Ini adalah topik yang banyak dibicarakan, namun hanya ada sedikit fakta dan statistik tentangnya: gaji di startup. Mengapa terkadang lebih sedikit lebih baik.
Desas-desus yang umum adalah bahwa gajinya seringkali sedikit dan Anda bekerja terutama dengan karyawan magang yang “murah” dan karyawan tingkat pemula. Seberapa benar pernyataan ini sulit dibuktikan dengan angka yang dapat diandalkan. Janka Schmeißer adalah pakar di dunia kerja startup dan berbagi perspektifnya.
Melihat lebih dekat: Tidak semua startup itu sama
Dalam yang baru-baru ini diterbitkan Kajian Gaji Almamater Di antara 1.000 pemberi kerja, rata-rata gaji awal lulusan adalah sekitar 40.000 euro per tahun. A. Kedengarannya sangat mahal untuk sebuah perusahaan kecil dan mungkin mendekati gaji seorang junior di banyak startup. Jadi benarkah startup bisa mendapatkan nilai dengan suasana kerja yang santai dan kurva belajar yang curam, namun tidak berarti dengan gaji yang bagus?
Kompensasi selalu menjadi masalah tahapan perusahaan dan pembiayaan sebuah start-up. Sebuah bisnis tahap awal yang masih berjuang untuk mendapatkan pembiayaan tidak bisa membayar gaji yang tinggi. Bahkan perusahaan rintisan yang didanai murni oleh arus kas seringkali memiliki upah dan gaji di bawah “standar pasar” yang ditetapkan oleh pengusaha dan perusahaan besar.
Di sinilah bashing akhirnya harus dihentikan – setiap ekonom bisnis yang cukup cerdas dan setiap pengusaha menengah harus menghitung gaji sedemikian rupa sehingga tidak merusaknya dalam jangka pendek atau panjang. Melihat studi gaji Alma Mater menunjukkan bahwa startup internet tidak sendirian dalam hal gaji, namun berperilaku seperti mayoritas perusahaan kecil dan menengah.
Perusahaan-perusahaan yang bersaing secara internasional dan sudah melampaui tahap start-up memerlukan spesialis dan manajer yang pada akhirnya dapat menuntut apa yang pasar akan berikan kepada mereka. Perusahaan tidak hanya membuat keputusan strategis – apakah kita sangat menginginkan dan membutuhkan manajer produk sehingga kita bersedia membayar berapa pun?
Pembayaran utopis untuk spesialis yang sangat dicari juga dimungkinkan karena praktik pembiayaan umum di banyak perusahaan rintisan dan internet. Beberapa dari raksasa internet ini bahkan belum menghasilkan keuntungan selama bertahun-tahun, malah hidup dari pendanaan baru yang cukup besar.
Dalam keadaan seperti ini, aturan main yang berbeda juga berlaku terhadap gaji posisi-posisi penting: Siapapun yang memiliki kekuatan finansial yang cukup dan oleh karena itu tidak harus mengambil keputusan hanya berdasarkan aspek ekonomi tentu saja dapat berkata: Ya, kami perlu manajer produk ini dengan ekspektasi gaji tinggi yang utopis untuk menjadi pemimpin pasar dan mencapai titik impas secepat mungkin.
Bagaimanapun juga, rumor bahwa startup pada umumnya membayar dengan buruk tentu tidak benar di sini. Memang benar bahwa kesenjangan gaji di perusahaan-perusahaan yang berkembang pesat ini bisa sangat tinggi – meskipun para spesialis dengan bayaran tinggi mendorong pertumbuhan di satu sisi, seringkali terdapat gaji pokok di posisi paling bawah karena dampak individu terhadap kesuksesan bisnis tampaknya kurang bersifat pribadi. Betapa berkelanjutan dan berharganya semua ini secara etis adalah masalah yang sama sekali berbeda…
“Startup setengahnya terdiri dari pekerja magang”
Persepsi bahwa banyak magang yang ditawarkan di startup memang benar. Mengeluh di sini untuk posisi penuh waktu dan mengeluh tentang gaji yang buruk hanya menggambarkan latar belakang “situasi magang” ini. Hanya ada sedikit kursus pelatihan untuk bidang fungsional di perusahaan Internet, dan program gelar yang ditawarkan tidak sebanyak yang diinginkan.
Memulai sebuah startup melalui magang adalah hal yang klasik dan tidak dapat dihindari bagi lulusan yang tidak memiliki pengalaman atau pelatihan profesional yang relevan. Hampir tidak ada cara yang lebih baik untuk memulai dan memperoleh pengetahuan praktis.
Magang di bidang fungsional digital kini hampir dapat dilihat sebagai pengganti pelatihan di banyak bidang. Anehnya, gaji pelatihan tidak dikeluhkan sekeras gaji pekerja magang karena merupakan fakta yang diterima bahwa perusahaan perlu berinvestasi pada peserta pelatihan dan oleh karena itu berusaha menekan biaya.
Memang benar bahwa dalam banyak program magang, lulusan diploma dan master dibayar rendah sesuai dengan kualifikasi mereka, namun bukankah pertanyaan logisnya adalah mengapa perguruan tinggi dan universitas tidak memberikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan digitalisasi? Dan mengapa perusahaan atau lembaga pendidikan tidak berhasil menghubungkan praktik bisnis dan pendidikan?
“Situasi magang” bermanfaat dalam dunia startup dan internet karena biasanya ada kemungkinan besar untuk diterima bekerja dan menerima gaji tetap. Jika Anda melihat ke kiri dan ke kanan, Anda akan melihat bahwa lulusan dan profesional muda berkualifikasi tinggi lebih banyak digunakan di industri lain. Sektor budaya dan nirlaba mampu membayar pekerja magang dan sukarelawan terlalu sedikit untuk hidup tanpa mempertimbangkan gagasan untuk mempekerjakan mereka secara permanen.
Struktur gaji di startup – gambaran yang lebih besar
Tidak diragukan lagi bahwa lulusan yang ingin segera menghasilkan banyak uang atau yang benar-benar membutuhkan tunjangan modal, mobil perusahaan, dan gaji bulan ke-13 tidak harus melamar ke dunia startup. Keuntungan berkarir di industri internet tentu saja tidak bersifat moneter dalam jangka pendek. Namun, pekerjaan di industri Internet tidak boleh dinilai hanya berdasarkan gaji.
Dengan pertumbuhan ekonomi digital saat ini, yang secara perlahan namun pasti menjangkiti perekonomian lama, nilai pengetahuan khusus khusus online meningkat pesat. Spesialis berpengalaman sudah dapat memilih pekerjaan mereka dan menuntut gaji perusahaan, yang tentunya akan menjadi tren yang berkembang. Dan fakta bahwa seorang spesialis pemasaran online bergaji tinggi masih membenci gaji rendah di posisi entry-levelnya tampaknya tidak realistis.
Namun banyak lulusan yang tidak menyadari perkembangan tersebut, juga karena ekonomi digital masih belum terlalu berperan serius di perguruan tinggi. Bahkan banyak profesional tingkat menengah sering kali kurang memiliki pandangan menyeluruh – sesekali menguji nilai pasar Anda sendiri tidak akan merugikan siapa pun yang aktif di dunia internet.
Kabar baiknya dari sudut pandang pekerja adalah bahwa perkembangan saat ini menjadikan pasar tenaga kerja semakin menjadi pasar pekerja, yang seharusnya berdampak positif pada semua tingkat gaji.