Memiliki pekerjaan yang kita nikmati bukanlah segalanya. Kami ingin dihargai atas pekerjaan kami – dan meskipun kata-kata pujian bisa jadi menyenangkan, kenaikan gaji adalah tanda pengakuan yang sangat berbeda.

Bagaimanapun, kami terus berkembang, mengambil tugas baru dan melampaui ekspektasi – jelas bahwa kami berhak mendapatkan gaji lebih. Atau mungkin tidak?

Sayangnya, pekerjaan yang baik bukanlah alasan paling umum untuk kenaikan gaji, menurut sebuah studi yang dilakukan oleh penyedia layanan kepegawaian Robert Setengah muncul.

Pergantian pekerjaan adalah alasan paling umum untuk kenaikan gaji

Survei yang mewakili 1.000 karyawan menunjukkan bahwa sepertiga dari mereka yang disurvei (34 persen) baru-baru ini menerima lebih banyak uang ketika mereka mengisi posisi baru. Meskipun hampir satu dari lima karyawan berganti perusahaan pada kenaikan gaji terakhir, 16 persen berganti perusahaan secara internal atau dipromosikan.

Sumber: Studi Pasar Tenaga Kerja 2018; Responden: 1.000 pekerja kantoran yang sedang mencari pekerjaan baru dalam lima tahun terakhir atau sedang mencari pekerjaan

“Karyawan yang beralih ke pekerjaan dengan tanggung jawab baru – baik di perusahaan mereka saat ini atau di perusahaan baru – tentu saja perlu mendapatkan lebih banyak uang,” kata Christian Umbs, Managing Director di Robert Half. Namun mengkhawatirkan jika tidak ada kenaikan gaji yang nyata atas kinerja yang baik dan pengembangan lebih lanjut pada posisi saat ini.

Tidak ada kenaikan – tingkat berhenti lebih tinggi

“Kenaikan gaji merupakan salah satu bentuk apresiasi penting bagi pegawai. Jika hal ini ditolak, hal ini dapat menyebabkan peningkatan tingkat pemutusan hubungan kerja dan karyawan baru akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi,” kata Umbs. Hal ini merugikan baik bagi pekerja maupun perusahaan, karena pemberi kerja tidak hanya kehilangan pekerja yang berharga, namun juga harus menginvestasikan waktu dan uang dalam perekrutan. Sebaliknya, pekerja menghadapi risiko berganti pekerjaan dan berakhir pada posisi yang kurang sesuai dengan harapan mereka.

Sayangnya, meningkatkan gaji Anda dalam hubungan kerja saat ini bukanlah hal yang mudah. Menurut penelitian lain yang dilakukan oleh Robert Half, hanya 9 persen manajer sumber daya manusia tidak merencanakan kenaikan gaji – namun hanya sedikit karyawan yang dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan.

Hasil yang juga menyedihkan: Hanya 9 persen karyawan yang disurvei mengatakan bahwa mereka menerima kenaikan gaji terakhir karena tujuan yang mereka capai. Mengambil tugas tambahan juga merupakan faktor penentu bagi sedikit orang (8 persen).

Barter dengan atasan untuk memutuskan kenaikan gaji

Menurut Umbs, untuk mengetahui bagaimana Anda bisa mendapatkan kenaikan gaji yang diinginkan dan apa saja yang masih kurang untuk kenaikan gaji selanjutnya, diperlukan komunikasi rutin dengan atasan.

Komunikasi yang jelas juga diperlukan dari atasan. “Merupakan prasyarat dan penting bagi manajer SDM untuk mengomunikasikan dengan jelas ekspektasi mereka terhadap karyawan dan bahwa tujuannya ditentukan dengan jelas.”

Baca juga: 16 tanda Anda dibayar rendah — dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengubahnya

“Manajer yang baik mendorong pengembangan lebih lanjut karyawannya dan menjaga komunikasi yang jujur ​​dengan mereka. Dengan cara ini, kedua belah pihak dapat bekerja sama dengan sukses dalam jangka panjang.” Jika hal ini tidak terjadi di perusahaan Anda, Anda mungkin perlu mempertimbangkan kembali apakah mengganti perusahaan bukanlah ide yang lebih baik.