Terkait hak cipta, orang biasanya hanya memikirkan sektor media dan bukan layanan kreatif yang diberikan perusahaan setiap hari.
Prinsip pencipta dalam hukum hak cipta
Dari sudut pandang bisnis dan juga bagi karyawan dan pekerja lepas, penanganan masalah hak cipta yang terlalu gegabah dapat menimbulkan masalah hukum, karena diperkirakan 75 persen dari seluruh layanan kreatif disediakan oleh karyawan untuk perusahaan. 
Di AS, prinsip panduannya adalah bahwa layanan karyawan kreatif berasal langsung dari perusahaan. Akhirnya, karyawan tersebut dibayar sesuai – sesuai dengan prinsip “pekerjaan yang dibuat untuk disewa” yang terkenal. Hal berbeda terjadi di Jerman: Di sini prinsip panduan “prinsip pencipta” meningkatkan hak-hak karyawan pencipta.
Karena karyawan dibayar atas pekerjaannya, sering kali diasumsikan bahwa layanan apa pun yang diberikan selama jam kerja juga merupakan milik perusahaan. Namun hal ini hanya berlaku pada benda yang diproduksi, bukan hak cipta. Menurut apa yang disebut asas pencipta, orang yang telah mencapai suatu prestasi kreatif menjadi pencipta prestasi itu, yang disebut karya. Artinya, perusahaan yang mempekerjakan karyawan kreatif tersebut bukanlah penciptanya, melainkan karyawan sebagai pencipta karya tersebut.
Hal ini dapat menimbulkan situasi konflik: Perusahaan tentu saja ingin dapat memanfaatkan sepenuhnya pencapaian kreatif karyawannya secara ekonomi. Pegawai sebagai pencipta dan pencetus jasa ingin mendapat bagian yang sebesar-besarnya dalam keberhasilan ekonomi jasanya.
Pemberian hak untuk kepentingan pemberi kerja
Mengatasi konflik ini § 43 Urhebergesetz menguntungkan perusahaan sekurang-kurangnya sepanjang pemberian hak pakai menjadi lebih mudah: Sekalipun tidak ada perjanjian khusus mengenai pengalihan hak pakai, hak pakai tersebut diberikan kepada pemberi kerja oleh pekerja dalam memenuhi kewajibannya. kewajiban kerja dalam layanan kreatif Biasanya diberikan.
Perselisihan biasanya muncul ketika karyawan tersebut melakukan lebih dari apa yang sebenarnya telah disepakati, misalnya karena karyawan tersebut dipekerjakan jauh di bawah kualifikasinya, atau jika karyawan tersebut seharusnya memberikan layanan kreatif di luar tujuan pekerjaannya yang sebenarnya. Misalnya, jika seorang pengemudi forklift yang memiliki kontrak yang serasi diminta oleh atasannya untuk mendesain ulang logo perusahaannya, maka perusahaan tersebut tidak menjadi pemilik hak pakai atas jasa kreatif tersebut tanpa adanya perjanjian tersendiri. Jika karyawan tersebut keluar dari perusahaan, maka konflik tidak dapat dihindari jika ia kini menuntut kompensasi atas jasa tambahan.
Waktu dan tempat menjadi kurang penting ketika pekerjaan itu diciptakan: Selama jasa itu berkaitan dengan pekerjaan itu, seorang pekerja dapat diwajibkan untuk memberikan hak kepada majikannya jika kegiatan itu berkaitan dengan kewajiban berdasarkan kontrak kerja.
Apalagi jika jasa seorang karyawan menghasilkan keuntungan yang tinggi bagi perusahaan, dalam kasus-kasus khusus karyawan tersebut dapat mengajukan tuntutan untuk penyesuaian kompensasinya atau untuk pembayaran khusus. Tuntutan kompensasi tambahan ini juga dapat timbul jika karyawan tersebut dibayar jauh di bawah standar industri dibandingkan dengan kinerjanya.
Pengecualian: pengembangan program komputer
Ada keistimewaan tersendiri ketika pegawai dipercayakan untuk membuat program komputer. Karena disinilah yang menguntungkan bagi pengusaha § 69b Urhebergesetz, yang menurutnya semua hak pakai di wilayah ini dialihkan dan juga diberi kompensasi dengan upah. Pengalihan hak terjadi hampir secara otomatis, terlepas dari peraturan kontrak apa pun. Sekalipun seorang karyawan mengembangkan program yang tidak diperlukan untuk tujuan perusahaan. Dalam bidang pekerjaan ini, memperoleh hak lebih menguntungkan dari sudut pandang perusahaan.
Penutup
Pertanyaan apakah suatu perusahaan telah menerima hak untuk menggunakan layanan yang diberikan oleh karyawannya terutama bergantung pada poin-poin berikut:
- Apa yang tercantum dalam kontrak kerja atau – jika berlaku – dalam perjanjian bersama?
- Apakah layanan diberikan menggunakan peralatan perusahaan?
- Apakah layanan diberikan selama jam kerja dan dalam lingkup penugasan?
- Apakah berlaku peraturan khusus (program komputer, karya film dan televisi)?
Jika pihak-pihak yang terlibat berdebat mengenai sejauh mana pengalihan hak dan kompensasi yang sesuai, maka di satu sisi akan tergantung pada tujuan pelayanan bagi perusahaan dan di sisi lain fungsi karyawan akan menjadi penting. Untuk menghindari perselisihan terkait, perusahaan yang modalnya adalah kreativitas karyawannya tidak boleh mengabaikan fokus pada undang-undang hak cipta karyawan. Kontrak yang adil antara pihak-pihak yang terlibat dan peningkatan kesadaran akan masalah ini penting dalam hal ini.