Menemukan karyawan yang tepat – tugas besar bagi perusahaan, tetapi bisnis yang bagus untuk talenta berbakat. Startup ini telah mengumpulkan 1,8 miliar catatan data.
Hardenbergplatz 2, tepat di sebelah stasiun kereta Zoo, lantai 14. Pemandangan dari dapur melintasi atap-atap kota Berlin, ke kebun binatang yang kini berwarna kuning kehijauan, hingga “Holland” di Breitscheidplatz. Anda dapat melihat menara radio di Charlottenburg dari ruang pertemuan, dan lebih jauh lagi Anda dapat melihat cerobong pembangkit listrik di cakrawala. Andreas Dittes tidak merahasiakan fakta bahwa dia menyukai pemandangan dari ruangan bisnis start-upnya. Ia dengan bangga menunjukkan foto matahari terbenam berwarna merah keemasan yang ia ambil melalui ponsel cerdasnya beberapa hari sebelumnya.
Startupnya adalah perusahaan Talentwunder, yang bertujuan untuk mendukung perusahaan khususnya dalam membangun tim dan yang didirikan Dittes bersama dengan Jörg Resch. Mereka berdua bertemu di hackathon di Karlsruhe, yang mereka menangkan bersama. Dari keduanya, Andreas Dittes adalah pengusaha, Jörg Rech adalah teknisi, yang langsung menonjol. Rech memprogram perangkat lunak yang digunakan Talentwunder untuk menemukan data profil.
PENGHARGAAN ADEGAN DASAR
Tahun ini kami kembali memilih perusahaan digital dengan pertumbuhan tercepat di Jerman. 50 perusahaan dengan skor pertumbuhan terbaik akan diberikan penghargaan. Anda dapat mengunduh seluruh majalah kami dengan semua peserta dan artikel di sini.
Dittes, sebaliknya, berbicara tentang proyek konsultasinya di Stellenanzeigen.de, Linkedin dan StudiVZ. Dia menasihati Lars Hinrichs tentang penggantian nama OpenBC menjadi Xing. Ketika dia dengan santai bertanya kepadanya: “Apakah Anda juga tipe pendiri?” ada sesuatu yang cocok untuknya, kata Dittes.
Pengalaman menggunakan jejaring sosial dan keahlian teknis dalam mengumpulkan data memunculkan pertanyaan: Apakah data tersebut dapat digunakan untuk membuat profil rekrutmen yang relevan? Penempatan sepuluh besar pada Penghargaan Gründerszene tahun ini mengungkap jawabannya. Talentwunder sejauh ini telah mengumpulkan 1,8 miliar kumpulan data, kata Dittes, sebagian besar di dunia Barat. Ini terdengar mengesankan, namun masalah perlindungan data dan privasi segera terlintas dalam pikiran. Dittes mengatakan dia dan Rech menanganinya sejak awal berdirinya perusahaan dan selalu memastikan bahwa mereka mematuhi semua peraturan sejak dini. Keributan seputar GDPR tidak mengganggu perusahaan.
Dan bagaimana dengan bisnis? Dittes mengatakan perusahaannya bisa mencapai titik impas kapan saja. Fakta bahwa saat ini terdapat kerugian setiap bulannya diperlukan untuk lebih mengembangkan penawaran dan membangun tim. Para investor – sebagian besar pelaku bisnis seperti pendiri Nebenan.de Christian Vollmann – menyediakan 2,2 juta euro dalam pendanaan putaran pertama yang ekstensif. Mereka mendukung strategi pertumbuhan perusahaan berusia empat tahun tersebut, sementara pelanggan seperti Swisscom dan Deutsche Bahn menghasilkan penjualan.
10 – Keajaiban Bakat
Skor: 47,6 (CAGR: 436%)
Tahun didirikan: 2014
Markas Besar: Berlin
Cabang: SDM/Rekrutmen
Situs web: www.talentwunder.com
Jika Talentwunder mempunyai masalah, kata sang CEO, mereka akan menemukan karyawan baru yang cocok untuk tim saat ini yang terdiri dari 42 orang, yang menurut Dittes sebagai bukti lebih lanjut dari model bisnisnya. Itulah sebabnya start-up tersebut mempekerjakan seorang manajer sumber daya manusia yang secara khusus mencari bakat yang sesuai – Dittes menyebutnya sebagai “sumber aktif”. Salah satu faktor terpenting dalam perekrutan, kata Dittes, adalah menawarkan sesuatu yang tidak dimiliki orang lain. Seperti pemandangan Berlin yang sangat besar.