Percaya diri, berkeinginan untuk berprestasi – dan terkadang kewalahan dengan pilihan karir mereka: Ini adalah gambaran yang dilukiskan oleh sebuah studi baru terhadap kaum muda di Jerman. Mengingat situasi ekonomi yang kuat dan menurunnya jumlah pelamar, kelompok usia 15 hingga 24 tahun menilai prospek pekerjaan mereka semakin baik. Mereka percaya bahwa kinerja itu bermanfaat dan peluang kemajuannya bagus atau sangat bagus. Namun mereka tidak mendekati pilihan karir mereka seperti yang direncanakan dan ditentukan seperti generasi sebelumnya. Hal ini terbukti dari survei representatif Allensbach yang dihadirkan jaringan restoran McDonald’s di Berlin pada hari Selasa.
“Secara umum, generasi muda optimis terhadap masa depan dan siap untuk tampil meskipun situasi ekonomi di Jerman bagus,” katanya. Pada saat yang sama, tujuan profesional tidak lagi penting, demikian temuan studi tersebut. Kebanyakan anak muda ingin bersenang-senang di tempat kerja dan mendapatkan pekerjaan yang aman. Namun, yang lebih penting bagi mereka daripada kesuksesan di tempat kerja adalah menikmati hidup, menekuni hobi, dan memenuhi kebutuhan diri sendiri – dan tren ini terus meningkat.
Bagi banyak orang, kini diperlukan waktu sekitar sepuluh tahun mulai dari lulus sekolah hingga memulai karier, jelas ilmuwan sosial Klaus Hurrelmann. Banyak yang merasa kurang mendapat informasi mengenai prospek karier dan kurang siap menghadapi kehidupan profesional. “Guru hampir tidak tahu seperti apa dunia profesional itu,
dan perwakilan perusahaan jarang mengetahui tentang sekolah tersebut
di dalam.”
Hal yang juga membuatnya tidak pasti adalah kondisi ekonomi, politik dan teknis yang berubah dengan cepat dan pilihan karir yang semakin beragam. Untuk menjamin peluang mereka, kaum muda berusaha untuk mencapai kualifikasi sekolah dan universitas setinggi mungkin – setiap detik lulusan sekolah kini memiliki ijazah sekolah menengah atas. “Mayoritas anak muda fokus pada universitas.”
Hurrelmann menyerukan agar lebih banyak jembatan dibangun di dunia profesional di sekolah dan pelatihan, selain magang profesional, untuk memperkuat pelatihan ganda di perusahaan dan sekolah kejuruan. Sistem pendidikan dan ketenagakerjaan menjadi terasing satu sama lain. Sekolah menengah atas juga harus memiliki fokus kejuruan yang lebih kuat.
Manajer sumber daya manusia McDonald’s, Gabriele Fanta, mengkritik: “Penurunan jumlah pelamar dibarengi dengan menurunnya kesiapan pelamar untuk pelatihan. Materi pengajaran harus direvisi dan manfaat pelatihan ganda harus ditekankan.”
dpa