Undang-undang upah minimum telah berlaku di Jerman sejak tahun 2015. Saat itu masih 8,50 euro bruto per jam, sejak 2017 menjadi 8,84 euro bruto per jam. Secara hukum, semua karyawan berhak atas pembayaran ini dan pembayaran ini diperkenalkan untuk mencegah eksploitasi pekerja paruh waktu.
Banyak perusahaan dan pakar telah memperingatkan sebelumnya bahwa pemberlakuan upah minimum dapat menimbulkan masalah bagi banyak perusahaan dan bahkan pengangguran dapat meningkat. Namun ketakutan tersebut tidak menjadi kenyataan. Namun, korporasi kecil dan baru terbentuk justru mempunyai permasalahan.
Kini sebuah penelitian mengungkapkan… Yayasan Hans Böckler Namun permasalahan yang sangat berbeda muncul: perusahaan sering kali tidak membayar upah minimum sama sekali, dan dalam beberapa kasus bahkan jauh lebih rendah. Itu Belajar mengacu kepada Data terbaru yang tersedia berasal dari tahun 2015. Pada saat itu, hampir separuh pekerja kecil dibayar di bawah upah minimum sebesar 8,50 euro kotor per jam.
Perusahaan seringkali tidak menaikkan upah
Penulis penelitian Dr. Toralf Pusch dan Dr. Hartmut Seifert kemudian mengeluh: “Angka-angka tersebut tidak diragukan lagi bahwa perusahaan-perusahaan tersebut tidak menaikkan gaji sejumlah besar pekerja kecil seperti yang diwajibkan oleh undang-undang. Lapangan kerja marginal masih ditandai dengan rendahnya upah.”
Untuk perbandingan: Rata-rata pada tahun 2014, sebelum diberlakukannya upah minimum, sekitar 60 persen pekerja kecil memperoleh penghasilan kurang dari 8,50 euro. Proporsi ini hanya turun menjadi sekitar 50 persen pada tahun 2015, dengan sebagian besar survei dilakukan pada paruh pertama tahun ini. Namun bahkan setelah lima hingga sebelas bulan diberlakukannya upah minimum wajib, 44 persen pekerja kecil masih harus menerima upah yang lebih rendah.
Diperlukan kontrol yang lebih ketat
Penulis dan pakar pasar tenaga kerja Pusch menyimpulkan bahwa “sejumlah besar pemberi kerja tidak hanya menyesuaikan gaji secara perlahan, tetapi juga tidak menyesuaikan dengan upah minimum.” Bahkan upah per jam yang sangat rendah pun tidak hilang setelah diberlakukannya upah minimum. Pada tahun 2015, sekitar 20 persen karyawan paruh waktu menerima kurang dari 5,50 euro bruto per jam, sementara hampir 40 persen menerima maksimum 7,50 euro.
Studi tersebut menunjukkan: Mengesahkan undang-undang saja tampaknya tidak cukup untuk memastikan batas upah yang lebih rendah. Para peneliti mengklaim “tindakan yang tepat untuk pengendalian yang efektif.” Namun apakah pengendalian tersebut realistis dalam praktiknya? Biaya dan upaya yang harus dikeluarkan akan sangat besar, sehingga perusahaan-perusahaan yang terkena dampak kemungkinan besar akan terus menaikkan batas upah yang lebih rendah dengan sangat lambat – bahkan mungkin malah sama sekali.