Rata-rata, Anda menghabiskan lebih banyak waktu dengan kolega Anda dibandingkan dengan teman, keluarga, dan bahkan pasangan Anda. Setidaknya jika Anda bukan salah satu dari orang-orang beruntung yang perusahaannya telah menghapuskan jam kerja 8 jam sehari.
Kecuali jika Anda berencana untuk berhenti dari pekerjaan Anda dalam waktu dekat, satu-satunya pilihan Anda adalah menerima kolega Anda apa adanya – dengan segala keunikan yang dimiliki orang-orang.
Namun ada satu sifat tertentu yang sangat sulit untuk diabaikan: kesombongan. Setidaknya demikian hasil penelitian yang dipublikasikan di jurnal spesialis “Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi” muncul. Penelitian yang dilakukan para peneliti di University of Akron dan Michigan State University menunjukkan bahwa kesombongan merupakan salah satu sifat yang berpotensi paling besar merusak lingkungan kerja yang baik. Para peneliti bahkan menyebutnya sebagai “rumus kegagalan”.
Menganggap diri Anda lebih unggul dan menunjukkannya adalah cara terbaik untuk segera dibenci oleh semua rekan kerja Anda. Hal ini tidak hanya berdampak buruk bagi orang sombong itu sendiri, tetapi juga sangat merusak suasana kerja, kekompakan tim, dan pada akhirnya seluruh perusahaan.
Perilaku arogan tidak selalu terlihat jelas
Sekarang jika Anda bertanya-tanya apakah Anda harus merasa disapa, Kevin Daum punya artikel tamu untuk itu “Inc.” mengumpulkan beberapa tips untuk Anda. Daum adalah seorang pengusaha, konsultan dan penulis – jadi dia memiliki banyak kontak dengan orang-orang. Ia mengetahui betul bahwa kesombongan dapat terwujud dalam perilaku yang sangat halus, seperti ini:
Anda menyela kata-kata orang lain. Hal ini tidak hanya kasar dan tidak profesional, tetapi juga menunjukkan arogansi. Ini menandakan bahwa Anda tidak tertarik dengan apa yang dikatakan orang lain. Jika beberapa orang hadir saat Anda menyela seseorang, ini menunjukkan betapa pentingnya menurut Anda diri Anda dan apa yang ingin Anda katakan – dan betapa tidak pentingnya menurut Anda perkataan orang lain.
Anda mengomentari setiap anekdot orang lain dengan anekdot Anda sendiri. Tidak peduli apa pun masalahnya, tidak peduli penderitaan apa yang dikeluhkan rekan kerja, Anda pasti bisa memikirkan situasi di mana Anda merasa lebih buruk lagi. Mungkin saat ini Anda berpikir Anda sedang menunjukkan empati dengan membagikan anekdot pribadi seperti ini. Namun pada kenyataannya, rasanya sangat egois jika Anda selalu mengalihkan fokus perasaan orang lain langsung ke perasaan Anda sendiri.
Anda mengira Anda adalah polisi tata bahasa, ejaan, atau mode. Ya, Anda tidak bisa melewatkan kesalahan ketik itu. Benar, ada satu koma lagi yang hilang. Oke, pemilihan warna jersey bukanlah sebuah keberuntungan. Meskipun begitu. Jika Anda terus-menerus menunjukkan setiap kesalahan, sekecil apa pun, kepada kolega Anda, Anda akan segera membuat semua orang kesal. Memberi satu atau dua tip tentu saja merupakan hal yang baik. Namun Anda harus memahami kapan cukup sudah cukup.
Baca juga: “Orang pintar tidak pernah membeberkan tentang dirinya di tempat kerja”
Anda selalu memiliki lebih banyak hal yang terjadi daripada orang lain. Dan tentu saja Anda harus memberi tahu semua orang. Pertemuan yang sangat menegangkan, janji penting, terutama tugas-tugas berat – hal yang penting bagi Anda. Namun untuk memperjelas bahwa Anda tidak kewalahan sama sekali, Anda suka bercanda tentang seberapa banyak yang harus Anda angkat. Jika Anda ingin menimbulkan rasa kasihan atau secara halus menunjukkan bahwa seseorang harus melakukan pekerjaan Anda untuk Anda, ini adalah cara yang salah. Sebaliknya, Anda akan terlihat sombong dan cepat atau lambat rekan kerja Anda akan mulai mengabaikan Anda.