“Hal yang menarik adalah orang-orang ini memiliki lebih banyak otonomi, yaitu mereka memiliki lebih banyak kedaulatan untuk memutuskan: bagaimana saya bekerja, kapan saya bekerja, apa yang harus saya kerjakan,” kata penulis studi Oliver Stettes. Umumnya, hal ini menghasilkan keseimbangan.

Sekitar 63 persen pekerja komputasi mobile mengatakan mereka dapat mengambil cuti satu hingga dua jam untuk urusan pribadi sambil bekerja tanpa komplikasi besar. Pekerja komputer adalah karyawan yang bekerja dengan komputer, laptop, dan smartphone setidaknya seperempat waktunya. Secara keseluruhan, jumlah ini mencakup 55 persen pekerja di Jerman di seluruh kelompok profesional.

Namun, para kritikus memperingatkan adanya beban pada karyawan yang disebabkan oleh ketersediaan yang terus-menerus. Sebuah studi yang dilakukan oleh Universitas St. Gallen menunjukkan bahwa ketersediaan yang terus-menerus dapat memberikan banyak tekanan pada kehidupan dan kesehatan keluarga. IG Metall mengingatkan bahwa batasan hukum jam kerja harus tetap dipertahankan bahkan dalam transformasi digital.

Pekerjaan mobile adalah cara untuk memanfaatkan kemungkinan digitalisasi, kata penulis studi Stettes. Penggunaannya tergantung pada masyarakat dan perusahaan. “Tidak ada perbedaan dalam kepuasan kerja, yang sangat tinggi di Jerman. Secara umum, terdapat persepsi positif. Para pekerja komputer seluler juga menunjukkan: Ini cocok untuk saya.”

Namun, Timo Braun, ekonom di Free University of Berlin, tidak yakin lapangan kerja akan lebih banyak berpindah ke sektor swasta. “Pada awal tahun 1990an, kami melihat bahwa teleworking hanya praktis pada tingkat yang sangat terbatas bagi perusahaan,” ujarnya. “Digitalisasi akan meluas ke bentuk-bentuk pekerjaan dan produksi yang sederhana, misalnya pekerja di bagian perakitan. Misalnya, Anda dapat mengontrol dan memantau mesin dengan tablet.”

Braun melihat potensi pekerjaan berpindah-pindah, khususnya di kota-kota besar, dalam bentuk ruang kerja bersama, di mana beberapa orang yang bekerja untuk perusahaan berbeda berbagi satu atau lebih tempat kerja.

Menurut studi IW, lebih dari separuh karyawan setidaknya kadang-kadang bekerja di luar perusahaan, terutama dengan klien. Mereka sebagian besar adalah pengrajin, manajer, dan akademisi. Hanya di bawah 8 persen yang bekerja dari rumah beberapa kali dalam sebulan atau lebih sering.

Di antara 20 persen atau lebih yang sering bekerja di luar ruangan menggunakan komputer, laptop, atau ponsel pintar, terdapat sejumlah besar manajer dan karyawan yang berprofesi sebagai akademisi. Jika dibandingkan dengan Eropa, Jerman berada di posisi tengah. Di Denmark dan Swedia, lebih dari tiga perempat karyawannya bekerja dari jarak jauh.

Untuk penelitian ini, para ilmuwan mengevaluasi data dari Survei Kondisi Kerja Eropa tahun 2015. Lebih dari 43.000 karyawan dari 28 negara Uni Eropa, lima negara kandidat Montenegro, Serbia, Turki, Albania, Makedonia serta Swiss dan Norwegia disurvei. Evaluasi IW untuk Jerman didasarkan pada informasi dari lebih dari 1.600 karyawan.

dpa