Generasi milenial semakin menjadi musuh perekonomian yang menakutkan. Tampaknya merekalah yang bertanggung jawab atas berakhirnya beberapa industri, mereka kini tidak hanya kehilangan keinginan untuk mengkonsumsi, namun juga keinginan untuk bekerja. Itu berasal dari laporan “Bekerja Lebih Baik Bersama” dari perusahaan Denmark Peakon.
Peakon telah mempelajari motivasi karyawan di seluruh dunia sejak tahun 2014. Masukan karyawan anonim dari lebih dari 40 juta tanggapan di 125 negara dianalisis menggunakan algoritma. Dalam studi tersebut, generasi Milenial lebih kecil kemungkinannya dibandingkan generasi Baby Boomer dan Generasi X untuk mengatakan bahwa mereka terinspirasi oleh tujuan dan misi perusahaan mereka. Hanya 40 persen dari mereka yang disurvei menggambarkan pekerjaan mereka sebagai sesuatu yang “bermakna.”
Menurut Peakon, alasan kurangnya motivasi adalah karena pekerja muda “lebih kritis dan memiliki ekspektasi lebih tinggi” terhadap tujuan dan misi. Menurut manajer komunitas Martin Daniel, generasi milenial memiliki ekspektasi yang jauh lebih tinggi. Menurut Daniel, untuk menarik talenta muda, perusahaan harus “menciptakan pengalaman kerja yang paling menginspirasi bagi karyawan.” Hal ini jauh lebih penting saat ini dibandingkan pada masa baby boomer.
Milenial tidak puas dengan gaji, hierarki, dan prospek masa depan
Selain itu, generasi milenial relatif lebih tidak puas dengan gaji mereka dibandingkan rekan-rekan mereka yang lebih tua. Hanya 20 persen yang menilai upah mereka sesuai, dan 80 persen juga merasa kurang aman.
Pakar generasi Wolfgang Gründinger tidak terkejut dengan angka-angka ini: “Kaum muda yang memulai karir mereka paling terkena dampak dari upah yang rendah, namun pada saat yang sama harus membayar sewa yang meningkat – sementara generasi tua senang dengan upah yang lebih tinggi dan asuransi yang baik serta kotoran. . -sewa murah dari sebelumnya,’ kata Gründinger kepada ‘Dunia“. Selain itu, generasi muda jauh lebih sulit menabung karena rendahnya suku bunga. Generasi yang lebih tua akan mendapat manfaat dari fase dengan tingkat suku bunga yang tinggi.
Selain itu, menurut Peakon, generasi milenial merasa mereka memiliki sedikit kesempatan untuk melakukan yang terbaik dalam karier mereka. Mereka seringkali merasa digagalkan oleh hierarki, padahal sebenarnya mereka ingin mencapai sesuatu.
LIHAT JUGA: Para bos masa kini “ketinggalan pekerjaan” dengan generasi milenial, kata seorang profesor manajemen
Menurut Gründinger, generasi milenial bahkan tidak memiliki ekspektasi yang tinggi. Kebanyakan generasi Milenial “hanya menginginkan pekerjaan yang normal, bergaji layak, dan tetap,” kata Gründinger. “Bagi mereka, realisasi diri baru dimulai setelah bekerja.”
jlo