Membangun loyalitas karyawan dan sekaligus menghemat iuran jaminan sosial. Ikhtisar skema pensiun perusahaan untuk pemula.
Mengubah kewajiban pemberi kerja di perusahaan rintisan
Akan tiba saatnya dalam kehidupan seorang pendiri ketika euforia awal tentang kebebasan dan proyek-proyek besar menguap; dan dia harus menghadapi kenyataan pahit birokrasi Jerman. Istilah-istilah seperti: pajak, iuran jaminan sosial (iuran SI) atau ketentuan pensiun menjadi isu dan mencuri “waktu mulai” yang berharga.
Namun kelalaian di bidang ini akan dihukum berat. Para sahabat lama ingin terlibat dalam kesuksesan perusahaan. Pekerja lepas yang berhubungan dengan proyek menjadi karyawan tetap. Hal ini disertai dengan perubahan besar-besaran dalam kewajiban pemberi kerja. Pembayaran pajak gaji, pembayaran iuran jaminan sosial dan pengembangan pemberian pensiun bagi pekerja harus dijamin.
Jika tidak, karyawan akan segera kembali ke struktur yang lebih stabil seperti yang dimiliki perusahaan besar. Situasi ini tentu tidak diinginkan. Pernyataan ini didukung oleh salah satu yang muncul di Der Spiegel pada tahun 2012 Artikel tentang motivasi karyawan. Artikel tersebut menggambarkan bahwa sangat penting bagi karyawan bahwa “perusahaan mempunyai perhatian serius terhadap kesejahteraan karyawan”.
Selain gaji dan suasana kerja, pekerja juga sangat mementingkan keselamatan pemberi kerja. Oleh karena itu timbul pertanyaan: Sistem manakah yang dapat digunakan oleh pemberi kerja untuk menciptakan nilai tambah bagi dirinya dan karyawannya? Sebuah solusi; skema pensiun perusahaan (bAV). Apa yang awalnya terdengar membosankan dan membosankan, dengan cepat berubah menjadi alat yang efektif untuk mempertahankan karyawan dan menghemat iuran jaminan sosial.
Keuntungan dan kerugian skema pensiun perusahaan
+ setiap karyawan mempunyai hak hukum atas program pensiun perusahaan
+ Pemberi kerja harus menawarkan program pensiun perusahaan, namun tidak membayarnya
+ biasanya. biaya kontrak yang rendah
+ jaminan pengembalian tinggi dan pengembalian tambahan
+ kompensasi yang ditangguhkan dari pendapatan kotor menghasilkan penghematan iuran jaminan sosial
+ BAV terlindungi dari kebangkrutan dan aman dari kantor kesejahteraan sosial
+ baV tidak dapat hangus dan akan tetap dibayarkan
+ Jika Anda berganti majikan, program pensiun perusahaan dapat dilanjutkan dan dapat dialihkan
– Pensiun, seperti kebanyakan pensiun lainnya, dikenakan pajak pada hari tua
– akad tidak dapat dijual atau digadaikan
– Pembayaran reguler diperlukan
– Pembayaran hanya dari usia 60 tahun
Contoh perhitungan pemberian pensiun perusahaan
Hal ini paling baik diilustrasikan dengan contoh perhitungan kecil (ekstrapolasi untuk seorang karyawan).
Dalam salinan individual ini, perbedaannya ditunjukkan dengan konversi gaji. Kiri tanpa konversi dan kanan dengan konversi gaji. Masing-masing tahapan menunjukkan iuran mana yang berubah dan bagaimana caranya, serta mana yang paling penting: Berapa biaya bersih yang ditanggung oleh pemberi kerja dan pekerja?
Bagian terakhir dari tabel ini sangat menarik. Hanya dengan pengeluaran bersih €55,80, rencana penghematan €147,50 dibuat. Bahkan menghemat pajak dan iuran jaminan sosial.
Karyawan hanya perlu menyediakan sedikit dana sendiri dan dapat mencapai tujuan tabungan yang tinggi. Namun, harus jelas bahwa jenis ketentuan pensiun ini hanya merupakan salah satu komponen. Karena rendahnya ketersediaan, hal ini menjadi sama menariknya melalui subsidi pemberi kerja. Di sisi pemberi kerja, nilai tambah nyata diciptakan bagi karyawannya hanya dengan 47,50 euro.
Namun, pilihan investasi mana yang tepat dan bentuk ketentuan pensiun perusahaan mana yang cocok untuk perusahaan Anda harus selalu diketahui dalam percakapan pribadi.
