan jangka pendek paling lambat tanggal 31 Desember 2020. Tunjangan kerja jangka pendek tersebut wajib diperpanjang paling lambat sampai dengan tanggal 31 Desember 2021. Agar Badan Ketenagakerjaan Federal (BA) dapat menanggung miliaran biaya untuk pekerjaan jangka pendek, koalisi ingin mengeluarkan uang pajak – sebagai hibah dan bukan sebagai pinjaman.
Aturan saat ini untuk akses yang lebih mudah terhadap tunjangan kerja jangka pendek akan berlaku hingga 31 Desember 2021 – untuk semua perusahaan yang memulai pekerjaan jangka pendek pada tanggal 31 Maret 2021. Intinya adalah hanya 10 persen dari tenaga kerja suatu perusahaan yang terkena dampak hilangnya gaji dan tidak perlu membangun keseimbangan waktu kerja yang negatif.
Kontribusi sosial
Iuran jaminan sosial harus diselesaikan seluruhnya paling lambat tanggal 30 Juni 2021
mendapat kompensasi. Mulai tanggal 1 Juli 2021 hingga maksimal tanggal 31 Desember 2021, separuh iuran jaminan sosial harus dilunasi paling lambat tanggal 30 Juni 2021 bagi seluruh perusahaan yang menerapkan pekerjaan jangka pendek. Setengah pengembalian dana ini dapat ditingkatkan hingga 100 persen – namun hanya jika kualifikasi terjadi selama
Pekerjaan jangka pendek terjadi.
Peningkatan tunjangan kerja jangka pendek
Tunjangan kerja jangka pendek akan terus turun menjadi 70 atau 77 persen
bulan keempat dan meningkat menjadi 80 dan 87 persen dari bulan ketujuh. Aturan ini harus diperpanjang hingga 31 Desember 2021 bagi setiap orang yang hak atas tunjangan kerja jangka pendeknya telah timbul paling lambat tanggal 31 Maret 2021. Tunjangan kerja jangka pendek biasanya sebesar 60 persen dari upah bersih yang hilang, dan bagi pekerja yang mempunyai anak, besarnya sebesar 67 persen.
Keterangan lebih lanjut
Peraturan bahwa pekerjaan kecil hingga 450 euro umumnya dikecualikan dari pemotongan, diperluas dari peluang pendapatan tambahan yang ada. Kemungkinan bagi karyawan yang bekerja sementara untuk menerima tunjangan kerja jangka pendek telah diperluas. Keringanan pajak yang sesuai untuk subsidi pemberi kerja atas tunjangan kerja jangka pendek akan diberikan hingga 31 Desember 2021. Dan tergantung bagaimana pandemi ini berkembang, kemungkinan perpanjangan lebih lanjut akan ditentukan kemudian.
Baca juga
Uni Eropa baru-baru ini menentang apa yang mereka anggap sebagai perluasan instrumen yang terlalu luas. Pakar pasar tenaga kerja CDU, Weiß mengkritik fakta bahwa, menurut rencana awal Heil, perusahaan mungkin harus menerima pengembalian dana penuh atas iuran jaminan sosial karyawan untuk pekerjaan jangka pendek pada Maret 2022.
Bos IG Metall Jörg Hofmann menuntut agar perusahaan menahan diri dari PHK karena alasan operasional sebagai syarat pembayaran iuran jaminan sosial bagi pemberi kerja. Pelatihan lebih lanjut juga harus diperlukan untuk mendapatkan kompensasi penuh. Institut Penelitian Pasar Tenaga Kerja dan Pekerjaan (IAB) juga berpendapat bahwa perluasan pekerjaan jangka pendek secara umum harus dikaitkan dengan penggunaan waktu untuk kualifikasi profesional.
Kritikus memperingatkan bahwa pekerjaan jangka pendek tidak boleh digabungkan dengan pekerjaan jangka pendek dalam perubahan struktural hanya karena penurunan akibat Corona. Perusahaan tidak boleh dikelola secara artifisial.
Baca juga
