Menerima penolakan pekerjaan tidak pernah menyenangkan. Semua upaya yang Anda lakukan untuk melamar – semuanya gratis. Namun ini juga merupakan pengalaman yang dapat Anda pelajari dengan menganalisis apa yang salah. Dengan cara ini Anda dapat menghindari pengulangan kesalahan di lain waktu.

Atas nama startup Munich dan pengembang perangkat lunak SDM Kepribadian Bitkom Research mensurvei lebih dari 300 manajer SDM dari perusahaan kecil, menengah, dan besar di seluruh Jerman dan membuat daftar alasan kegagalan aplikasi yang paling banyak disebutkan.

Delapan poin berikut ini bersatu:

1. Pelamar tidak memenuhi kriteria iklan lowongan kerja (97 persen)

Satu skala besar Belajar agen perekrutan Talent Works menunjukkan bahwa Peluang untuk mendapatkan wawancara sama besarnya jika kriterianya terpenuhi 50 persen dan jika kriterianya terpenuhi 90 persen. Namun, hal ini tampaknya tidak terjadi di sini: Dalam studi Personio, kurangnya kepatuhan terhadap kriteria iklan pekerjaan menjadi prioritas utama.

Namun, harus jelas bahwa Anda hanya boleh mengirimkan lamaran jika Anda benar-benar memenuhi persyaratan pos pusat. Bagaimana lagi Anda bisa bahagia dan sukses dalam pekerjaan jika Anda tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan?

2. Pelamar mempunyai ekspektasi gaji yang terlalu tinggi (97 persen)

Saat menegosiasikan gaji, jangan menjual diri Anda terlalu rendah. “Jika seseorang menginginkan terlalu sedikit, maka calon pemberi kerja yakin bahwa pelamar tersebut tidak memiliki cukup pengalaman,” kata manual lamaran Hesse/Schrader. Namun bermain poker terlalu tinggi juga berbahaya. Saat berganti pekerjaan, kenaikan gaji sekitar 10 hingga 15 persen merupakan hal yang realistis.

3. Kurangnya simpati (75 persen)

Kualifikasi itu penting – Namun, simpati juga memainkan peran penting dalam lamaran tersebut. “Semakin baik pelamar menjadikan dirinya nyata sebagai pribadi dengan CV dan surat lamarannya serta dapat menimbulkan rasa simpati pada pembaca surat lamaran, semakin mudah bagi manajer SDM dan calon atasan untuk menilai apakah mereka cocok. . ,” Bernd Slaghuis, pelatih karier dan aplikasi, mengatakan dalam Percakapan dengan Business Insider.

4. Soft skill kandidat saja belum cukup (70 persen)

Menurut salah satu soft skill yang paling banyak dicari antara lain: Analisis platform LinkedIn Kompetensi seperti persuasi, kreativitas, manajemen waktu, fleksibilitas dan keterampilan pemecahan masalah.

5. Pelamar memiliki pengalaman profesional yang terlalu sedikit (69 persen)

Hal ini membawa kita kembali ke poin pertama, kriteria iklan lowongan kerja. Pengalaman profesional dan pengalaman praktis menjadi semakin penting saat melamar dibandingkan, misalnya, studi jangka panjang. “Ketika saya memiliki kandidat untuk suatu posisi, tidak peduli di bidang apa, yang menyelesaikan ijazah SMA G8 dan kemudian mengejar gelar sarjananya dan tidak pernah mendapatkan pengalaman praktis apa pun. — Saya bisa menggunakan dia lebih banyak sebagai trainee, tapi dia belum sepenuhnya beroperasi,” Bernd Schmitz, kepala pemasaran sumber daya manusia di Bayer, mengatakan kepada Business Insider. “Dia tidak tahu bagaimana rasanya bekerja. Itu tidak berhasil.”

6. Pengetahuan kandidat tentang bahasa Jerman terlalu buruk (61 persen)

Dalam kebanyakan kasus, kesalahan ejaan dalam lamaran akan membuat Anda langsung tersingkir karena ini merupakan tanda bahwa Anda memiliki pengetahuan bahasa Jerman yang buruk, tidak bekerja dengan hati-hati, atau tidak terlalu tertarik dengan pekerjaan tersebut.

7. Pelamar tidak memiliki keahlian khusus (59 persen)

Sejalan dengan poin pertama, keahlian profesional juga menjadi faktor penentu. Jika Anda tidak memberikan kesan bahwa Anda memiliki pengetahuan khusus yang dibutuhkan pekerjaan tersebut, manajer SDM akan memilih pelamar yang lebih cocok untuk pekerjaan tersebut.

8. Referensi pekerjaan dalam lamaran tidak mencukupi (52 persen)

Atas nama jaringan karier Xing, spesialis rekrutmen Julian Steinbuch mewawancarai manajer SDM di berbagai perusahaan dan mengumpulkan beberapa aspek yang mereka perhatikan secara khusus saat memeriksa referensi pekerjaan.

Baca juga: 10 hal aneh yang dilakukan pelamar saat wawancara, menurut 2.500 pakar HR

Menurut Steinbuch, sertifikat tersebut harus diperbarui, dengan kop surat dan alamat perusahaan serta tanda tangan atasan terakhir. Panjangnya tidak boleh lebih dari dua halaman – ini akan terlihat “membengkak secara artifisial”. Ini juga penting alasan yang baik untuk penghentian layanan dan hukuman di mana bos menyatakan penyesalannya. Itu juga harus sesuai dengan CV Anda dan menunjukkan perkembangan yang nyata.

Jadi pastikan Anda menghindari semua kesalahan ini saat melamar lagi – maka Anda akan memiliki peluang yang jauh lebih baik.

Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.

Selain itu: