Pada tanggal 1 Maret, Delia Lachance mengundurkan diri dari posisinya sebagai anggota dewan di Westwing. Pendiri perusahaan kini mengambil cuti orang tua selama enam bulan. Kedengarannya seperti keputusan personel yang normal jika bukan karena alasan yang luar biasa: Lachance mengundurkan diri dari jabatannya karena undang-undang tidak mengatur cuti hamil bagi anggota dewan. Sebuah kasus yang tiga minggu kemudian masih menimbulkan kegaduhan – dan kini bahkan mungkin memicu petisi untuk perubahan undang-undang.

Tapi pertama-tama, protagonis kasus ini: Delia Lachance adalah seorang pendiri yang tidak bisa lagi hadir. Dia dianggap sebagai wajah Westwing. Hingga akhirnya, dia menjelaskan kepada pelanggan YouTubeMisalnya saja bagaimana Anda bisa mendekorasi meja samping tempat tidur Anda. Ia juga mengiklankan produk retailer online tersebut di Instagram dengan tagar #Westwingcollection. Lachance mengumumkan pengunduran dirinya sayap barat sebagai berikut: Kerangka hukum di Jerman saat ini tidak memberikan kemungkinan bagi anggota dewan perusahaan saham untuk mengambil cuti hamil.

“Ini tahun 2020 dan tidak ada pilihan hukum bagi anggota dewan untuk mengambil cuti hamil.”

Kemarahan yang paling menonjol terjadi hanya beberapa hari kemudian: Verena Pausder, anggota dewan pengawas dari bank comdirect yang terdaftar di AG, menulis LinkedIn tentang ini: “Ini tahun 2020 dan tidak ada pilihan hukum bagi anggota dewan untuk mengambil cuti melahirkan tanpa mengundurkan diri dari mandatnya? Kecuali dia berhenti cuti hamil dan menjalaninya.”

Dan Wiebke Ankersen, direktur pelaksana Allbright Foundation, juga mengatakan tentang insiden tersebut: “Situasi hukum yang masih didasarkan pada dunia yang murni laki-laki di mana wanita hamil tidak diperbolehkan, harus disesuaikan dengan kondisi saat ini.

Anggota dewan bukan karyawan dan tidak berhak atas cuti orang tua

Berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, saat ini anggota dewan direksi perusahaan saham bukanlah karyawan. Anda tidak terikat oleh instruksi dan oleh karena itu tidak berhak atas cuti orang tua atau perlindungan kehamilan. Mereka juga dikecualikan dari larangan kerja: Hal ini biasanya berlaku enam minggu sebelum dan delapan minggu setelah kelahiran.

André Kasten, pakar hukum ketenagakerjaan dari Berlin, mengatakan kepada Business Insider apakah seorang anggota dewan harus mengundurkan diri dari jabatannya sangat bergantung pada jangka waktu dan harus diputuskan berdasarkan kasus per kasus. Namun permasalahannya adalah: “Jika seorang anggota dewan tidak menghadiri rapat, dia tetap bertanggung jawab atas keputusan dewan,” jelas Kasten. Meskipun ada pengecualian untuk penyakit atau kecelakaan, hal itu bisa terjadi Papan diwakili oleh seorang anggota Dewan Pengawas. Tapi ini hanya untuk kegagalan jangka pendek. “Jika ada anggota dewan yang mangkir selama beberapa bulan karena cuti hamil, maka ia tidak bisa menghindar dari jabatannya jika tidak mau bertanggung jawab,” kata Kasten. Namun siapa pun yang mengundurkan diri dari jabatannya sebagai anggota dewan tidak berhak kembali.

Delia Lachance menyatakan dalam pengunduran dirinya secara resmi bahwa ia tentu saja akan tetap menjadi bagian dari tim Westwing, namun belum menyebutkan apakah ia akan kembali berperan sebagai anggota dewan.

“Masalah anggota dewan perempuan ini sudah diketahui pada tahun 2018 dan secara tegas tidak diatur oleh legislatif.”

Verena Pausder kini ingin melakukan perubahan undang-undang bagi anggota dewan agar mereka bisa istirahat selama jangka waktu tertentu tanpa tanggung jawab tanpa langsung kehilangan jabatannya, ujarnya. cermin. Dia menetapkan jangka waktu yang realistis yaitu tiga bulan.

Namun André Kasten tidak mengharapkan solusi cepat dari badan legislatif: “Masalah anggota dewan perempuan sudah diketahui pada tahun 2018 dan secara tegas tidak diatur oleh badan legislatif saat ini. Anggota dewan perempuan tidak diperhitungkan. Sebaliknya, mereka terus berargumentasi bahwa hanya mereka yang tunduk pada instruksi yang berhak mendapatkan perlindungan khusus.

Sebuah peraturan yang tampaknya secara sadar menerima bahwa anggota dewan perempuan berada pada posisi yang dirugikan dalam kehidupan profesional mereka.