Digitalisasi memenuhi dunia kerja: Manajemen SDM masa depan akan disorot pada pameran dagang PERSONAL Nord di Hamburg dan PERSONAL Süd di Stuttgart.
Tanda-tandanya menunjuk pada “Keunggulan Digital”
Minggu depan, dari tanggal 26 hingga 27 April, saatnya kembali terjadi: pameran dagang PERSONAL Nord, yang didedikasikan untuk masa depan dunia kerja, diadakan untuk keenam kalinya di Hamburg. Hanya dua minggu kemudian, dari 10 hingga 11 Mei, mitra Jerman selatan, PERSONAL Süd, akan menyusul di Stuttgart.
Berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, PERSONAL Nord, yang berlangsung di ruang pameran Hamburg, menghadirkan jalur yang dimodifikasi pada tahun 2016: Selain area awal, akan ada hub jaringan, dan juga akan ada ‘menjadi a pesta pada malam hari pertama pameran yang disebut #HR_Feierwerk, selain peserta pameran, pengunjung juga diundang untuk pertama kalinya.
Motto PERSONAL Nord kali ini adalah “Keunggulan Digital”: Transformasi digital menciptakan area kerja baru bagi manajer SDM, yang menciptakan tantangan utama bagi pemberi kerja. Siapa pun yang ingin menguasai proses digitalisasi harus mengubah struktur organisasi dan mengembangkan bentuk kepemimpinan dan kolaborasi yang inovatif untuk dunia kerja masa depan.
Pembicara utama: Blogger Sascha Lobo, pendiri betahaus Maximilian von der Ahé dan Zalando VP People & Organization, Frauke von Polier
Untuk menjelaskan topik-topik utama ini dari sudut pandang yang berbeda, pembicara utama yang mengetahui topik ini secara mendetail telah diundang: Di awal PERSONAL Nord, blogger, jurnalis, dan penulis Sascha Lobo berbagi pemikirannya tentang digitalisasi dunia kerja dengan penonton. “Perubahan (melalui digitalisasi) akan sangat besar. Kita sudah melihat hal ini saat ini di industri-industri yang menurut Anda tidak mungkin dilakukan. (…) Kami terpaksa menghadapinya lebih dari sebelumnya,” jadi Loboyang dalam buku terakhirnya (“We call it work”) membahas secara intensif dunia kerja.
Pembicara utama juga termasuk Maximilian von der Ahé, pendiri dan CEO ruang kerja bersama Berlin rumah beta, tempat perusahaan mapan berhubungan dengan perusahaan rintisan dan pekerja lepas. Oleh karena itu, Von der Ahé mengetahui ekspektasi dan faktor keberhasilan pada antarmuka ini. Di PERSONAL Nord, dia akan melaporkan apa yang dapat dipelajari oleh pengusaha dari startup dan sejauh mana startup juga mendapat manfaat dari kolaborasi.
Frauke von Polier, VP People & Organization di Zalando, akan berbicara pada hari kedua acara bertajuk “Kenakan sepatu kets bukan dasi” tentang faktor keberhasilan budaya perusahaan, menguraikan lima elemen terpentingnya, dan juga melaporkan hal terpentingnya belajar dari membangun budaya perusahaan.
Rombongan keynote speaker diakhiri oleh dr. Dirk Lümkemann, pemilik dan pendiri paddock. Dalam pidato utamanya, dokter olahraga ini berbicara tentang “Tanggung jawab pribadi dalam manajemen kesehatan perusahaan”: Dalam pergeseran paradigma dari kepemimpinan yang berorientasi pada kesehatan ke kepemimpinan yang efisien dalam kesehatan, ia melihat peluang untuk mendukung semua karyawan dalam menjalankan tanggung jawab pribadi mereka dan untuk memungkinkan mereka . untuk menentukan kesehatan mereka sendiri.
Dunia startup menawarkan inovasi untuk manajemen sumber daya manusia yang sukses
Di area startup PERSONAL Nord, perusahaan-perusahaan muda mempresentasikan produk inovatif mereka untuk seluruh spektrum manajemen sumber daya manusia: mulai dari rekrutmen sosial dan seluler (mobilejob.com) melalui alat umpan balik untuk melacak kepuasan karyawan (Teluk tim) kepada perusahaan pemasok sepeda (Layanan penyewaan sepeda). Pertukaran kerja di dunia startup juga akan memiliki stan dan memberikan tips kepada pengunjung tentang topik “perekrutan penduduk asli digital” dan branding perusahaan. Bagaimanapun, dunia startup di Jerman tidak kekurangan kecerdikan dalam menghadapi tantangan baru yang dihadapi pekerjaan HR.
