- Semakin banyak orang berusia antara 20 dan 30 tahun yang berhenti dari pekerjaannya karena kesehatan mental – setidaknya di AS: Hal ini ditunjukkan oleh sebuah penelitian yang diterbitkan baru-baru ini.
- Kelelahan, depresi, dan ketidaktahuan apa yang harus dilakukan secara finansial adalah alasan utama terjadinya hal ini.
- Penulis penelitian berasumsi bahwa mungkin ada perbedaan persepsi antar generasi.
- Anda dapat menemukan lebih banyak artikel dari Business Insider di sini.
Sekitar setengah dari generasi Milenial dan 75 persen Generasi Z yang berhenti dari pekerjaan mereka di Amerika pada tahun 2018 disebabkan oleh masalah kesehatan mental. Hal ini tampak dari penelitian yang dilakukan oleh Mind Share Partners, SAP dan perusahaan manajemen pengalaman AS Qualtrics, dilakukan dan di “ulasan Bisnis Harvard” diterbitkan. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi tantangan di bidang kesehatan mental dan mengkaji bagaimana masalah ini ditangani dalam pekerjaan sehari-hari. 1.500 karyawan tetap berusia 16 tahun ke atas ikut serta dalam survei ini.
20 persen dari seluruh responden mengatakan bahwa mereka berjuang dengan masalah kesehatan mental, namun rasio ini jauh lebih tinggi di kalangan generasi Milenial, yang juga dikenal sebagai Generasi Y. Hal ini mungkin merupakan indikasi bahwa generasi yang berbeda memandang topik tersebut secara berbeda (sangat kuat), tulis penulis Kelly Greenwood, Vivek Bapat dan Mike Maughan.
Tidak mengherankan jika hal ini benar—apalagi mengingat generasi Milenial juga dikenal sebagai generasi terapi. Mereka sangat memperhatikan bagaimana kesehatan mental mereka. Sikap ini berkontribusi pada destigmatisasi subjek, tulis Peggy Drexler dalam sebuah artikel di majalah bisnis Amerika “Jurnal Wall Street“.
Milenial melihat terapi sebagai peluang untuk perbaikan diri. Namun dorongan untuk mencapai kesempurnaan juga membuat orang mencari bantuan jika mereka tidak memenuhi standar mereka sendiri. Lingkaran setan. Kecenderungan mereka untuk mencari dukungan terapeutik merupakan gejala dari salah satu masalah terbesar generasi ini.
Depresi dan bunuh diri karena putus asa sedang meningkat di kalangan generasi Milenial
depresi menjadi semakin umum di kalangan milenial. Terdapat peningkatan 47 persen dalam kasus yang didiagnosis di AS sejak tahun 2013, menurut laporan dari American Health Insurance Association. Perisai Biru Salib Biru. Dan sebagai perpanjangan dari ini Belajar Generasi milenial disebut-sebut hidup kurang sehat dibandingkan generasi sebelumnya, generasi X, di usia tersebut.
Gambaran serupa muncul di Jerman. Laporan dokter diterbitkan pada tahun 2018 Menurut Barmer, satu dari empat orang berusia antara 18 dan 25 tahun menderita penyakit mental seperti depresi, gangguan kecemasan, atau serangan panik.
Sementara itu, di AS, hal ini menunjukkan gambaran yang dramatis: semakin banyak generasi milenial yang bunuh diri karena putus asa; Mereka juga lebih mungkin meninggal karena narkoba dan alkohol. Jamie Ducharme mengatakan ini dalam “Waktu“majalah ditulis dan laporan salah satunya Yayasan Kesehatanbendungan Percayalah pada kesehatan dan kesejahteraan Amerika, dikutip. Perkembangan ini terjadi pada semua generasi. Namun khususnya generasi muda Amerika yang terkena dampaknya, katanya. Pada tahun 2017 saja, 36.000 generasi milenial meninggal di Amerika – sebagian besar disebabkan oleh overdosis obat-obatan.
Ada beberapa alasan yang mendasari perkembangan ini: Misalnya, generasi muda lebih cenderung mengembangkan kemauan yang lebih besar untuk mengambil risiko. Namun ada faktor lain, kata laporan itu; antara lain, tantangan finansial yang mereka hadapi: termasuk melunasi pinjaman pelajar, asuransi kesehatan, kekhawatiran akan kemampuan memberi makan anak-anak mereka, dan pasar perumahan yang sangat mahal.
Di Jerman, terdapat kecenderungan yang semakin besar bagi orang-orang berusia antara 20 dan 29 tahun untuk merasa semakin kesepian. Jika sebuah Belajar dari IW Cologne pada Juni lalu menunjukkan bahwa hal tersebut berlaku untuk 9,1 persen dari seluruh 26.681 responden berusia 20 hingga 29 tahun. 29 persen merasa lebih kesepian pada tahun 2018 dibandingkan tahun 2017 – dan kesepian disebabkan oleh kelelahan emosional, tulis Emma Seppala dan Marissa King di Business Insider.
Kelelahan juga merupakan masalah
Ada tren peningkatan yang mengkhawatirkan dalam kasus kelelahan dalam beberapa tahun terakhir. Pada bulan Mei lalu, penyakit ini bahkan secara resmi diakui sebagai penyakit oleh Organisasi Kesehatan Dunia; yang berarti sekarang dapat diobati dengan obat-obatan.
Jam kerja yang panjang, jumlah staf yang sedikit, dan beban kerja yang meningkat membuat karyawan merasa terlalu banyak bekerja – terutama generasi milenial, yang juga menggambarkan diri mereka sebagai “generasi yang kelelahan”.
86 persen dari mereka yang disurvei dalam studi oleh Mitra Berbagi Pikiran, SAP dan Qualtrics menyatakan bahwa kesehatan mental harus dipromosikan dalam budaya perusahaan yang baik. “Kesehatan mental menjadi faktor penting dalam keberagaman dan inklusi—dan karyawan ingin perusahaan mereka lebih memperhatikan hal ini,” tulis para penulis. “Tidak mengherankan jika dukungan tidak hanya meningkatkan motivasi mereka, tetapi juga menarik karyawan baru dan memperkuat loyalitas mereka terhadap perusahaan.”
Ngomong-ngomong: Menurut survei portal gaji lohn.de dan perusahaan konsultan kompensasi Compensation Partner, alasan nomor 1 pemutusan hubungan kerja di Jerman adalah kurangnya penghargaan dari atasan (45 persen). Menurut psikiater ternama Reinhard Haller, inilah penyebab utama kelelahan. Jadi situasinya belum tentu terlihat lebih baik di Jerman.
Artikel ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh Lena Anzenhofer. Anda dapat menemukan artikel aslinya di sini.