Mengingat meningkatnya kekurangan tenaga kerja di Jerman, kepala Badan Ketenagakerjaan Federal (BA), Detlef Scheele, menyerukan imigrasi pekerja terampil berdasarkan undang-undang. SPD bersikeras pada implementasi cepat dari proyek koalisi yang sesuai. Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD) menganjurkan agar calon imigran belajar bahasa Jerman sebelum memasuki negara tersebut.

“Kami membutuhkan undang-undang tentang imigrasi pekerja terampil,” kata Scheele, CEO BA, dari kantor berita Jerman di Berlin. Angkatan kerja potensial meningkat lebih lambat daripada kesempatan kerja. “Peneliti kami memperkirakan ada 760.000 pekerjaan tambahan yang tunduk pada iuran jaminan sosial tahun ini, namun hanya 260.000 tambahan pekerja potensial berusia antara 15 dan 65 tahun,” kata Scheele. Ini adalah warga negara dan orang asing.

SPD: Kementerian Tenaga Kerja harus mempunyai “kata besar” untuk diucapkan

“Kami tidak akan mampu menutupi kesenjangan dengan domestik dan asing UE saja,” kata Scheele. Diperlukan undang-undang yang mensistematisasikan aturan tentang imigrasi. Kepala BA menekankan: “Dari sudut pandang kami, pekerja terampil dan tidak ada pekerja tidak terampil yang boleh berimigrasi.”

Dalam perjanjian koalisi, Serikat Pekerja dan SPD menyepakati Undang-Undang tentang Imigrasi Terampil “yang mengatur meningkatnya kebutuhan akan pekerja terampil karena migrasi tenaga kerja dengan cara yang baru dan transparan”.

Sekarang SPD bersikeras “agar kami segera mendapatkan draf undang-undang,” seperti yang dikatakan wakil ketua fraksi SPD, Eva Högl, beberapa hari lalu. Sosial Demokrat tidak ingin menyerahkan proyek tersebut ke Departemen Dalam Negeri Menteri Horst Seehofer (CSU). Menurut Högl, Kementerian Tenaga Kerja Menteri Hubertus Heil (SPD) “seharusnya memiliki suara besar”.

Menteri Dalam Negeri Lower Saxony, Boris Pistorius (SPD), mengatakan SPD akan bersikeras bahwa undang-undang tersebut tidak “diundurkan”. Sejauh masih ada “rantai dan hambatan ideologis” di Persatuan, mereka harus segera disingkirkan.

“Semakin rendah hambatannya, semakin besar kemungkinan pekerja tidak terampil akan datang.”

Menurut laporan pasar tenaga kerja tahun 2018 yang diterbitkan oleh Asosiasi Kamar Dagang dan Industri Jerman, kurangnya pekerja terampil merupakan risiko bisnis nomor satu bagi 60 persen perusahaan Jerman saat ini. Sebanyak sekitar 1,6 juta pekerjaan tidak dapat diisi dalam jangka panjang.

Namun apa sebenarnya yang perlu terjadi? Thomas Liebig, kepala ekonom
dari Departemen Migrasi Internasional OECD, mengatakan kepada German Press Agency: “Calon migran harus didorong untuk belajar bahasa Jerman sebelum memasuki negara tersebut.” Negara seperti Korea Selatan menunjukkan bahwa hal tersebut mungkin dilakukan. Ratusan ribu orang telah mengikuti tes bahasa Korea di negara asal mereka.

Scheele berkata: “Jika para imigran ingin bisa berbicara bahasa Jerman, sistem kursus bahasa di luar negeri harus dibentuk dan dibiayai. Ini bukan ilmu roket. Goethe Institute sudah ada.” Sebuah badan pusat untuk pengakuan kualifikasi juga penting.

“Dan dalam situasi saat ini, saya mendukung semua orang yang ingin berimigrasi dengan cara ini harus mendapat tawaran pekerjaan,” kata Scheele. “Semakin rendah hambatannya, semakin besar kemungkinan datangnya pekerja tidak terampil.” Bos BA menyerukan dialog dini antara pengusaha, serikat pekerja dan partai koalisi mengenai masalah ini.

“Ada kompetisi untuk mendapatkan otak terbaik di seluruh dunia”

Institute of German Business (IW) yang ramah terhadap pemberi kerja telah mendorong Jerman pada bulan April untuk menjadi lebih menarik bagi para profesional yang mobile secara internasional. Lebih banyak generasi muda juga harus dibujuk untuk mengikuti pelatihan di negara tersebut agar mereka dapat tinggal di Jerman.

Antara 2012 dan 2017, jumlah karyawan naik 2,88 juta ke rekor 32,16 juta — dengan 1,61 juta orang Jerman dan 1,28 juta orang asing, di antaranya 889.000 adalah imigran Uni Eropa dan hanya 386.000 dari negara ketiga. Dalam jangka panjang, Jerman bergantung pada imigran dari negara-negara ini, karena negara-negara UE lainnya juga terpengaruh oleh perubahan demografis dan membutuhkan pekerja. Orang India yang bekerja di sini meningkat 20.000 menjadi 37.000 dalam lima tahun.

“Ada kompetisi untuk mendapatkan otak terbaik di seluruh dunia,” kata Scheele. Namun, argumen bahwa karena banyaknya pengungsi maka tidak diperlukan imigrasi pekerja terampil tidaklah masuk akal. “Mereka adalah dua hal yang berbeda.”