Mari kita hidup tinggi! Merayakan ulang tahun kelima pertukaran kerja di dunia startup, kami melihat kembali awal mula platform ini.
Selamat atas ulang tahun kami
Awal yang bagus untuk minggu ini! Hari ini kami merayakan diri kami sendiri sedikit karena ini hari ulang tahun kami! Kalau dipikir-pikir lagi, ini bukan hari ulang tahun kami, ini hari ulang tahun dewan kerja kami. Lima tahun telah berlalu sejak bursa kerja di dunia startup lahir dari kampanye terselubung pada bulan Juni 2012. Tapi mari kita mulai dari awal.
Pada awalnya ada pekerjaan minggu ini: Faktanya, beberapa saat sebelum platform pekerjaan sebenarnya diluncurkan, sudah ada format artikel “Pekerjaan Minggu Ini” – kompilasi tawaran pekerjaan paling menarik yang baru untuk memulai akhir pekan . Dalam hal ini, jangka waktu berarti sekitar satu setengah tahun – dalam istilah startup, itu sebenarnya merupakan waktu yang cukup lama.
Gründerszene memantapkan dirinya sebagai majalah online yang menyediakan konten terkini tentang dunia start-up kepada pembacanya dengan cara yang tidak dapat dilakukan oleh harian lain karena dinamisme adegan tersebut yang tinggi. “Kami segera menyadari bahwa masuk akal tidak hanya untuk menawarkan konten dalam bentuk wawancara dan artikel, tetapi juga hal-hal lain yang dibutuhkan pendiri,” kenang Corinna Links, yang memimpin seminar mengenai dunia start-up pada saat itu – dan sekarang COO penerbit Digital Media Vertikal GmbH adalah. Ini adalah penerbit di balik Gründerszene.
Tetangga yang optimis: Ayo bangun platform kerja!
Semuanya dimulai dengan gagasan untuk membantu para pendiri menemukan karyawan yang tepat dan sebaliknya, menawarkan pekerjaan di perusahaan-perusahaan muda kepada mereka yang tertarik pada startup. “Saya baru saja menelepon beberapa perusahaan dan bertanya: Hei, apakah Anda sedang mencari karyawan? Kemudian saya akan menulis teks singkat tentang postingan tersebut, maksimal 100 kata, seharga 75 euro. Atau seharga 100 euro dengan logo,” kata Corinna menjelaskan awalnya. “Tidak perlu dipikirkan lagi, tentu setiap startup ingin mencantumkan logonya.”
Kebutuhannya sangat besar: setiap hari Jumat, iklan pekerjaan individual dipublikasikan dalam bentuk artikel, lima artikel pertama, lalu sepuluh, kemudian 15. “Pada dasarnya ini dimulai dengan MVP, seperti startup kecil milik sendiri. Dan ketika diskusi meningkat dari minggu ke minggu, menjadi jelas bagi kami: Kami membutuhkan sebuah platform, sebuah papan pekerjaan! Dan kemudian kami duduk, membuat maket dan kemudian membuat papan kerja ini dalam operasi jubah dan belati.”
Dari ide hingga pertukaran kerja profesional
Dan seiring dengan berkembangnya sebuah startup, begitu pula dunia kerja startup. Jumlah iklan terus meningkat, fitur-fitur baru untuk jangkauan yang lebih luas telah diperkenalkan, dan fokusnya telah diperluas dari perusahaan rintisan hingga perusahaan di bidang ekonomi digital. Selain posisi co-founder dan magang startup, pencari kerja kini juga dapat menemukan tawaran dari perusahaan digitalisasi seperti Ikea, Adidas, dan Daimler. Menurut kami, ada perpaduan luar biasa dari posisi digital paling menarik!
Namun bukan hanya itu saja – kami ingin menjadi lebih dari sekedar pertukaran pekerjaan untuk ekonomi digital! Di bagian karir, pelamar dan mereka yang tertarik untuk memulai bisnis, serta perekrut dan manajer SDM, akan menemukan wawasan yang relevan dan informasi latar belakang tentang perusahaan paling populer serta topik karir di industri kita, kepemimpinan, pekerjaan baru dan budaya perusahaan. Di saluran media sosial terkait Facebook, Twitter Dan Instagram Di Gründerszene Career kami ingin memberi informasi, menginspirasi, memotivasi dan tentu saja menghibur kelompok sasaran kami. Bagi klien kami, kami tidak lagi hanya menawarkan lowongan pekerjaan, namun juga kampanye terkoordinasi sempurna yang memungkinkan mereka menunjukkan seberapa besar mereka merupakan perusahaan terbaik.
Sejak 2015, kami secara rutin melakukan tur bersama bursa kerja Gründerszene dan mempresentasikan lowongan pekerjaan dari portal kami di pameran karier dan acara penting lainnya. Bulan Oktober kemarin juga merupakan rangkaian event kami sendiri Pertemuan SDM & Karir Digital pergi di babak pertama. Perekrut dan pakar dari industri digital bertemu di sana setiap tiga bulan untuk membahas tren SDM. Awal tahun ini, kami meluncurkan layanan pelamar Dein-Lebenslauf.com diintegrasikan ke dalam pertukaran kerja untuk semakin memudahkan pelamar menemukan pekerjaan impian mereka.
Sejak itu, misi kami tetap tidak berubah
Kita telah menempuh perjalanan panjang – dan pada saat yang sama masih banyak yang harus kita lakukan! Tim kami saat ini memiliki dua belas orang kreatif dan cerdas yang bekerja keras setiap hari di departemen pemasaran dan penjualan untuk menjadikan pasar tenaga kerja menjadi lebih baik!
Yang tetap sama adalah misi yang mendorong kami: Kami tetap percaya pada tujuan kami untuk mempertemukan perusahaan digital dengan pelamar yang tepat dan tertarik menjadi bagian dari ekonomi digital! Setidaknya kami lebih tertarik dari sebelumnya. Ini untuk lima tahun ke depan! Cakra!
