Perusahaan terlalu sering mengabaikan jaringan mereka ketika mencari karyawan baru – temukan Firstbird. Startup ingin mengandalkan kontak karyawan.

Pada setiap awal startup biasanya selalu ada masalah. Oleh Burung pertama Itu adalah hal yang mahal: firma hukum besar, tempat pendiri Arnim Wahls bekerja sebagai kepala rekrutmen, membayar konsultan kepegawaian sebesar 30.000 euro untuk merekrut seorang pengacara. Belakangan, Wahls mengetahui bahwa tiga karyawan firma hukum sudah mengenal karyawan baru tersebut. “Jika kami dapat menggunakan jaringan kami dengan lebih baik, kami tidak perlu menyewa konsultan SDM,” kata sang pendiri.

Wahls, bersama salah satu pendirinya Matthias Wolf dan CTO Daniel Winter, kini berada di belakang sebuah startup yang ingin memecahkan masalah ini. Firstbird menjual platform rekomendasi karyawan eponymous yang memungkinkan perusahaan mengubah karyawannya dan pihak eksternal, seperti mantan karyawan magang atau mitra bisnis, menjadi headhunter.

Untuk melakukan ini, perusahaan memasukkan kontaknya ke dalam platform dan menerbitkan iklan pekerjaan di sana. Jaringan mengetahuinya melalui email: Apakah Anda tidak mengenal seseorang yang cocok dengan posisi pemasaran ini? Misalnya, penerima dapat membagikan permintaan tersebut di jejaring sosial, mengirimkannya melalui WhatsApp, atau meneruskannya langsung ke seseorang di lingkaran pertemanannya yang mungkin cocok untuk kiriman tersebut.

“Jelas, kami tidak membuat rekomendasi dalam bidang perekrutan; banyak pekerjaan sudah diumumkan dengan cara ini,” kata Wahls. “Kami ingin memberi pengiklan alat yang menganalisis dan membuat aktivitas mereka terlihat.” Pemberi rekomendasi dan perusahaan dapat mengakses statistik tentang keberhasilan dan jumlah iklan yang dibagikan.

Mereka yang merekomendasikan harus dihargai atas komitmennya. Pengusaha menjanjikan bonus, seperti bonus finansial, untuk iklan yang sukses. Gagasan persaingan juga harus menciptakan insentif: Siapa di departemen yang mendatangkan orang terbanyak ke dalam perusahaan? Para pendiri mengatakan rekomendasi tersebut lebih murah dan efisien bagi pengusaha. Rata-rata, satu dari tiga pelamar yang direkrut melalui Firstbird akan dipekerjakan. Perusahaan dengan 31 hingga 250 karyawan membayar 625 euro per bulan untuk menggunakan program ini, perusahaan besar mulai dari 1.250 euro.

Pada tahun 2014, Firstbird menjalani program akselerator Microsoft Ventures di Berlin, namun kini tim tersebut kembali ke Wina, tempat didirikannya pada tahun 2013. Baru-baru ini menyelesaikan pembiayaan sebesar 600.000 euro. Menurut Firstbird, mereka memiliki lebih dari 100 pelanggan di Jerman, Austria dan Swiss.

Didirikan pada tahun 2012, Talentry yang berbasis di Munich juga menawarkan perangkat lunak untuk perekrutan sosial. Fokusnya di sini adalah bonus penempatan finansial bagi karyawan.

Gambar: Burung Pertama