Bos Zenloop ingin makan lebih sedikit daging di tahun baru dan mempekerjakan banyak karyawan baru. Pada tahun 2018, perekrutan yang lambat memperlambatnya.
Dua tahun setelah meninggalkan startup e-commerce Flaconi, Paul Schwarzenholz mempresentasikan startup nomor duanya pada bulan Maret: Zenloop mengevaluasi masukan pelanggan menggunakan kecerdasan buatan. Klien korporat termasuk diapers.de, Outfittery, dan About You.
Apa yang diinginkan pendiri AI untuk tahun baru – baik secara profesional maupun pribadi? Jawabannya ada di kuesioner kami.
Apa resolusi terpenting Anda di tahun 2019?
Pada tahun 2018, dengan platform Zenloop, kami dapat memperluas dan mengkonsolidasikan apa yang disebut kepemimpinan pemikiran kami untuk Net Promoter Score (NPS) dan pengalaman pelanggan untuk perusahaan di sektor e-commerce. Pada tahun 2019, kami juga ingin menjadi pemimpin pasar Jerman di bidang ritel, layanan digital, fintech, dan asuransi.
Secara pribadi, saya ingin mengurangi konsumsi daging. Saya memulai musim dingin ini dan sudah makan lebih sedikit daging. Ini sangat baik untuk tubuh saya, jadi saya ingin menguranginya lebih lanjut. Akan menyenangkan di musim barbekyu…
Kesalahan apa yang tidak ingin kamu lakukan lagi di tahun 2019?
Kami hanya terlambat mempekerjakan beberapa karyawan pada paruh pertama tahun ini, yang harus dikompensasi dengan banyak energi di tempat lain. Untuk tahun 2019, kami memulai dengan lebih banyak energi dalam perekrutan untuk mendapatkan orang-orang yang tepat di tim pada waktu yang tepat dan dengan demikian memajukan pengembangan kami.
Apa yang ingin Anda investasikan lebih sedikit waktu di tahun 2019?
Saya ingin bekerja lebih sedikit pada topik yang memerlukan perhatian tetapi tidak memberikan banyak nilai tambah.
Apa yang ingin Anda lakukan lebih banyak di tahun 2019?
Saya ingin meluangkan lebih banyak waktu untuk berbicara dengan pelanggan kami guna menerima dan merenungkan masukan.
Apa yang ingin kamu pelajari di tahun 2019?
Karena kami ingin meningkatkan proses perekrutan karyawan baru, kami akan mencoba belajar dari perusahaan teknologi lain dengan perekrutan yang sangat canggih. Hal ini memungkinkan kami untuk memasukkan pendekatan baru ke dalam proses kami. Pertanyaan penting bagi saya: Bagaimana kita memastikan bahwa kita mempekerjakan orang yang tepat?
Buku apa yang pasti ingin kamu baca di tahun 2019?
Saat ini saya sedang membaca “Mengapa Kita Tidur” oleh Matthew Walker. Berikutnya di meja saya adalah “Who: The A Method for Hiring” oleh Geoff Smart dan Randy Street. Dan minimal 20 lagi yang ingin dibaca.
Siapa yang ingin kamu temui di tahun 2019?
Bagaimanapun, saya ingin mengenal setidaknya 20-30 Zenloopies baru, yaitu karyawan Zenloop.
Baca juga
