- Situs berita Amerika “HuffPost” melaporkan pada hari Senin bahwa tim editorial mengadakan presentasi setebal 55 halaman yang menasihati para eksekutif perempuan di perusahaan konsultan manajemen Ernst & Young untuk tidak menatap wajah rekan kerja laki-laki.
- Seorang mantan karyawan EY melaporkan bahwa dosen tersebut juga mengatakan bahwa perempuan memiliki otak yang lebih kecil dibandingkan laki-laki sehingga sulit berkonsentrasi.
- EY membenarkan adanya konten seminar yang tidak pantas. Dosen adalah pelatih eksternal.
- Anda dapat menemukan lebih banyak artikel dari Business Insider di sini.
“Otak perempuan lebih kecil dibandingkan laki-laki. Mereka menyerap informasi seperti pancake menyerap sirup. Inilah sebabnya mengapa wanita lebih sulit berkonsentrasi. Otak pria, sebaliknya, seperti wafer – informasi dikumpulkan dalam kubus kecil.“
Dengan pernyataan ini dan pernyataan lainnya, seorang dosen pada seminar manajer wanita di perusahaan konsultan manajemen Ernst & Young membuat marah para peserta di AS. Dia kini telah mengungkapkan salah satunya.
Kesuksesan profesional berkat manikur
Ini harus tentang kesuksesan profesional dan kepemimpinan. Sebaliknya dosen memberi Marsha Clark terutama memberikan rekomendasi kepada para peserta tentang bagaimana mereka dapat beradaptasi dengan dunia kerja laki-laki. Seminar berlangsung pada bulan Juni 2018 di kantor perusahaan konsultan manajemen di New Jersey. Seminar untuk E&Y ini bukan kali pertama diselenggarakan oleh dosen eksternal.
Menurut Clark, wanita yang ingin berkarir harus memberikan perhatian khusus untuk tampil sehat dan bugar. Gaya rambut yang sesuai, manikur teratur, dan pakaian yang bagus sangat penting. Dalam situasi apa pun mereka tidak boleh memamerkan tubuh mereka, karena “seksualitas membingungkan pikiran (pria dan wanita),” dalam presentasi tersebut.
Tweet dari editor Huffpost Emily Peck ini menunjukkan kutipan dari presentasi:
//twitter.com/mims/statuses/1186251561841893377?ref_src=twsrc%5Etfw
Pada pelatihan kepemimpinan perempuan di Ernst & Young, perempuan diberitahu bahwa otak mereka lebih kecil dibandingkan laki-laki, agar tidak melengking dan menghindari memperlihatkan kulit di tempat kerja karena “seksualitas” mengacaukan pikiran. https://t.co/FlFvdpzzxx
Wanita harus selalu menyilangkan kaki saat duduk dan tidak boleh menatap wajah rekan pria saat berbicara dengannya. Laki-laki akan menafsirkan ini sebagai ancaman. Jika seorang wanita ingin pria berkonsentrasi pada apa yang dia katakan, dia tidak boleh memperlihatkan kulit apa pun. Pernyataan-pernyataan tersebut tidak hanya membuat karyawan perempuan namun juga laki-laki di perusahaan konsultan manajemen tersebut merasa didiskriminasi.
Laki-laki agresif, perempuan patuh
Kesalahan lain yang harus dihindari seorang wanita di tempat kerja termasuk rambut yang diputihkan, perhiasan yang mencolok, garis leher yang rendah, rok yang terlalu pendek, kuku yang tergigit, dan riasan yang terlalu banyak. Di awal seminar, sebuah kuesioner dibagikan di mana para manajer perempuan diminta untuk menetapkan karakteristik stereotip laki-laki dan perempuan pada skala 1 sampai 5. Ciri-ciri laki-laki dikatakan meliputi “agresif”, “ambisius”, “analitis” dan “kepribadian yang kuat”, sedangkan ciri-ciri perempuan adalah “fleksibel”, “kekanak-kanakan”, “mudah tertipu” dan “mencintai anak-anak”.
Tweet dari editor Huffpost Emily Peck ini menunjukkan kutipan dari kuesioner:
//twitter.com/mims/statuses/1186269784507375620?ref_src=twsrc%5Etfw
Sebelum datang ke seminar, perempuan harus menentukan peringkat dirinya di papan peringkat laki-laki/perempuan. Ciri-ciri perempuan meliputi “saleh”, “kekanak-kanakan”, “pemalu”, Laki-laki meliputi “ambisius” dan “bertindak seperti pemimpin” https://t.co/FlFvdpzzxx pic.twitter.com/f9zQfrPoiv
Dosen menasihati para perempuan untuk tidak berperilaku seperti yang seharusnya dilakukan laki-laki, menurut kuesionernya. Karena dalam hal ini mereka akan dihukum baik oleh laki-laki maupun perempuan lainnya. Sebaliknya, mereka harus bertindak “feminin” untuk meningkatkan prospek karier mereka.
Ketika dihubungi oleh Huffpost, Ernst & Young menegaskan bahwa seminar pelatihan “PPP of Power Presence Purpose” yang berlangsung selama satu setengah hari bagi para pemimpin perempuan berisi rekomendasi yang tidak pantas. Seminar ini merupakan subjek penyelidikan internal dan tidak lagi ditawarkan.
Menurut juru bicara perusahaan, kalimat tersebut diambil di luar konteks dan tidak mencerminkan isi seminar yang sebenarnya. Banyak perempuan yang merekomendasikan seminar ini kepada orang lain setelah berpartisipasi. Faktanya, 150 mantan peserta tampaknya bertemu untuk “reuni PPP” pada bulan Mei tahun ini, seperti yang ditulis Huffpost, mengutip halaman LinkedIn dari konsultan manajemen tersebut.
LIHAT JUGA: Tuan rumah Airbnb didenda $5.000 karena menolak wanita Asia karena etnisnya
Ernst & Young adalah salah satu konsultan manajemen terbesar di dunia dengan penjualan 36,4 miliar dolar AS (32,9 miliar euro) dan 270.000 karyawan serta menekankan kemajuan karir bagi perempuan. Faktanya, perempuan hanya menempati sekitar 20 persen dari manajemen senior, meskipun perempuan dan laki-laki masing-masing menempati sekitar 50 persen dari karyawan global. Hal ini ditunjukkan dari pendataan milik perusahaan pada tahun 2018.
Seorang ahli saraf mengatakan kepada Huffpost bahwa tidak ada korelasi antara ukuran otak dan kecerdasan. Seorang profesor di Harvard Business School berbicara kepada situs berita tentang stereotip perempuan. Ia mengatakan, tidak ada perbedaan karakter gender yang nyata antara laki-laki dan perempuan. Sebaliknya, budaya perusahaan yang didominasi laki-laki sering kali menciptakan situasi di mana perempuan terlihat kurang percaya diri atau ambisius. Seorang konsultan inklusi mengatakan bahwa alih-alih mengajari perempuan untuk hidup dengan stereotip tersebut, mereka harus diajari untuk menyangkal stereotip tersebut.
Teks telah diterjemahkan dari bahasa Inggris dan ditambah.
Anda dapat menemukan artikel aslinya di sini.