Berdasarkan prinsip Tinder, aplikasi Truffls mempertemukan pencari kerja dan manajer SDM. Para pendiri berbicara tentang perekrutan masa depan.
Menurut prinsip Tinder, pekerjaan baru kini harus dicari dan ditemukan.
“Ini permainan!”
Tinder bukan hanya aplikasi kencan. Rabuk adalah sebuah prinsip. Geser ke kiri berarti tidak, geser ke kanan berarti ya. Jadi Anda menggesek aplikasi ponsel cerdas dan mungkin menemukan kenalan baru. Dalam bahasa Tinder, ini disebut “kecocokan” ketika dua orang bertemu satu sama lain setelah melihat beberapa foto dan ingin berkencan. Mekanisme sederhana namun menghibur ini dengan cepat menyebar. Inilah sebabnya mengapa orang-orang di AS sudah membicarakan tentang “Tinderisasi”. Kini ada juga portal pekerjaan berdasarkan prinsip Tinder.
Aplikasi baru ini disebut Truffle, kini tersedia untuk iOS dan Android dan, menurut pembuat konten yang berbasis di Berlin, ingin “mendefinisikan ulang pencarian kerja”. Pengguna masuk dengan profil Xing atau LinkedIn mereka. Truffls membaca data yang tersimpan di sana dan segera mengirimkan tawaran pekerjaan yang sesuai ke ponsel. Jika pengguna menggeser ke kiri, mereka menolak tugas yang diusulkan. Algoritme pembelajaran harus memastikan secara real-time bahwa tawaran berikutnya lebih sesuai dengan kebutuhan pencari kerja. “Algoritme rekomendasi pembelajaran mandiri juga akan sangat populer dalam perekrutan di masa depan,” kata salah satu pendiri Tobias Krönke. Jika pengguna menggeser ke kanan, ia menandakan bahwa ia tertarik dengan posisi tersebut.
Salah satu pendiri Matthes Dohmeyer: “Perusahaan kemudian menerima profil singkat anonim pencari kerja dan memutuskan apakah dia juga tertarik. Jika ya, pencari kerja akan menerima pemberitahuan.” Sama seperti di Tinder: “Ini cocok!” Dengan feedback awal yang positif ini, pengguna Truffls kemudian dapat mengajukan permohonan khusus ke perusahaan yang memang berminat.
Kami menguji aplikasinya sebentar dan Truffls sudah memberikan banyak tawaran pekerjaan. Saat ini seharusnya ada 30.000. Pendaftaran berjalan lancar. Hanya beberapa menit dan Anda dapat menelusuri iklan. Ini menyenangkan dan Anda segera mendapatkan gambaran apakah Anda diminati sebagai karyawan dan apakah ada tawaran menarik. Ketiga pendiri juga fokus pada kelompok sasaran pencari pasif. Dengan kata lain, orang-orang yang belum terlalu puas dengan pekerjaannya, namun belum aktif dalam pertukaran kerja. Pembuatnya berjanji bahwa membuat tawaran pekerjaan juga akan sangat mudah bagi manajer SDM di perusahaan.
Ketiga pendirinya, Clemens Dittrich, Matthes Dohmeyer dan Tobias Krönke, memiliki ide untuk menggunakan teknologi pencocokan bagi pencari kerja dan mereka yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia pada tahun 2013. Basis teknis dibuat dengan bantuan a Beasiswa startup ADA dari Kementerian Federal Ekonomi dan Teknologi bangunan. Tim kemudian mengikuti program akselerator Pasang dan Mainkan Axel Springer Membagikan. Versi bahasa Inggris direncanakan pada tahun 2015 untuk diperluas ke negara-negara Eropa lainnya.
Mari kita lihat apakah ada cukup banyak orang yang ingin mencari pekerjaan baru di bus dengan ponselnya.