Bagi pencari kerja yang telah mengirimkan lamaran satu demi satu dan harus menerima banyak penolakan dalam perjalanan menuju pekerjaan impian mereka, hampir tidak ada yang lebih baik dan lebih mencerahkan daripada empat kata terkenal di akhir wawancara:
“Kamu punya pekerjaan itu.”
Betapapun bagusnya kalimat ini, euforia yang terjadi selanjutnya bisa berujung pada kesalahan yang berdampak signifikan pada karir pelamar di masa depan: lupa menegosiasikan gajinya.
56 persen dari seluruh pencari kerja tidak menegosiasikan gaji mereka
Seperti survei melalui portal karir”Membangun karir” menunjukkan bahwa mayoritas pencari kerja (56 persen) tidak melakukan negosiasi untuk mendapatkan gaji lebih dalam wawancara. Alasannya antara lain ketidaknyamanan saat meminta uang lebih, ketakutan manajer SDM akan berubah pikiran tentang tawaran pekerjaan, atau takut terlihat serakah.
Dengan cara ini mereka menggagalkan rencana mereka sendiri – pemberi kerja mengharapkan tawaran balasan dan biasanya terbuka terhadapnya. Menurut “CareerBuilder,” 52 persen pengusaha yang disurvei mengatakan bahwa setelah wawancara kerja berhasil, mereka akan memulai dengan gaji yang lebih rendah untuk memberikan lebih banyak ruang untuk negosiasi.
Perlu menegosiasikan gaji saat melamar
Untuk memastikan bahwa negosiasi gaji pada saat melamar berjalan lancar dan membuka jalan bagi keberhasilan negosiasi gaji lebih lanjut, Anda harus mempersiapkannya dengan baik. “Jika Anda melakukan wawancara tanpa persiapan, Anda berisiko dipecat oleh atasan Anda dengan frasa standar,” jelas pakar karier tersebut Rumah Potong Hewan Bernd dalam sebuah wawancara dengan Business Insider.
Bagian penting dari persiapan yang optimal adalah menentukan nilai pasar Anda. Berapa penghasilan rata-rata yang diperoleh seseorang dengan posisi yang Anda inginkan dan dengan keahlian Anda? Menurut Slaghuis, informasi ini biasanya dapat ditemukan dengan relatif cepat di Internet. Bantuan tambahan dapat berupa pertukaran dengan teman dan kolega: Tuntutan apa yang Anda anggap adil dan memotivasi tugas-tugas ke depan di perusahaan? Tuntutan apa yang realistis di perusahaan dan posisi terkait?
Namun, memperjelas nilai pasar Anda saja tidak cukup, seperti yang dikatakan Josh Doody, penulis Fearless Salary Negotiation, kepada Business Insider. “Penting untuk berkomunikasi dengan jelas untuk menghindari ambiguitas dan salah tafsir, yang akan memperumit masalah dan menunda negosiasi,” kata Doody.
Larangan: Mengapa Anda tidak boleh menyebutkan gaji Anda saat ini dan gaji yang diinginkan saat melamar
Tentu saja, salah satu kesalahan wawancara terbesar adalah menerima tawaran gaji pertama. Namun, sebelum hal itu terjadi, kemungkinan besar Anda akan dihadapkan pada pertanyaan berikut saat melamar: “Berapa penghasilan Anda saat ini dan berapa gaji yang Anda harapkan jika beralih ke kami?”
Jangan tertipu dengan pertanyaan ini, Doody memperingatkan. “Ini rumit karena biasanya ditanyakan pada awal proses lamaran dan sebagian besar kandidat tidak memahaminya sebagai bagian dari negosiasi gaji, meskipun demikian.” Siapa pun yang mengungkapkan gaji mereka saat ini kemudian dapat menegosiasikan gaji itu sendiri di kemudian hari dalam gaji mereka. karier sulit.
Hal yang sama berlaku untuk gaji yang Anda inginkan: “Setelah Anda memasukkan gaji Anda saat ini atau gaji yang Anda inginkan, Anda akan tetap menggunakan angka-angka ini dan menerima tawaran yang sesuai,” kata Doody. “Ini bisa sangat merugikan Anda, karena perusahaan mungkin memberikan gaji yang jauh lebih tinggi daripada jumlah yang Anda kutip.”
Baca juga: Penerapan: 9 Kalimat yang Jangan Pernah Anda Ucapkan Saat Negosiasi Gaji
Lalu apa yang Anda lakukan saat dihadapkan pada pertanyaan gaji saat melamar? Doody menyarankan untuk fokus pada kekuatan Anda dan nilai tambah yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan. Jawabannya mungkin seperti berikut:
“Saya merasa tidak nyaman mengungkapkan gaji saya saat ini. Saya lebih suka fokus pada bagaimana saya dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan ini daripada pada gaji saya di pekerjaan saya saat ini. Saya tidak memikirkan angka spesifik mengenai gaji yang diinginkan, dan Anda lebih tahu daripada saya bagaimana keterampilan dan pengalaman saya dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan Anda. Saya berharap langkah ini menjadi langkah maju yang besar bagi saya, baik dari segi tanggung jawab maupun gaji.”
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: