Di aplikasi Legalhead, pengacara pencari kerja menelusuri calon pemberi kerja. Siapa pun yang terlibat dan mendapatkan apa yang mereka cari dapat mengharapkan imbalan pada akhirnya.
Ketika headhunter mencari kandidat untuk posisi bergaji tinggi, bunyinya seperti ini: “Kami mencari pengacara perusahaan yang berkualifikasi penuh untuk klien kami, produsen sistem pemanas, industri, dan pendingin terkemuka.” Tidak diungkapkan pabrikan mana yang dimaksud. Lagipula, para headhunter ingin mendapat komisi yang besar. Jika kandidat yang cocok mengetahui nama perusahaan dan mengangkat teleponnya sendiri, headhunter akan kehilangan beberapa ribu euro. Jadi para pemburu HR menahan diri dalam deskripsi pekerjaan mereka.
Bagi para pendiri startup Mobilehead di Frankfurt, headhunter adalah hal yang berlebihan dan merupakan peninggalan dari era analog. Di platform mereka Kepala Bagian Hukum Pengacara yang mencari pekerjaan dan majikan harus menemukan satu sama lain tanpa perantara. Para pengacara membuat profil, menentukan kualifikasi, harapan dan gaji yang diinginkan. Firma hukum dan perusahaan merumuskan persyaratan dan prospek gaji di profil mereka. Sistem Legalhead kemudian menyarankan profil yang sesuai di kedua sisi. Detail kontak hanya dipertukarkan setelah kandidat dan pemberi kerja saling memberi tanda suka.
Proses seperti Tinder dimaksudkan agar lebih hemat waktu, hemat biaya, dan transparan dalam merekrut firma hukum dan perusahaan komersial dibandingkan bekerja dengan headhunter, seperti yang dijelaskan oleh salah satu pendiri Mobilehead, Samuel Ju: “Sebuah firma hukum baru-baru ini membuka lowongan dengan kami. Setelah 20 menit dia menjalani tiga pertandingan. Itu adalah kecepatan yang hampir tidak bisa dilakukan oleh seorang headhunter untuk menulis iklan buronan.”
Produsen Mobilehead mengenakan biaya jika penempatan berhasil. Headhunter biasanya menerima antara 25 dan 35 persen gaji kotor tahunan sebuah situs dari perusahaan. Legalhead, sebaliknya, mengambil 15 persen, dan menawarkan tiga persen kepada kandidat jika mereka berhasil menyelesaikan masa percobaannya. Perusahaan dan firma hukum yang mencari karyawan melalui platform ini membayar karyawan mereka rata-rata antara 70.000 dan 100.000 euro kotor, kata Ju. Untuk setiap advokat yang ditempatkan, startup ini menghasilkan sekitar 10.000 euro. Menurut perusahaan, platform tersebut saat ini memiliki beberapa ribu pengguna dan 60 firma hukum dan perusahaan mitra.
Namun, bursa kerja Berlin Truffls juga menggunakan prinsip Tinder untuk penempatan kerja – meski tanpa fokus sektoral. “Keuntungan Legalhead adalah kedua belah pihak bisa saling mendekati,” kata salah satu pendiri Clemens Reichel, yang juga mantan headhunter. “Bahkan firma hukum berukuran kecil atau menengah pun bisa menjangkau kandidat yang baik dan menarik perhatian pada diri mereka sendiri.” tidak ada kendala bagi pencari kerja. Misalnya, jaringan karier lain memerlukan dua ujian kehormatan. “Anda dapat mendaftar kepada kami dengan empat atau lima poin dan tetap mendapatkan opsi menarik.”
Baca juga
Legalhead diluncurkan pada akhir tahun 2015. Pada bulan Maret tahun ini, perusahaan rintisan tersebut mengumumkan investasi tujuh digit dari Arne Lorenzen dan Manuel Konen, pendiri dan mantan anggota dewan Yourcareergroup. Setahun sebelumnya ada lebih dari setengah juta euro dari penerbit resmi Dr. Otto Schmidt. Startup ini sekarang ingin menggunakan modal segar untuk memperluas tim dan meluncurkan tiga platform lagi pada paruh kedua tahun ini. Kemudian para dokter, insinyur, konsultan pajak, dan auditor dapat menantikan iklan lowongan kerja bergaya Tinder.