Siapa pun yang sebelumnya hanya memikirkan Porsche, Bosch, dan Daimler ketika memikirkan Stuttgart harus melihat-lihat, karena “Anda juga bisa memulai dari sana” – dan PERSONAL Süd berkinerja lebih baik di bidang start-up: perusahaan-perusahaan muda akan melakukannya dalam waktu lebih dari 30 tahun. kuliah dua hari tanggapan mereka terhadap perubahan persyaratan dalam manajemen sumber daya manusia. Antara lain:
- Berpikir Sederhana: Perangkat lunak “Profil+” dari spesialis pengembangan staf berbasis online memungkinkan spesialis dan manajer untuk secara interaktif menentukan, mengevaluasi, dan mengembangkan lebih lanjut keterampilan kerja mereka. Versi revisi perangkat lunak akan ditawarkan di PERSONAL Süd.
- alat SDM: Simon Werther, CEO HRinstruments, menggunakan survei karyawan dan denyut nadi dalam ceramahnya untuk menunjukkan bagaimana perusahaan dapat menggunakan potensi digitalisasi untuk manajemen perubahan yang sukses.
- kepala modal: Generasi Y – ini adalah buku tertutup bagi banyak manajer SDM. Direktur pelaksana platform penempatan staf menjelaskan pentingnya penerapan program pelatihan, terutama bagi perusahaan menengah di saat kekurangan talenta muda.
Pekerjaan digital dan manajemen sumber daya manusia dalam bisnis skala menengah – sorotan PERSONAL Süd
Seperti yang telah ditunjukkan oleh para startup, semua tanda mengarah pada digitalisasi di PERSONAL Süd. Beasiswa ini berfokus pada topik “pekerjaan digital” (termasuk “pekerjaan mobile”) dan “manajemen sumber daya manusia di perusahaan menengah”.
Di antara pembicara utama, yang presentasinya menjadi sorotan pada pameran ini dari tahun ke tahun, adalah Penasihat Senior Sekolah Pemikiran Desain HPI, Dr. Bernhard von Mutius yang akan membahas tentang pemikiran disruptif dan disrupsi radikal dalam manajemen sumber daya manusia.
Enam ceramah selanjutnya menyoroti topik-topik seperti pengembangan keterampilan online dan hubungan antara kepemimpinan dan pendidikan. Pengunjung akan belajar tentang praktik terbaik, misalnya dari jajaran Deutsche Bahn yang sedang mempresentasikan inisiatif digitalisasinya “Dunia Kerja 4.0”. Ceramah dan diskusi juga akan menjawab pertanyaan tentang bagaimana bisnis skala menengah bisa bersemangat menghadapi dunia kerja 4.0.
Baik PERSONAL North maupun acara saudaranya PERSONAL South tidak kekurangan item program yang menarik. Di sini Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang hal-hal penting dari kedua acara tersebut (Nord PRIBADI di Hamburg, STAF Selatan di Stuttgart).
Sekilas faktanya
Nord PRIBADI
- Kapan? 26 dan 27 April 2016, setiap hari mulai jam 9 pagi. sampai 17:30.
- Di mana? Pameran dan Kongres Dagang Hamburg, Hall A4, Messeplatz 1 di 20357 Hamburg
- Bagaimana? Tiket juga tersedia on line seharga 15 euro (1 hari) atau selama 30 hari (2 hari). Anda dapat membeli tiket di lokasi seharga 25 euro (1 hari) atau 50 euro (2 hari).
STAF Selatan
- Kapan? 10 dan 11 Mei 2016, setiap hari mulai pukul 09:00 hingga 17:30
- Di mana? Pameran Dagang Stuttgart, Aula 4 dan 6, Messepiazza 1, 70629 Stuttgart
- Bagaimana? Tiket juga tersedia on line seharga 15 euro (1 hari) atau selama 30 hari (2 hari). Anda dapat membeli tiket di lokasi seharga 25 euro (1 hari) atau 50 euro (2 hari). Dengan tiket masuk Anda juga mendapatkan akses gratis ke Konvensi Kesehatan Perusahaan yang berlangsung pada waktu yang bersamaan.
