ZenJob menempatkan siswa pada tugas jangka pendek di jaringan hotel atau perusahaan pengiriman. Bisnis berjalan lancar – kecuali politik menghalanginya.
Kami sekarang mengaktifkan turbo dan memperluas ke By ZenJob ada yang lebih sederhana: “Kami tidak bermaksud untuk segera menguasai dunia,” kata pendiri Fritz Trott dalam sebuah wawancara dengan Gründerszene. “Pertama-tama kami ingin membangun bisnis yang berkelanjutan di Jerman dan menjadi mitra yang dapat diandalkan dan baik bagi pemberi kerja dan karyawan.”
Pendanaan yang baru saja diterima startup ini dari VC Redalpine, Acton, dan 500 Startups masih mengesankan: tiga juta euro berhasil dikumpulkan dalam putaran tersebut. Perusahaan, yang tim manajemennya terdiri dari Trott dan salah satu pendiri Cihan Aksakal dan Frederik Fahning serta COO Cornelius von Rantzau, sebelumnya didukung oleh Christophe Maires Atlantic Labs dan pelaku bisnis lainnya. Sebuah tim yang terdiri dari 30 orang bekerja untuk startup di Berlin.
Bisnis ZenJob adalah menyediakan pekerjaan sementara. Perusahaan ini diluncurkan pada awal tahun 2016 dan saat ini, menurut informasi yang dimilikinya, telah memiliki lebih dari 300 klien (termasuk jaringan hotel Sheraton, pengecer fesyen Gerry Weber, dan startup pengiriman Foodora) dan lebih dari 1.000 pelajar di database-nya yang secara teratur beraksi. Kebanyakan bekerja antara 10 dan 20 jam sebulan, kata Trott. Startup ini menjanjikan Anda setidaknya gaji kotor sepuluh euro per jam. Karyawan yang ditempatkan dipekerjakan oleh ZenJob dan klien hanya menerima invoice. Bisnis baru ini mengiklankan bahwa mereka dapat menyediakan pekerja dalam waktu beberapa jam.
Pekerjaan sementara adalah pasar yang kompetitif. Namun Trott percaya bahwa ZenJob telah menempatkan dirinya dalam sebuah celah: Tidak seperti agen tenaga kerja temporer tradisional seperti Randstad, proses startup sebisa mungkin didigitalkan – dan tidak seperti pasar kerja digital seperti HeyJobs atau eBay Classifieds, yang hanya bertindak seperti papan buletin , ZenJob juga aktif dalam rantai nilai.
Baca juga
Namun, pada tahap tertentu, ZenJob juga harus keluar dari proses digital berulang kali: Di Jerman, kontrak kerja harus dibuat secara tertulis dan memerlukan kertas dan tinta. “Saya bahkan bisa membuka rekening bank dengan ponsel pintar saya sekarang,” kata Trott dengan marah.
Perubahan undang-undang yang mulai berlaku dalam beberapa hari juga membuat hidup ZenJob menjadi sulit: Undang-undang ketenagakerjaan sementara yang baru, yang mulai berlaku pada tanggal 1 April, mengharuskan perantara untuk menentukan, misalnya, dengan tepat siapa karyawan tersebut dan apa pekerjaannya. mereka lakukan untuk setiap perusahaan penugasan yang dilaksanakan. “Hal ini mempersulit pekerja dan pengusaha,” keluh sang pendiri. Reformasi ini tidak cocok dilakukan pada saat semakin banyak orang ingin bekerja secara fleksibel dan hal ini semakin dimungkinkan secara digital.
Menurut Trott, uang dari putaran saat ini juga dapat diinvestasikan dalam lobi politik untuk menerapkan perubahan yang sejalan dengan ZenJobs. Jika tidak, tiga juta dana tersebut akan digunakan untuk meningkatkan teknologi di balik aplikasi tersebut, dan untuk memperluas ke kota-kota Jerman lainnya di luar Berlin – ini lagi-lagi merupakan pengumuman yang hampir lazim dilakukan oleh para pendiri, seperti yang sering terdengar selama putaran pendanaan.