Pembelanjaan ingin menggunakan produk digital untuk mengurangi upaya manajer SDM dan membuat karyawan bahagia. Aplikasi makan siang Lunchit berfungsi seperti voucher makan.
Florian Gottschaller menjual dua produk kepada perusahaan: Mastercard prabayar yang menggabungkan voucher dan manfaat non-tunai untuk karyawan perusahaan, dan yang baru Aplikasi Makan Siang. Artinya, karyawan menerima hingga 6,27 euro per hari untuk makan siang mereka. Bebas pajak.
Florian, Anda memulai Lunchit setahun yang lalu. Apa yang terjadi sejak itu?
Tim ini telah berkembang menjadi hampir 40 karyawan, dan jumlah klien korporat meningkat dua kali lipat menjadi lebih dari 2.000. Namun yang lebih penting adalah kami telah mencapai tahap di mana kami menerapkan proses dan struktur sehingga semuanya berjalan dengan baik.
PERINGKAT BATU PENDIRI
Tahun ini kami kembali memilih perusahaan digital dengan pertumbuhan tercepat di Jerman. 50 perusahaan dengan pertumbuhan penjualan tertinggi (CAGR) diberi penghargaan. Basisnya adalah penjualan dari tahun 2014 hingga 2016. Anda dapat mengunduh seluruh majalah pemeringkatan kami di sini.
Apakah ini awal yang lain? Apakah kamu menikmatinya?
Fase yang paling menegangkan adalah ketika Anda memulai dan tidak memiliki sumber daya, hanya idenya. Saya menikmatinya sekarang karena sebagai pendiri kita tidak perlu lagi mengkhawatirkan segalanya. Sebagai seorang pendiri, sebaiknya Anda bekerja di perusahaan, bukan di perusahaan.
Saat Anda memulai Lunchit, Anda mengatakan ingin menjadi HR center, yaitu ingin mendigitalkan berbagai bidang pengelolaan sumber daya manusia. Apakah ini masih visinya?
Visi ini menjadi lebih relevan dari sebelumnya. Kami sedang mengembangkan platform manajemen terpadu di mana departemen SDM dapat mengelola kedua produk kami. Platform ini menjadi prasyarat bagi kami untuk tumbuh lebih baik, misalnya melalui cross-selling. Namun juga untuk dapat mengintegrasikan pelayanan lebih lanjut di bidang kesejahteraan karyawan. Namun, kami tidak akan mengembangkan sendiri setiap layanan, melainkan mengintegrasikan produk eksternal, misalnya untuk sepeda perusahaan atau kursus olahraga.
Tempat:15
Tingkat pertumbuhan: 353%
Tahun didirikan: 2014
Kategori: Situs web
Situs web: www.belanja.de
Apakah Anda ingin beralih dari bidang administrasi ke bidang tunjangan karyawan?
Saya tidak membeda-bedakan sama sekali. Manajer SDM sekarang menjadi administrator. Namun tidak terlalu penting apakah permohonan liburan telah diajukan dengan benar; Mengetahui apa yang memotivasi karyawan atau bagaimana mereka dapat meningkatkan pelatihan mereka adalah hal yang sebenarnya penting bagi HR. Kebanyakan manajer SDM saat ini tidak punya waktu untuk fokus pada hal ini. Kami ingin membantu manajer SDM menjalankan peran mereka yang sebenarnya.
Sebelum Pembelanjaan, Anda bekerja di salah satu bank investasi terbesar di London. Bagaimana Anda melihat kembali masa itu sekarang?
Ketika saya berbicara dengan mantan rekan saya di sektor perbankan, mereka memuji masa lalu. Tapi saya berusia 43 tahun dan merasa terlalu muda untuk menyanyikan lagu perpisahan karir saya. Di Expit, saya merasa sedang mengerjakan topik bermakna dengan banyak potensi. Bagi saya, ini mengkompensasi kerugian finansial dibandingkan dengan gaji yang saya peroleh di London.