Impian akan hal besar berikutnyalah yang mendorong banyak anak muda untuk memulai perusahaan mereka sendiri: mengubah dunia dengan ide yang disruptif, memecahkan masalah yang mendesak, mewujudkan diri mereka sendiri, dan menemukan Amazon berikutnya.
Seringkali bukan modal yang menghalangi para pendiri, melainkan perluasan tim mereka sendiri. Masalah personel kini menjadi tantangan terbesar bagi startup Jerman dalam hal pertumbuhan. Demikian hasil studi “Perusahaan Startup di Jerman 2018” yang dilakukan oleh perusahaan konsultan pwc, dimana perusahaan tersebut menyelidiki 1.000 startup di Jerman.
60 persen startup menderita kekurangan staf
Meskipun para startup memperkirakan pertumbuhan penjualan rata-rata sebesar delapan persen pada tahun 2018, situasi pasar tenaga kerja khususnya memperlambat pertumbuhan perusahaan-perusahaan muda.
Enam dari sepuluh startup kesulitan mendapatkan cukup karyawan. Kurangnya pekerja terampil merupakan hambatan terbesar bagi pertumbuhan startup.
Banyak peluang kerja untuk spesialis IT dan data
Secara khusus, programmer, pakar keamanan TI, dan pengembang sangat dibutuhkan. Ada juga permintaan akan tenaga ahli yang paham dengan analisis dan pengolahan data. Jika Anda memiliki salah satu keterampilan tersebut, peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan saat ini sangat besar – tidak hanya di sektor start-up.
Khususnya dalam mata pelajaran MINT (matematika, ilmu komputer, ilmu pengetahuan alam dan teknologi), terjadi kekurangan pekerja terampil selama bertahun-tahun: terdapat hampir 490.000 posisi yang belum terisi di bidang ini, menurut laporan musim semi MINT 2018, yang diterbitkan oleh Asosiasi Pengusaha, Asosiasi Federal Industri Jerman dan Pengusaha di Industri Logam dan Listrik.
“Politisi harus bertindak di bidang pendidikan,” kata Ashkan Kalantary, kepala inisiatif start-up PwC NextLevel. “Terutama para pendiri muda yang gesit dan mobile serta cepat memutuskan untuk pindah ke negara lain jika mereka dapat mewujudkan ide bisnis mereka di sana dengan lebih baik.”
“War for Talents” dengan perusahaan mapan
Startup khususnya mendapati diri mereka berada dalam persaingan yang tidak setara, yang sering disebut sebagai “perang untuk mendapatkan bakat”. Mereka bersaing dengan perusahaan-perusahaan mapan dan lebih kuat secara finansial untuk mendapatkan sejumlah kecil talenta.
Baca juga: “Dalam 20 tahun, tidak ada lagi yang akan bekerja,” prediksi pakar digital
Di kota-kota besar, tuntutan gaji pelamar yang selangit menjadi alasan utama mengapa startup tidak bisa mendapatkan karyawan. Sekitar 37 persen startup mengatakan hal ini dalam studi pwc. Namun di daerah pedesaan, pencarian tenaga kerja seringkali gagal karena lokasinya dianggap tidak menarik.