Seperti banyak orang yang haus akan kesuksesan, Nico Decurtins dari Zurich berencana mengejar karir di perusahaan internasional besar setelah menyelesaikan studinya. Ia sebelumnya mempelajari administrasi bisnis dan manajemen internasional di Bern, Kopenhagen, Singapura dan Barcelona. Namun ternyata berbeda.
Setelah Decurtins lulus gelar masternya, dia mulai magang dengan satu-satunya karyawan Swiss di sebuah perusahaan yang hanya memiliki beberapa ratus karyawan di seluruh dunia. Tapi kamu tidak perlu merasa kasihan padanya. Karena saat itu tahun 2009, perusahaan tersebut adalah produsen mobil listrik Tesla.
Selama delapan tahun berikutnya, Nico Decurtins membantu Tesla menjadi perusahaan global dengan lebih dari 30.000 karyawan. Dia meluncurkan produk, membuka toko dan membuka pasar. Dia sepenuhnya berada di belakang visi Tesla dan Elon Musk. Namun pada pertengahan tahun 2018, dia berhenti.
Decurtins telah menjadi anggota tim manajemen di penyedia perangkat lunak video Swiss aku memutar ulang. Saat itu, delapan karyawan tetap dan empat pekerja lepas bekerja di sana.
Langkah yang sempurna
Bagi banyak dari Anda, ini tampak seperti langkah mundur ke Tesla. Namun Nico Decurtins sangat yakin dengan keputusannya dan akan merekomendasikan langkah serupa kepada siapa pun yang berada dalam situasi seperti itu.
Dia menjelaskan alasannya dalam sebuah wawancara dengan Business Insider — dan kita harus melihat kembali resumenya untuk memahami alasannya.
“Rencana untuk bekerja di perusahaan internasional besar berkembang ketika saya belajar manajemen internasional di Barcelona,” katanya. “Kami berurusan secara intensif dengan perusahaan-perusahaan besar di sana sehingga sedikit demi sedikit cita-cita saya adalah diterima di program pascasarjana di sebuah perusahaan multinasional.”
Decurtins datang ke pembuat mobil listrik Tesla, yang masih relatif tidak dikenal pada tahun 2009, karena seorang rekan mahasiswa mengiriminya tautan ke situs Tesla, yang sedang mencari magang dengan latar belakang internasional di Zurich.
Tesla masih relatif belum dikenal
“Saya bahkan tidak mengenal Tesla saat itu. Namun teman mahasiswa saya mengatakan bahwa ini adalah awal yang baik dan mobilitas listrik adalah masa depan. Saya berpikir, ‘Baiklah, saya akan melakukan magang terakhir sebelum saya benar-benar memulai’.
Karena tiga atau empat bulan telah berlalu sejak tender diumumkan, satu-satunya karyawan Tesla di Swiss pada saat itu tampaknya sangat membutuhkan dukungan sehingga dia segera menunjuk Nico Decurtins. Proyek pertamanya adalah merencanakan pembukaan toko Tesla pertama di Zurich.
“Saya hanya punya waktu total lima minggu untuk melakukannya, tapi untungnya semuanya berjalan cukup baik dan tidak lama kemudian saya menerima tawaran untuk segera bergabung,” katanya.
Keputusan yang tepat
Pada akhirnya, komitmen tersebut merupakan keputusan yang baik, kata Nico Decurtins hari ini. Sementara itu, dia mengetahui visi seperti apa yang dikejar Elon Musk dengan kendaraan listriknya – dan dia masih ingat bagaimana revolusi yang dimulai Musk dengan Tesla semakin membuatnya terpesona.
Setelah bekerja sebagai koordinator toko Tesla selama dua setengah tahun, dia menyadari bahwa dia paling menyukai pemasaran dan manajemen acara.
“Saya juga ingin pergi dari kampung halaman saya di Zurich lagi. Dunia internasional selalu memiliki daya tarik yang besar bagi saya,” katanya. Pada Januari 2013, ia pindah ke Tesla ke tim pemasaran UE di London, yang saat itu hanya terdiri dari empat orang.
Test drive pertama dengan Model S
“Ini adalah saat yang sangat menyenangkan karena test drive pertama dengan Model S dilakukan di Eropa,” kata Decurtins. “Kami mengadakan acara di berbagai negara dan saya bisa menemani seluruh tur Eropa dengan Model S.”
Namun seru juga karena seluruh kantor pusat dipindahkan dari London ke Amsterdam. Sejak September 2013, Nico Decurtins bekerja dari Amsterdam dan mengepalai pemasaran untuk Eropa Tengah, Prancis, dan Spanyol.
Tesla semakin berkembang dan departemen pemasaran pun ikut berkembang. Daerah mulai terbagi lebih luas di kalangan pegawai. Baru-baru ini, Nico Decurtins bertanggung jawab atas wilayah DA-CH (Jerman, Austria, Swiss). Dan itu membawa kita pada alasan keputusannya.
Yang paling penting adalah belajar
“Hal terpenting bagi saya adalah selalu mempelajari hal-hal baru, mendapat tugas baru, dan lebih banyak tanggung jawab. Hal serupa juga terjadi di Tesla, namun dalam satu atau dua tahun terakhir saya secara pribadi memperhatikan bahwa proses pembelajaran ini mulai melambat,” katanya.
Sisi negatif dari setiap perusahaan besar menjadi jelas – Decurtins, misalnya, melaporkan bahwa iklimnya juga menjadi lebih politis: “Saya bergabung dengan Tesla ketika perusahaan itu hanya memiliki beberapa ratus karyawan – sekarang ada lebih dari 30.000 orang peluang untuk membuat keputusan sendiri, namun seiring waktu hal itu menjadi semakin rumit. Antara lain karena jelas semakin banyak hal yang dipertaruhkan dan persepsi masyarakat menjadi sangat berbeda.”
