“Haruskah saya berhenti dari pekerjaan saya – atau haruskah saya tetap di sini?” Pertanyaan karier ini dapat diperdebatkan selamanya.
Bayarannya bagus. Tapi pekerjaanmu membosankan. Rekan-rekan Anda baik. Bosmu adalah iblis. Dan seterusnya. Patty McCord punya solusi untuk ini.
Untuk sementara waktu, McCord bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia sebagai chief talent officer Netflix. Dia sekarang menjalankan perusahaan konsultannya sendiri. Ia juga baru saja menerbitkan bukunya yang berjudul “Powerful: Building a Culture of Freedom of Responsibility” yang memberikan tips-tips pengelolaan sumber daya manusia.
Menjelang akhir bukunya, McCord menyajikan algoritma yang dapat digunakan manajer untuk menentukan apakah seorang karyawan cocok untuk perusahaan. Namun karyawan juga dapat menggunakan algoritme untuk melihat apakah sudah waktunya melakukan sesuatu yang baru. Bunyinya:
Apakah orang tersebut menyukai pekerjaannya, apakah dia sangat ahli dalam hal itu, dan apakah kita membutuhkan seseorang yang ahli dalam hal itu?
Dalam wawancara dengan Business Insider, McCord menjelaskan tiga skenario yang dapat dihasilkan dari algoritma ini.
“Terkadang Anda bisa melakukan lebih banyak hal dengan mengejar passion Anda, tapi perusahaan tidak peduli.” Atau “Anda bekerja sangat keras setiap hari, namun Anda tahu itu tidak membuat perbedaan,” kata McCord.
Jika salah satu skenario ini terdengar familier, mungkin ini saatnya untuk membatalkan.
Penghentian tergantung pada keadaan hidup Anda
Bagian tersulit dari perhitungan ini adalah “keadaan di sekitar algoritma terus berubah, begitu pula perubahannya,” kata McCord.
Misalnya, jika Anda baru memulai karier, Anda mungkin ingin mengerjakan sesuatu dengan penuh semangat sepanjang waktu. Seiring bertambahnya usia, Anda mungkin memiliki tujuan dan tanggung jawab lain yang muncul. “Mungkin Anda ingin memiliki teman selain orang yang Anda temui setiap hari di tempat kerja,” kata McCord.
Namun jika Anda tidak menyelesaikan pekerjaan sebelum jam delapan malam, perusahaan tersebut mungkin bukan tempat yang tepat untuk Anda.
Namun, McCord melihat skenario yang jauh berbeda: ketika perusahaan mengubah fokus mereka atau memiliki tujuan baru, itu berarti pekerjaan Anda tidak lagi penting bagi perusahaan.
Baca juga: Pria sering kali menentukan harga dirinya melalui kariernya – hal ini bisa berakibat fatal, kata seorang psikolog
Algoritme McCord tidak selalu memberikan jawaban ya/tidak—setidaknya tidak secara langsung. Namun ini adalah cara yang baik untuk mengidentifikasi dengan jelas komponen terpenting dari tempat kerja yang ideal dan mungkin menghilangkan stres dalam pengambilan keputusan Anda.
Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh Joshua Fritz.