Perempuan masih kurang terwakili di kalangan pendiri dan posisi kepemimpinan di perusahaan rintisan dan inkubator. Sebenarnya kenapa?
“Ledakan Perempuan di Dunia Startup Terus Meningkat”
13 persen startup di Jerman didirikan oleh perempuan. Bukan tingkat yang bagus. Perempuan juga jelas merupakan minoritas dalam posisi manajemen di dunia startup – di Berliner Inkubator Rocket Internet, misalnya, hanya 15 persen manajernya adalah perempuan. Apa alasannya? Bagaimanapun, dunia startup dianggap progresif, muda dan dinamis. Bukankah seharusnya perempuan mengajukan diri secara mandiri sementara pemerintah merasa harus menerapkan kuota hukum bagi perempuan?
Peluang profesional bagi perempuan jarang sebaik saat ini – dan tidak hanya di perusahaan DAX saja Zalando atau Rocket Internet khusus mencari eksekutif wanita. “Kami tentu ingin mempekerjakan lebih banyak perempuan,” kata Vera Termühlen, manajer sumber daya manusia di Rocket Internet. Dia akan selalu meneliti semua kandidat. “Semakin banyak perempuan kuat dan percaya diri yang melamar.” Namun secara umum, sulit menemukan perempuan yang cocok – terutama di level manajemen. “Anda tidak bisa mencetak gol bersama kami hanya dengan menjadi perempuan – Anda juga harus memiliki kompetensi dan potensi.”
Lulusan dari sekolah bisnis ternama seperti WHU sangat diminati. Rasio perempuan di sana hanya sekitar 20 persen, jelas Termühlen. Bahkan banyak dari mereka yang tidak mau bekerja di industri startup. Dibandingkan dengan laki-laki, perempuan cenderung tertarik pada struktur yang lebih stabil.
Salah satu orang yang secara sadar memulai petualangan di Rocket Internet adalah Lea-Sophie Cramer, yang kini menjadi pendiri Amorelia. Pada tahun 2010, ia meninggalkan perusahaan konsultan manajemen BCG untuk menjadi salah satu kepala portal voucher diskon Groupon di Jepang. Melihat ke belakang, dia dapat memahami mengapa perempuan lain menghormati posisi seperti itu: “Ketika saya mulai, saya benar-benar tidak tahu apa-apa. Saya tidak diberitahu ke mana saya harus pergi, berapa lama – atau apakah semuanya akan berjalan baik,” katanya. Terjadi kekacauan sejak awal: “Pada hari pertama saya diberitahu bahwa saya harus pergi ke Brasil. Pada hari kedua ada pembicaraan tentang Australia. Pada hari ketiga saya terbang ke Jepang.” Banyak perempuan yang tidak mau mengambil risiko dan fleksibilitas untuk pekerjaan seperti itu, dia menduga.
Verena Delius, yang sudah terkenal sejak awal di industri startup dan saat ini merupakan salah satu pendiri startup aplikasi anak-anak Fox & Sheep, berpendapat serupa: “Perempuan lebih menghindari risiko dan kurang percaya diri dalam memulai perusahaan. dan mengambil posisi manajemen sebagai laki-laki,” tegasnya. Tanpa alasan sama sekali, dia menambahkan: “Sekali mereka melompat, maka mereka hebat.” Ia berharap semua pendiri perempuan “akan kembali menjadi panutan bagi pendiri perempuan lainnya, sehingga akan lebih mudah untuk memulainya. memiliki bisnis sendiri dan memasuki bisnis untuk menjadi mandiri.”
Namun, jumlah pendiri perempuan masih sangat kecil – nama-nama perusahaan yang sama masih sering muncul ketika menyangkut perempuan di startup: DaWandaPakaian, sayap baratModomoto, Amorelie – atau bahkan Kocok peti. Perusahaan rintisan di Berlin ini didirikan oleh Philippa Pauen pada tahun 2011: “Belum tentu lebih banyak perempuan yang memulai perusahaan mereka sendiri,” simpul Pauen. “Tetapi para perempuan yang ada di sana kini telah memantapkan diri mereka dan menjadi bagian integral dari dunia startup.” Namun, bagi dia secara pribadi, menjadi seorang wanita tidak pernah membuat perbedaan – dia juga tidak dapat membenarkan klise umum: “Saya tidak berpikir bahwa wanita harus selalu menjadi orang emosional yang menyatukan semua orang dalam tim.”
Entah emosional atau tangguh – hampir tidak ada CEO atau manajer SDM yang meragukan bahwa tim campuran bekerja lebih baik. Juga di pembuat game komputer Wow Sudah lama diketahui bahwa perempuan penting bagi perusahaan: “Kami merasa bahwa kami akan lebih sukses bila ada perempuan dalam tim,” jelas manajer SDM Wooga, Gitta Blatt. “Permainan kami sangat berkaitan dengan emosi – itulah mengapa masuk akal untuk melihat produk dari sudut pandang yang berbeda.” Saat ini juga semakin mudah untuk mencari perempuan karena kuota kursus teknologi semakin meningkat.
Butuh beberapa saat, namun dunia startup tampaknya perlahan-lahan menjadi lebih bersifat perempuan. Lea-Sophie Cramer juga memperkirakan bahwa akan lebih banyak perempuan yang memasuki industri ini pada tahun-tahun mendatang: “Pada tahun 2007, berkat Oli Samwer, banyak laki-laki yang memasuki industri ini – juga karena mereka lebih bersedia mengambil risiko dan pekerjaan mereka yang aman dalam memberikan konsultasi kepada lakukan.” dia menjelaskan. “Saya percaya bahwa booming perempuan di dunia startup agak terlambat dan dalam dua hingga tiga tahun ke depan akan ada lebih banyak pendiri perempuan secara signifikan.”