Bekerja di startup adalah hal yang diasosiasikan banyak orang dengan kopi gratis dan sekeranjang buah lengkap dengan gaji rendah dan setidaknya kondisi kerja yang dapat diperpanjang. Apa yang salah dengan gambar ini? Dalam laporan pengalaman anonim, editor Gründerszene membiarkan karyawan perusahaan muda berbicara. Mereka direkam dengan berganti penulis. Kehidupan startup sehari-hari dalam kenyataan memeriksa:
Beberapa tahun yang lalu saya menyelesaikan kursus ganda di departemen logistik sebuah perusahaan besar. Saya segera menyadari bahwa saya tidak ingin tinggal setelah itu – itu terlalu membosankan. Saya selalu tertarik dengan startup. Karena saya sedang mencari sesuatu, saya pikir saya akan melamar saja.
Saya kemudian mulai magang pengembangan bisnis di sebuah perusahaan rintisan di sektor makanan. Beberapa orang mengatakan saya senang menempatkan magang di belakang gelar dan pelatihan bisnis yang telah saya selesaikan. Tapi aku merasa menginginkannya. Saya sebenarnya memiliki saat-saat dalam hidup saya pada awalnya. Ada tim muda yang sangat keren yang memiliki keinginan untuk merevolusi pasar makanan. Semua orang hidup untuk itu dan menyukai produknya. Ada banyak kebebasan dalam pekerjaan, yang menurut saya luar biasa. Hari-hari di kantor terkadang berlangsung dari pukul 09:00 hingga 21:00, dan kami sering makan malam bersama. Benar-benar terasa seperti keluarga.
Setelah magang saya dipekerjakan di pekerjaan awal – dengan gaji kotor tahunan sebesar 18.000 euro. Pada titik ini, keadaannya cukup sulit. Anda berpindah dari satu janji ke janji berikutnya: “Saat kami mendapat dana lagi, gaji Anda akan dinaikkan.” Saya kadang bermalam di kantor, karena sebagai pegawai operasional saya harus menerima barang segar di kantor setiap hari pada pukul 05.00, yang kemudian kami jual. Sayangnya, perusahaan tersebut tidak pernah benar-benar sukses.
Ketika saya mengingat kembali masa itu hari ini, menurut saya itu gila. Saya pikir itu ada hubungannya dengan fakta bahwa saya masih baru di kota ini dan tidak punya pekerjaan lain. Jika, sebagai seorang pendiri, Anda berhasil menarik orang-orang yang masih muda, bahkan mungkin berasal dari wilayah yang sama sekali berbeda di Jerman, dan karena itu hampir tidak memiliki ikatan sosial, Anda sungguh beruntung. Dari pengalaman saya sendiri, saya dapat mengatakan bahwa sebagai karyawan dalam situasi seperti ini Anda siap melakukan apa pun.
Baca juga
Setidaknya untuk jangka waktu terbatas. Karena Anda tentu tidak bisa mempertahankannya dalam jangka panjang. Bagi saya, semuanya sudah berakhir hanya dalam beberapa bulan: perusahaan tersebut bangkrut.
Gaji tahunan dari 18.000 hingga 25.000 euro
Saya meninggalkan kota. Setelah itu saya mulai membuat aksesoris. Operasi lagi, tapi bukan lagi junior, melainkan manajer operasi karena – menurut pandangan para bos – saya sebelumnya telah memperoleh banyak pengalaman di startup. Saya sangat tersakiti dengan gaji dari pekerjaan saya sebelumnya sehingga saya berpikir, begitulah halnya dengan startup. Itu sebabnya saya meminta 21.000 euro. Dengan cara yang sangat merendahkan, sang pendiri kemudian mengatakan kepada saya bahwa dia akan membayar saya 25.000 euro. Saya sangat senang dan langsung mengiyakan. Tiga atau empat bulan kemudian, saya mengetahui bahwa seorang rekan kerja yang melakukan pekerjaan yang persis sama mendapat penghasilan 10.000 euro lebih banyak. Saya masih dalam masa percobaan dan sangat marah sehingga saya berhenti pada hari yang sama. Saya baru saja menganggapnya keterlaluan.
