Apa yang membedakan mereka, para pemimpin dan pengusaha besar di zaman kita? Ciri-ciri karakter dan kebiasaan apa yang membedakan Anda dari orang kebanyakan?
Pertanyaan-pertanyaan ini telah lama mengganggu umat manusia. Majalah spesialis dan pakar yang tak terhitung jumlahnya telah meneliti rahasia orang-orang sukses.
Marcel Schwantes, direktur pelaksana dan pendiri “Leadership From The Core”, sangat akrab dengan kualitas kepemimpinan. Perusahaannya menawarkan lokakarya dan pelatihan untuk tingkat manajemen dan merupakan salah satu pemimpin di industrinya.
Di majalah “Inc.” Schwantes menulis bahwa seseorang tidak dapat menjadi pemimpin yang khas tanpa memiliki karakter yang pasti dan tegas.
“Faktanya, saya akan mengatakan lebih jauh bahwa itu adalah hanya “Ini adalah kualitas yang harus dimasukkan oleh setiap orang yang memimpin orang lain ke dalam daftar pengembangan mereka untuk tahun 2017,” kata Schwantes.
Yang dia bicarakan adalah persepsi diri yang benar.
Pemimpin harus mempunyai kepribadian yang stabil dan mengetahui kelebihan dan kekurangannya
Kesadaran diri lebih dari sekedar bagian integral dari kecerdasan emosional, ini adalah kebutuhan dasar. Anda dapat mempelajari dan mempraktikkannya. Hal terbaik yang harus dilakukan adalah memulai dengan menganalisis secara cermat tidak hanya kekuatan Anda, tetapi juga kelemahan Anda. Apakah Anda mampu mengidentifikasi kekurangan dan keterbatasan Anda sendiri? Di mana Anda dapat mengidentifikasi titik buta?
Segala sesuatu yang tidak Anda ketahui tentang diri Anda menciptakan potensi konflik yang sangat besar dalam hal keterampilan kepemimpinan Anda. Sebagai seorang pemimpin, Anda harus memiliki kepribadian yang stabil dan mengetahui secara pasti kelebihan dan kekurangan Anda. Siapa pun yang memimpin orang lain tidak boleh menimbulkan kejutan apa pun pada saat ini – dan tentu saja Anda tidak boleh mengejutkan diri sendiri dengan defisit yang tidak diketahui.
Schwantes merekomendasikan pertanyaan-pertanyaan berikut yang sering ditanyakan oleh orang-orang yang sadar diri. Mereka membantu Anda dan menghindari menempatkan diri Anda dalam peran korban dan bertanya pada diri sendiri “mengapa selalu saya?”
1. Mengapa masalah yang sama terus muncul dalam pekerjaan saya, pernikahan saya, kehidupan saya?
2. Mengapa saya bereaksi terhadap situasi dengan kemarahan, ketakutan, optimisme, dan penarikan diri?
3. Apa yang membuat saya berpikir, merasakan dan bertindak seperti yang saya lakukan?
4. Apa yang terjadi dalam diri saya? Apa yang membuatku marah?
Pengetahuan diri sangat berkaitan dengan kesadaran akan diri sendiri. Mendengarkan diri sendiri dan menilai diri sendiri seobjektif mungkin memerlukan latihan.
Ego kita sendiri sering kali menghalangi kesuksesan kita
Rasa berhak dan penilaian berlebihan terhadap diri sendiri sering kali menjadi kendala. Jika dalam analisis Anda menemukan hal-hal yang mengungkapkan kelemahan Anda, maka Anda harus mengatasi rintangan penyangkalan. Sangat menggoda untuk meremehkan kekurangan, tapi itulah yang menghambat kemajuan Anda menuju kesadaran diri.
“Banyak dari kita (mungkin termasuk Anda) tidak menyadari bahwa kesuksesan sudah dekat. Namun pertama-tama kita harus cukup rendah hati untuk mengakui di mana letak kelemahan kita. Kita harus mengidentifikasi dan mengatasinya,” tulis Schwantes.
Jika Anda bisa melakukan ini, Anda dapat menganggapnya sebagai salah satu kesuksesan terbesar dalam kehidupan profesional Anda – dan pribadimu.