Ketika nilai-nilai dari berbagai generasi berubah, gagasan mereka tentang masa depan juga berubah – dan ini sebagian besar mencakup visi masa depan tempat kerja.

Namun seberapa besar pengaruh generasi baru Y, yang tumbuh di dunia modern, digital, dan global, terhadap kehidupan kerja di masa depan? Seberapa kuat mereka masih berpedoman pada nilai-nilai tradisional – dan apakah mereka melakukannya?

Pertanyaan-pertanyaan ini tidak hanya mempengaruhi calon karyawan, tetapi juga mereka yang merancang tempat kerja. Pengusaha, manajer, arsitek dan perusahaan real estat harus mengatasi masalah ini untuk merespons pasar tenaga kerja di masa depan.

Perusahaan jasa properti Savill sekarang memilikinya dengan lembaga konsultasi Konsultasi dengan predikat cum laude dilakukan yang khususnya berpengetahuan luas di bidang penelitian generasi. Mereka melakukan penelitian dan menyurvei 1.250 perwakilan Generasi Y dan Generasi X untuk kemudian membandingkan gagasan kedua generasi tersebut mengenai tempat kerja ideal.

Bagian utama dari penelitian ini berkaitan dengan visi umum tempat kerja di masa depan. Apa yang mendefinisikannya, kriteria apa yang menjadi semakin penting, apa yang ditawarkan tempat kerja di masa depan?

Menariknya, penelitian menunjukkan bahwa pemikiran kedua generasi tersebut tidak berbeda sama sekali. Dan ini terlepas dari kenyataan bahwa kedua generasi tersebut tumbuh dalam keadaan yang sangat berbeda.

Studi menunjukkan generasi milenial tidak terlalu menyukai “cara kerja modern”.

Peternakan negara bagian/Flickr

Generasi X vs Generasi Y

Manish Prabhune / flickr

Lokasi dan lokasi tempat kerja

Pembangkit Listrik Battersea

Kantor masa depan lebih dari sekedar kantor

Gambar Aila / Shutterstock

Ekologis dan pembentuk identitas

stok foto

Dunia digital masa depan?

Foxy Hollow / Shutterstock

Kursi eksekutif besar itu kemarin