Saya kemudian bekerja untuk pesaing bisnis makanan yang bangkrut. Saya segera mengambil alih pengelolaan wilayah operasional. Karena saya diberi kepercayaan yang begitu besar, sulit bagi saya untuk mengakui bahwa saya belum mengenal diri saya 100 persen. Pada saat yang sama, saya sia-sia mencari lingkungan keluarga dari perusahaan startup pertama saya. Perusahaan itu terlalu besar untuk itu.
“Aku tidak ingin menjadi pengemudi yang bodoh”
Ketika startup ini meninggalkan bisnis B2C-nya, saya diberhentikan karena alasan ekonomi. Sekarang saya berusia 27 tahun dan bekerja sebagai manajer pengembangan bisnis di perusahaan rintisan yang lebih besar, lebih mapan, dan terkenal, memimpin tim beranggotakan enam orang. Saya mencoba untuk bersikap adil kepada junior saya karena saya sendiri memulainya di usia muda dan banyak yang diminta dari saya. Jelas bagi saya: Saya tidak ingin menjadi pengemudi yang buruk.
Baca juga
Dalam hal gaji, saya membuat lompatan besar, sekarang saya mendapat penghasilan kotor 41.000 euro per tahun. Tapi saya tidak lagi mengorbankan diri saya terlalu banyak untuk pekerjaan itu. Meskipun saya menikmati pekerjaan saya, saya tidak lagi merasa perlunya menghabiskan waktu berjam-jam di kantor di luar jam kerja normal. Saya tiba jam 9 dan mencoba berangkat jam 6 sore. Prioritas saya telah berubah.
Iri terhadap sesama karyawan perusahaan
Ketika teman-teman memberi tahu saya bahwa mereka bekerja di sebuah korporasi atau perusahaan menengah yang, misalnya, terdapat jam waktu, pada awalnya kedengarannya sangat borjuis. Tapi ketika saya melihat di Instagram bahwa orang-orang ini sedang berlibur lagi karena harus kerja lembur, itu menimbulkan rasa iri yang nyata. Lalu saya bertanya pada diri sendiri: Mengapa Anda bekerja begitu keras untuk mendapatkan gaji sebesar itu? Saya merindukan perdamaian dan stabilitas. Saya ingin lebih banyak uang, peraturan lembur, hierarki dan manajemen yang jelas tanpa pemula. Tidak ada seminggu berlalu di mana saya tidak memutuskan untuk akhirnya berganti pekerjaan.
Satu-satunya masalah saya adalah: Saya sangat takut bosan. Saya tidak bisa melakukan pekerjaan jam 9 pagi sampai jam 5 sore di mana tidak banyak yang terjadi. Saya akan merindukan mentalitas praktis dan kecepatannya. Mungkin juga karena saya selalu takut kehilangan sesuatu. Saya selalu menjadi orang pertama yang mendaftar aplikasi berbagi skuter baru karena saya suka mencoba hal baru.
Itulah sebabnya saya sekarang bahkan mendirikan bisnis saya sendiri sebagai pekerjaan paruh waktu – toko makanan online. Terkadang aku bertanya-tanya apa yang salah dengan diriku. Saya telah dipecat dua kali sebagai karyawan di perusahaan makanan, namun saya masih berusaha untuk kembali ke dunia kerja. Saya tidak bisa menenangkan diri.
Saya belum memiliki karyawan sendiri. Sekarang saya ingin mencari orang-orang yang tertarik dengan tujuan ini dan menyukai produknya. Sama seperti saya saat itu. Yang masih muda dan siap untuk memisahkan diri. Tim kecil yang familier akan menjadi hal yang hebat. Mengenai tingkat upah, saya berkonflik. Kami memiliki upah minimum di Jerman. Itu tidak keren, tapi saya tahu dari pengalaman saya sendiri bahwa Anda bisa menerimanya. Saya sendiri sekarang adalah seorang wirausaha dan harus melihat bagaimana saya dapat memenuhi kebutuhan hidup. Namun begitu bisnisnya berkembang, saya akan membayar lebih. Bukan hanya aku yang sampai pada titik ini. Sebagai seorang karyawan, Anda bertanggung jawab untuk memastikan segala sesuatunya berjalan lancar.
Direkam oleh Elisabeth Neuhaus
Apakah Anda juga bekerja untuk sebuah perusahaan rintisan dan ingin berbagi pengalaman Anda – baik dan buruk – secara anonim dengan pembaca kami? Menulis kepada kami!