Saat Anda melamar suatu pekerjaan, cepat atau lambat Anda akan mendapati diri Anda berada dalam wawancara kerja, di mana setiap orang tentu hanya ingin memberikan kesan terbaik pada dirinya. Namun, banyak yang meninggalkan percakapan ini tanpa sedikit pun tahu bagaimana sebenarnya orang lain menerimanya.
Timbul pertanyaan apakah disarankan untuk meminta umpan balik langsung dari pemberi kerja setelah wawancara. Banyak pelatih karir dan pakar percaya bahwa hal ini memang benar adanya. Di bawah ini Anda akan mengetahui bagaimana pertanyaan-pertanyaan ini sebaiknya diajukan untuk mendapatkan umpan balik yang sesuai pada lamaran itu sendiri dan juga pada wawancara.
Putaran umpan balik alih-alih pertanyaan akhir yang tidak imajinatif
“Apakah ada hal lain yang dapat saya ceritakan tentang diri saya yang akan membantu Anda memilih saya?” Anda sering mendengar pertanyaan seperti ini dari pelatih karier, yang terkadang suka menjual pertanyaan langsung namun tidak imajinatif sebagai tip orang dalam.
Padahal, sebaiknya hindari pertanyaan seperti ini – yang diam-diam hanya keinginan untuk mengetahui apakah Anda terpilih – dalam proses lamaran. Di satu sisi karena pertanyaan langsung mungkin dapat mengganggu beberapa manajer SDM dan di sisi lain karena dalam kasus terbaik Anda harus mulai mendapatkan masukan lebih awal.
Untungnya, ada cara cerdas untuk mengetahui pendapat pewawancara saat wawancara kerja dengan mudah dan diam-diam. Sebenarnya, apa yang disebut putaran umpan balik terjadi di mana-mana, karena tidak ada komunikasi tanpa umpan balik – baik verbal maupun non-verbal.
Cara terbaik untuk menanggapi kebutuhan manajer SDM saat membuat lamaran adalah dengan mengetahui pendapat mereka tentang apa yang telah dikatakan sebelumnya. Dalam pekerjaan normal sehari-hari, misalnya, Anda akan membuka lingkaran umpan balik dengan mengulangi tugas yang diberikan atasan Anda dengan kata-kata Anda sendiri.
Anda dapat menentukan apakah Anda berada di jalur yang benar berdasarkan reaksi Anda terhadap jawaban Anda sendiri. Jika demikian, langkah selanjutnya adalah menguraikan tindakan-tindakan yang mungkin direncanakan dan memeriksanya kembali berdasarkan reaksi atasan masing-masing.
Teknik ini juga dapat diterapkan pada wawancara kerja untuk menerima umpan balik berkelanjutan yang dapat disampaikan selama wawancara.
Tetapkan tarifnya cukup awal – bahkan saat wawancara kerja
Seperti dalam semua situasi kehidupan, suara berperan sebagai musik dalam wawancara kerja. Oleh karena itu, penting untuk secara mendasar menyesuaikan gaya percakapan Anda dengan gaya percakapan lawan bicara. Jika ini masalahnya, Anda harus bersiap untuk mendapatkan umpan balik sedini mungkin dan tidak melewatkan kesempatan apa pun untuk memanfaatkan tanggapan manajer SDM demi keuntungan Anda. Semakin tepat Anda mengetahui apa yang diperlukan dalam suatu lamaran, semakin baik Anda dapat meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk suatu posisi.
Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh Viktoria Ney.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: