Ada berbagai jenis wawancara kerja: di satu perusahaan Anda melakukan percakapan santai sambil minum kopi, di perusahaan lain Anda duduk di meja calon bos masa depan Anda dan dihujani pertanyaan. Kadang-kadang mungkin terjadi satu atau dua pertanyaan yang diajukan yang dimaksudkan untuk menyesatkan pemohon atau mengungkapkan rincian pribadi. Hal seperti itu benar-benar tidak mendapat tempat dalam percakapan.
Liz Ryan adalah pendiri “Tempat Kerja Manusia” dan penulis Peta Jalan Penemuan Kembali. Dalam sebuah artikel untuk Forbes, dia mencantumkan pertanyaan-pertanyaan paling buruk yang mungkin ditanyakan karyawan kepada Anda selama wawancara kerja – dan cara terbaik untuk menanganinya.
Apa yang bisa Anda lakukan lebih baik dari orang lain di dunia ini?
Pengusaha menanyakan pertanyaan ini untuk melihat seberapa percaya diri Anda menggambarkan diri Anda, kata Liz Ryan. Tipe pekerja seperti ini sepertinya sudah lupa bahwa orang yang percaya diri tidak suka pamer. Namun jika Anda tetap rendah hati, Anda dapat dengan cepat memberi kesan bahwa Anda tidak mempunyai bakat untuk ditunjukkan. Tapi lalu apa jawabanmu?
Ryan menyarankan jawaban ini: “Satu hal yang saya tahu lebih baik daripada orang lain adalah menjadi diri saya sendiri. Dan menurut saya itu adalah perpaduan hasrat terhadap pemasaran digital dan buku komik, bermain trombone di kwintet jazz saya, dan bermain dengan anjing saya. Ini adalah bakat istimewa saya karena saya melakukannya sepanjang waktu.”
Apa satu hal dalam hidup Anda yang ingin Anda lakukan secara berbeda jika Anda bisa memulainya dari awal?
“Ini adalah pertanyaan yang mendalam dan sangat pribadi yang bukan urusan pewawancara,” tulis Ryan. Namun bagaimana Anda menjawab dengan benar tanpa bersikap pribadi dan mengungkapkan terlalu banyak tentang diri Anda? Ryan menyarankan jawaban berikut: Jelaskan peristiwa yang relatif tidak berbahaya di tempat kerja yang mengajarkan Anda sesuatu. Mungkin terdengar seperti ini:
“Jika saya bisa kembali ke masa lalu, saya tidak akan pernah menandatangani kontrak dengan vendor yang menghabiskan banyak uang bagi saya dan departemen saya tahun lalu. Aku belajar banyak! Sekarang saya tahu pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan.”
Apa pekerjaan ideal Anda – secara detail?
Banyak karyawan yang merasa bahwa mereka menanyakan tipuan kepada Anda dengan pertanyaan ini. Karena sekarang Anda diharapkan menjelaskan pekerjaan yang Anda lamar secara detail. Menurut Ryan, jika pekerjaan impian Anda sebenarnya berbeda dengan pekerjaan yang Anda lamar, maka berbohong diperbolehkan. Anda dapat dengan cerdik menghindari pertanyaan dengan jawaban ini:
“Pekerjaan ideal saya adalah bekerja dengan orang-orang cerdas untuk memecahkan masalah terbesar perusahaan kami. Saya ingin melihat dampak pekerjaan saya terhadap tantangan perusahaan, dan saya mengharapkan banyak kolaborasi kreatif dengan karyawan dan atasan saya. Pekerjaan ideal saya bisa di gedung bertingkat atau loteng, yang penting energinya besar.”
Hal terpenting apa yang pernah terjadi dalam hidup Anda sejauh ini?
“Mungkin pertanyaan ini banyak beredar di HR atau di acara perekrutan, tapi ini adalah pertanyaan yang buruk untuk ditanyakan kepada pelamar,” kritik Ryan. Pertanyaan ini terlalu pribadi dan arogan untuk sebuah wawancara. “Beberapa orang pernah mengalami perang dan kelaparan. Beberapa orang nyaris tidak bisa menyelamatkan nyawa mereka untuk sampai ke tempat mereka sekarang, dan beberapa kehilangan anggota keluarga,” kata Ryan.
Tentu saja, Anda tidak perlu mengungkapkan sebagian besar informasi pribadi. Sebaliknya, jawaban seperti: “Sangat formatif bagi saya ketika saya menyelesaikan gelar master saya setelah bertahun-tahun belajar, dan tentu saja saya tidak akan pernah melupakan hari pernikahan saya dan kelahiran putra saya.”
Studi menunjukkan bahwa dua puluh persen dari seluruh karyawan melakukan delapan puluh persen pekerjaan. Apa yang membuat Anda menjadi bagian dari dua puluh persen itu?
Ryan mengatakan ini adalah pertanyaan terburuk yang bisa ditanyakan karyawan saat wawancara. Hal ini menunjukkan banyak hal tentang majikannya. Jika karyawan benar-benar mengerjakan delapan puluh persen pekerjaan di perusahaan, sungguh memalukan bagi para manajer. Berikut saran dari Ryan tentang cara menjawab pertanyaan ini:
“Sampai saat ini saya kurang memperhatikan pekerjaan karyawan saya karena saya berkonsentrasi pada pekerjaan saya sendiri dan selalu ada karyawan hebat yang mendukung saya. Saya memperkirakan situasi yang sama akan terjadi di sini dan saya ingin membantu orang-orang mengejar ketertinggalan mereka sehingga seluruh departemen kami dapat memenuhi tenggat waktunya.”
Jika manajer perekrutan menanyakan terlalu banyak pertanyaan yang tidak pantas selama wawancara, Andalah yang memutuskan untuk mengakhiri wawancara atau tidak. Pikirkan baik-baik dan ingatlah hal-hal berikut: Jika pemberi kerja bersikap tidak menyenangkan selama wawancara, kemungkinan besar mereka juga tidak akan menjadi atasan yang menyenangkan di tempat kerja.