Sosiolog Dirk Helbing yakin bahwa kita perlu membangun kembali separuh perekonomian. Tantangan digitalisasi begitu besar dan luas jangkauannya, katanya pada konferensi “Pekerjaan Masa Depan” di Gottlieb Duttweiler Institute (GDI). Helbing sependapat dengan rekan-rekan diskusinya: Di masa depan, kita tidak hanya harus memenuhi profil pekerjaan yang benar-benar baru, namun secara praktis tidak ada bidang kehidupan dan perekonomian yang aman dari perubahan.

Sebuah studi oleh Deloitte mendukung visi masa depan ini. Otomasi membuat setiap pekerjaan kedua di Swiss berisiko dalam 20 tahun ke depan. Kegiatan-kegiatan yang dapat diulangi dan distandarisasi sangat mudah untuk digantikan dan oleh karena itu berisiko – yaitu, jika terdapat rutinitas. Berbeda dengan sebelumnya, pekerja dengan kualifikasi tinggi sekalipun, seperti konsultan pajak, pun tidak aman jika digantikan oleh robot.

Apa yang komputer (belum) bisa lakukan

Agar tetap mempunyai pekerjaan di masa depan, sikap masyarakat harus beradaptasi dengan keadaan baru. Kebajikan seperti kerja keras dan kepatuhan tidak lagi dibutuhkan, kata Daniel Häni, pengusaha dan salah satu penggagas inisiatif populer Swiss. Hal ini akan digantikan oleh kreativitas dan inisiatif – keduanya merupakan keterampilan yang masih membedakan manusia dari komputer. Sosiolog Helbing bahkan melihat kreativitas sebagai ciri pembeda yang mulai menghilang. Kemenangan perangkat lunak Google AlphaGo melawan pemain Go terbaik dunia pada bulan Maret menunjukkan bahwa komputer juga bisa menjadi kreatif.

Anak-anak harus belajar pemrograman di sekolah dan pembelajaran secara umum harus dipersonalisasi di masa depan. Pada saat yang sama, sosiolog percaya bahwa kerja sama, kerja sama sosial, akan menjadi lebih penting. Salah satu pendiri Doodle, Myke Näf, menginginkan pengembangan ke arah “berjalan dengan mesin”, yang berarti tercapainya kerja sama optimal antara manusia dan mesin. Secara umum, masyarakat perlu mengucapkan selamat tinggal pada gagasan Hollywood tentang “pertempuran antara manusia dan mesin,” tegas David Bosshart, CEO GDI, dalam pengantar acara tersebut.

Investor Amerika Albert Wenger dan sosiolog Helbing melihat efek samping positif sehubungan dengan tantangan besar kedua di zaman kita – perubahan iklim. Otomatisasi di bidang pekerjaan akan membebaskan kemampuan – karyawan akan diberhentikan – yang kemudian dapat digunakan untuk melawan pemanasan global.

Manfaat pengangguran di masa depan

Bagi mereka yang masih bekerja, hubungan kerja seringkali mengalami perubahan mendasar. Berikut kaitannya dengan pendapatan dasar tanpa syarat yang saat ini sedang banyak dibicarakan. Ekonom Armin Steuernagel menempatkan pekerjaan dan sistem sosial dalam konteks sejarah dan menyimpulkan bahwa jaminan pendapatan dasar akan segera menjadi jaring pengaman yang tepat untuk bentuk pekerjaan baru.

Pekerja masa depan tidak lagi harus memiliki pekerjaan tetap dan harus memberikan bantuan dalam kasus pengangguran khusus akan jauh lebih lancar dan lebih sering. Menurut argumen ini, alasan-alasan praktis saja sudah cukup untuk menentang keberadaan dana pengangguran yang rumit secara birokrasi.

Beradaptasi dengan kenyataan baru

Terlebih lagi, serikat pekerja dan undang-undang ketenagakerjaan nasional sudah sulit untuk mengadvokasi kepentingan pekerja. Penghasilan dasar tanpa syarat memberi mereka pilihan untuk “pergi”, sehingga memungkinkan karyawan untuk memprotes kondisi kerja yang buruk. Dari perspektif ini, pendapatan dasar tanpa syarat bukanlah sebuah ide realisasi diri yang revolusioner, melainkan sebuah adaptasi yang diperlukan terhadap realitas dunia kerja.

Di Silicon Valley, juga diharapkan… Memastikan pendapatan dasar yang mendorong kewirausahaan. Baik argumen ini maupun argumen di atas saat ini tidak mempunyai banyak pendukung di Swiss. Menurut survei tren oleh gfs.bern/SRG 72 persen dari mereka yang memberikan suara pada bulan Juni memilih tidak masukkan ke dalam guci Penentang survei ini sangat prihatin dengan ketidakjelasan pembiayaan pendapatan dasar. Mereka juga khawatir Swiss akan menjadi lebih menarik bagi orang asing. Bagaimanapun, inisiatif ini memicu diskusi yang hidup.

Pekerjaan apa yang aman di masa depan dan pekerjaan apa yang akan segera dilakukan oleh robot?

Sebuah studi yang dilakukan Deloitte menunjukkan pekerjaan teratas dan pekerjaan yang tidak stabil:

• Darin Memiliki pekerjaan dengan keterampilan rendah Pekerja penyelamat keamanan terbesar agar pekerjaan mereka tetap ada.
  Kemungkinan otomatisasi: 5 persen.

• perawat Mereka juga tidak perlu takut akan masa depan mereka, mereka juga hampir tidak tergantikan.
  Kemungkinan otomatisasi: 6 persen.

• Pengasuh di pusat penitipan anak dan taman kanak-kanak akan dibutuhkan untuk waktu yang lama.
  Kemungkinan otomatisasi: 8 persen.

• Dan itu juga Kebugaran berfungsi Tidak ada mesin yang bisa melakukannya secepat itu.
  Kemungkinan otomatisasi: 8 persen.

• Di antara pekerjaan dengan kualifikasi tinggi Psikolog persaingan paling sedikit dari robot. Tidak ada pekerjaan yang lebih aman.
  Kemungkinan otomatisasi: 1 persen.

• Juga dokter siapa Takut…
  Kemungkinan otomatisasi: 2 persen.

• … juga tidak Arsitek.
  Kemungkinan otomatisasi: 2 persen.

• Berbeda halnya dengan profesi berikut yang membutuhkan kualifikasi tinggi: Penasihat keuangan dan investasi Ada ancaman persaingan dari mesin pintar.
  Kemungkinan otomatisasi: 40 persen.

• Kartografer Dan Surveyor hidup semakin tidak menentu.
  Kemungkinan otomatisasi: 63 persen.

• Namun, kekhawatiran terhadap masa depan adalah yang terbesar akuntan Dan penasihat pajak – di sini penggantian oleh robot hampir pasti terjadi.
  Kemungkinan otomatisasi: 95 persen.

• Keduanya berketerampilan rendah Ada juga beberapa aktivitas yang hampir pasti berada di ujung tanduk.
  Kemungkinan otomatisasi: 86 persen.

• kasir Dan Penjual tiket.
  Kemungkinan otomatisasi: 96 persen.

• operator telepon hanya sedikit yang akan dibutuhkan di masa depan.
  Kemungkinan otomatisasi: 96 persen.

• Namun, hal terburuk terjadi pada dua kelompok pekerjaan. Di satu sisi untuk Bank- dan lain-lain Staf konter.
  Kemungkinan otomatisasi: 97 persen.

• Juga untuk Staf sekretaris.
  Kemungkinan otomatisasi: 97 persen.