Terlalu meromantisasi perusahaan besar
Nico Decurtins tidak menyesali waktunya di Tesla – sebaliknya: “Saya senang bisa memiliki pengalaman bekerja di perusahaan internasional,” katanya. “Namun, saya juga harus mengatakan bahwa sering kali terjadi romantisasi pekerjaan yang berlebihan di perusahaan semacam itu.”
Anda pikir Anda datang keliling dunia, kata Decurtins, dan mengerjakan proyek yang sangat keren. Namun bagi banyak teman mahasiswanya, kenyataannya justru berbeda. Mereka selalu berada di kota yang sama dan merasa bahwa mereka hanyalah sekedar nomor di perusahaannya.
Suatu prestasi kekuatan
“Pengaruh individu biasanya sangat kecil,” katanya. “Seringkali diperlukan waktu yang lama dan prestasi yang luar biasa sebelum Anda berhasil mencapai posisi di perusahaan besar di mana Anda dapat mengambil keputusan.”
Di sisi lain, dia cukup beruntung bisa berada di sana sejak awal dan menyaksikan Tesla berkembang. “Saya benar-benar dapat menikmati manfaat bekerja di perusahaan multinasional: membuka pasar baru, membuka toko baru, memperkenalkan produk baru, memindahkan kantor pusat – ini adalah hal-hal yang biasanya tidak Anda alami atau hanya terjadi secara terfragmentasi dalam sebuah perusahaan multinasional. perusahaan besar.”
Namun kini titik awal seseorang bergabung dengan Tesla benar-benar berbeda dibandingkan saat Decurtin memulainya. Dan situasi kerjanya juga berubah seiring waktu.
Sejak awal, Tesla juga lebih merupakan perusahaan produksi dan penjualan dan belum tentu merupakan perusahaan pemasaran – seperti Apple atau Adidas.
“Kami masih mendengar ungkapan secara internal: ‘Kami tidak memiliki masalah permintaan, kami memiliki masalah pasokan,’ kata Decurtins. “Sayangnya, karena pemasaran bertanggung jawab untuk mendorong permintaan, pilihan dan kemauan untuk mengambil risiko agak terbatas.”
‘Kami tidak punya masalah permintaan, kami punya masalah pasokan’
Sebuah tantangan baru
Maka setelah hampir dua tahun mempertimbangkan, akhirnya dia mengambil keputusan untuk mundur dari Tesla. Atas rekomendasi seorang kenalan, ia memperkenalkan dirinya pada perusahaan rintisan kecil iRewind, yang menawarkan solusi perangkat lunak untuk membuat video yang dipersonalisasi di acara olahraga dan budaya.
“Di benak saya, tentu saja, ada pemikiran bahwa saya mempunyai kesempatan untuk memulai dari hal kecil lagi dan membangun sesuatu. Kami sudah memiliki klien internasional, namun saya berupaya memperluasnya lebih jauh. Sekarang saya dapat melihat kembali hasil pekerjaan saya dan membuat keputusan yang lebih berisiko daripada yang mungkin terjadi menjelang akhir karir saya di Tesla.”
Dia juga menyukai gagasan untuk pindah ke lingkungan yang lebih akrab: “Ketika saya bertemu langsung dengan direktur pelaksana iRewind, kami rukun sejak awal. Saya merasa ada iklim di sini di mana saya akan merasa nyaman. “
Terlebih lagi, saat berbicara dengan para pendirinya, semangat kewirausahaan tiba-tiba muncul dalam dirinya – sesuatu yang telah hilang selama berada di Tesla. Manajemen iRewind terbuka terhadap idenya dan dia juga diberi kesempatan untuk menjadi bagian dari tim manajemen.
“Saya melihat potensi besar di sini dalam hal kurva pembelajaran bagi saya sebagai seorang profesional, tetapi juga sebagai pribadi,” kata Decurtins. Di Tesla, dia terkadang berharap memiliki seorang mentor – seseorang dengan pengalaman hebat yang dapat membimbingnya. Namun karena Tesla memiliki banyak karyawan muda, Decurtins sendiri menjadi seorang mentor.
Baca juga: Stasiun Pengisian Mobil Listrik Semakin Banyak di Jerman – Tapi Masalah Besar Masih Ada
“Itu adalah pengalaman yang mengasyikkan, namun pada satu titik saya merasa bahwa saya tidak bisa lagi memberikan apa yang diinginkan tim saya,” katanya. “Saya senang sekarang bekerja di iRewind dengan orang-orang yang sedikit lebih tua dari saya dan memiliki lebih banyak pengalaman, sehingga saya dapat belajar sesuatu – misalnya, bagaimana mengelola bisnis secara strategis dan berkelanjutan.”
Tentu saja bekerja di perusahaan multinasional juga menawarkan banyak keuntungan: misalnya kesempatan untuk merencanakan karir.
“Banyak perusahaan besar yang menawarkan program pascasarjana. Siapa pun yang memulai dari sana tahu persis langkah karier apa yang perlu mereka ambil untuk mencapai tujuan yang mereka inginkan,” kata Nico Decurtins. “Saya pikir pada akhirnya Anda harus menjadi tipe orang yang bekerja di perusahaan multinasional dan mampu menoleransi kenyataan bahwa pabrik sering kali bekerja sangat lambat. Kesabaran menjadi kata yang umum.” Dia tidak menginginkannya lagi – setidaknya untuk saat ini.