Di Goodgame Studios, para karyawan telah mengadopsi komite karyawan alternatif dan bukan dewan kerja. Tapi hal itu tidak ada relevansinya secara hukum, kata Verdi.
Ini merupakan kekalahan pahit bagi serikat pekerja Verdi dan upaya para karyawan Goodgame yang menyatakan diri mereka mendukung jalan menuju penentuan bersama ini: Pada awal Januari, karyawan perusahaan game Goodgame Studios di Hamburg memprotes pengenalan tersebut. dari dewan kerja. Sekarang yang disebut Goodgamers memberikan suara lagi, kali ini untuk komite alternatif yang ingin menerapkan manajemen perusahaan sejak awal.
Secara keseluruhan, sekitar 86 persen memilih mendukung kontrak mendasar antara karyawan dan manajemen, kata perusahaan game Hamburg tersebut. Jumlah pemilih juga sekitar 86 persen dari pegawai yang berhak memilih. Menurut Goodgame Studios, kontrak tersebut memberi karyawan hak untuk berinisiatif dan menentukan nasib bersama. Menurut informasi tersebut, poin yang paling penting mencakup “gaji, jam kerja fleksibel dan perlindungan terhadap pemecatan dalam kasus individu serta dalam tindakan restrukturisasi”. Perusahaan tidak mengungkapkan apa sebenarnya yang ada di baliknya.
Selain itu, perwakilan berhak untuk melakukan arbitrase mengenai hal-hal umum yang berdampak signifikan terhadap seluruh karyawan. Jika diperlukan, kontrak dapat diperpanjang secara fleksibel hingga mencakup wilayah lain, lanjut perusahaan. Dan: Kontrak tersebut memiliki “perlindungan yang dimaksudkan untuk secara efektif memberikan sanksi terhadap pelanggaran dan menghasilkan solusi damai.”
Ketika ditanya, serikat pekerja Verdi dengan jelas menentang komite karyawan tersebut. Sebab: Hanya dewan buruh yang patuh pada Undang-undang Dasar Cipta Kerja yang menjamin relevansi hukumnya. Bagaimanapun, hal ini dapat dihindari dengan solusi Goodgame, menurut juru bicara Verdi. Tanpa legitimasi hukum, perwakilan pekerja tidak mempunyai kekuasaan untuk benar-benar menegakkan kepentingan pekerja. Juru bicaranya melanjutkan, kami sedang melihat pembangunannya secara detail.
Sebelumnya terdapat kontroversi panas mengenai partisipasi karyawan Goodgame. Upaya beberapa karyawan untuk membentuk dewan kerja yang tepat dihalangi oleh manajemen perusahaan, dan perusahaan bahkan memecat hingga 30 karyawan, seperti yang sebelumnya terdengar dari berbagai sumber. Goodgame sendiri membantah hal ini kepada Gründerszene dan berbicara tentang PHK terkait kinerja. Orang dengan disabilitas berat juga terkena dampaknya, tulis Bento. Manajemen juga memberikan ancaman yang jelas.
Sebaliknya, komite beranggotakan lima orang “terdiri dari karyawan terpilih dengan dukungan berbagai tim kompetensi dan penasihat hukum eksternal profesional (selama beberapa bulan terakhir) mengembangkan kontrak khusus dan menegosiasikannya dengan manajemen Goodgame Studios,” kata Goodgame Studios. Serikat pekerja Verdi, yang sebelumnya menyerukan pemilihan dewan pekerja, menerima keputusan pekerja pada bulan Januari untuk tidak membentuk dewan pekerja.