Penggajian bulan November adalah tahun yang paling menarik bagi banyak karyawan, karena pembayaran khusus jatuh tempo terutama pada bulan ini. Istilah “bonus Natal” yang populer namun tidak tepat mencakup berbagai hal seperti bonus keberhasilan dan loyalitas, pembayaran sukarela dari pemberi kerja serta klaim upah karyawan yang ditetapkan dalam perjanjian bersama.
Hanya separuh karyawan yang menerima bonus Natal
Tahun ini, hanya sekitar separuh karyawan di Jerman yang dapat menantikan bonus Natal. Namun, gaji penuh juga merupakan pengecualian bagi 55 persen yang menerima pembayaran khusus tersebut di akhir tahun. Hal ini terlihat dari survei online yang diterbitkan pada hari Selasa oleh portal Internet Lohnspiegel.de, yang dioperasikan oleh arsip tarif WSI dari serikat pekerja Hans Böckler Foundation. Sekitar 17.000 karyawan berpartisipasi.
Karyawan yang tercakup dalam kesepakatan bersama dapat mengandalkan bonus Natal, yang biasanya dibayarkan pada bulan November. Dari jumlah tersebut, 74 persen mendapat bonus Natal, sedangkan pegawai tanpa kesepakatan bersama hanya 44 persen. Evaluasi tersebut juga mengungkapkan karakteristik sosial yang jelas. Oleh karena itu, peluang untuk menerima pembayaran tambahan bagi laki-laki yang bekerja secara permanen dan penuh waktu di wilayah Barat jauh lebih besar dibandingkan dengan pekerja paruh waktu perempuan yang dipekerjakan secara temporer di wilayah Timur. Aturan dasarnya adalah jika kesepakatan bersama berlaku, pekerja paruh waktu dan pekerja kecil juga berhak atas pembayaran khusus yang proporsional.
Penerima juga mendapatkan keuntungan dari kenaikan gaji untuk bonus Natal
Bonus Natal yang disepakati bersama biasanya ditetapkan sebagai persentase dari gaji bulanan, sehingga penerimanya juga mendapat manfaat dari kenaikan upah di industri mereka. Hal ini berbeda dengan beberapa kontrak dengan jumlah tetap, misalnya di bidang pertanian atau pertambangan batu bara. Para pekerja yang melakukan perundingan bersama di bank, industri kimia atau industri percetakan dapat mengharapkan 95 hingga 100 persen gaji bulanan mereka, sementara para pekerja konstruksi dan pembersih bangunan di Jerman Timur di seluruh Jerman sejauh ini belum menerima apa pun dalam hal ini. Sekitar 309.000 pembantu rumah tangga swasta yang terdaftar di pusat pekerjaan kecil juga menyaksikan.
Di perusahaan yang tidak terikat oleh perjanjian bersama, pembayaran khusus sering kali dibayarkan secara tegas sebagai layanan sukarela sehingga tidak ada hukum adat yang timbul, kata direktur WSI Thorsten Schulten. Jika hal ini tidak terjadi dan perusahaan membayar dengan cara yang sama selama tiga tahun berturut-turut tanpa syarat, maka karyawan berhak menerima bonus Natal di tahun mendatang juga.
Rata-rata 2000 euro untuk karyawan penuh waktu
Menurut perkiraan Institut Ekonomi Jerman (IW) yang berafiliasi dengan pemberi kerja, lebih dari 50 miliar euro bruto akan dibayarkan kepada karyawan dalam minggu-minggu ini. Di perusahaan besar, rata-rata tersedia 2.000 euro untuk karyawan tetap. Sekitar sepertiga dari jumlah ini dibayarkan berdasarkan kinerja dan kesuksesan, kata Christoph Schröder, pakar tarif dan pasar tenaga kerja IW. Dalam situasi darurat, pengusaha di beberapa industri diperbolehkan untuk mengurangi pembayaran yang disepakati bersama, namun hal ini jarang terjadi dalam perekonomian yang stabil saat ini. Pada saat terjadi kekurangan pekerja terampil, gaji bulan ke-13 atau bahkan ke-14 adalah alasan yang bagus.
Tambahan bonus Natal yang ditransfer dan langsung dikenakan pajak sudah direncanakan secara matang oleh sebagian besar penerima: apakah itu akumulasi tunggakan, pengisian dana hari raya, atau jaminan hari tua, misalnya melalui asuransi langsung. Premi asuransi dan biaya keanggotaan biasanya dibayarkan pada pergantian tahun. “Dalam hal ini, bonus Natal membuat banyak karyawan tidak perlu memikirkannya terlebih dahulu,” kata Schröder.
Terlepas dari semua kewajiban finansial penerimanya, pengecer juga sering merasakan rejeki nomplok di musim gugur. “Bonus Natal yang diterima banyak karyawan berkontribusi pada fakta bahwa sektor ritel dapat mencatat bulan penjualan tertinggi di akhir tahun,” kata kepala ekonom asosiasi perdagangan HDE, Olaf Roik.
Apakah Anda mengetahui adanya keluhan di perusahaan, organisasi, atau politik? Apakah menurut Anda mereka harus diungkap? Menulis email [email protected].