Sebuah penelitian memberikan wawasan tentang faktor-faktor yang menyebabkan kenaikan upah. Hal ini menunjukkan: Jika ada lebih banyak uang, hal ini tidak selalu disebabkan oleh kinerja kerja yang baik.
Siapa pun yang melanjutkan studi di bidang konsultasi dapat mengharapkan gaji tahunan yang relatif tinggi: menurut Asosiasi Konsultan Manajemen Federal Jerman, gaji kotornya adalah 67.000 euro. rata-rata pada tahun 2017. Di banyak pekerjaan lain – dan di sebagian besar perusahaan rintisan – karyawan mendapatkan uang jauh lebih sedikit. Sering dikatakan bahwa Anda dapat menghasilkan lebih banyak uang dengan kerja keras, disiplin, dan kinerja luar biasa. Evaluasi terhadap “Studi Pasar Tenaga Kerja 2018” yang representatif oleh penyedia layanan kepegawaian Robert Half kini menunjukkan bahwa ada pemicu lain yang menghasilkan jumlah gaji yang lebih besar. 1.000 pekerja kantoran di Jerman disurvei atas nama perusahaan Amerika.
Berdasarkan hasil penelitian, perubahan pekerjaan merupakan alasan paling umum atas kenaikan gaji: sepertiga (34 persen) baru-baru ini menerima lebih banyak uang ketika mereka memulai pekerjaan baru. Jumlah ini mencakup perpindahan pekerjaan ke perusahaan baru serta perpindahan pekerjaan internal dan promosi. Hampir satu dari lima pekerja (18 persen) berganti majikan pada kenaikan gaji terakhir. Penting untuk diketahui bahwa semua responden adalah orang-orang yang, pada saat survei, sedang mencari pekerjaan baru atau sedang mencari pekerjaan dalam lima tahun sebelumnya. Mungkin inilah sebabnya mengapa angka kenaikan gaji akibat pergantian pekerjaan begitu tinggi.
Pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya, masa kerja atau kinerja kegiatan tambahan hanya disebutkan oleh kurang dari sepuluh persen responden sebagai alasan kenaikan gaji terakhir.
Berikut ikhtisar alasannya (berdasarkan 1.000 responden):
- Perubahan pekerjaan ke majikan baru: 18%
- Kenaikan gaji di seluruh perusahaan: 16%
- Perubahan atau promosi pekerjaan internal: 16%
- Kesepakatan bersama baru: 10%
- Perkembangan perusahaan yang positif: 10%
- Target kinerja: 9%
- Lama layanan: 8%
- Tugas tambahan: 6%
- Pengawas baru: 4%
- Lainnya: 2%
“Sangat mengkhawatirkan jika tidak ada kenaikan gaji yang nyata untuk kinerja yang baik dan pengembangan lebih lanjut di posisi saat ini,” kata Christian Umbs, manajer Robert Half. Dia menggambarkan kenaikan tersebut sebagai “apresiasi yang signifikan” bagi karyawan. Tanpa hal ini, tingkat PHK akan meningkat dan, sebagai dampaknya, akan diperlukan gaji yang lebih tinggi lagi untuk merekrut karyawan baru.
Umbs menyarankan karyawan untuk berkomunikasi dengan atasannya sesering mungkin. “Karyawan mencari tahu apa yang masih kurang untuk kenaikan gaji selanjutnya. “Merupakan prasyarat dan penting bagi manajer SDM untuk mengomunikasikan dengan jelas apa yang mereka harapkan dari karyawan dan bahwa tujuannya ditentukan dengan jelas,” kata sang manajer. Maka kenaikan gaji mungkin berhasil pada pekerjaan Anda saat ini.
Baca juga
