Kuprevich/ShutterstockSaat ini, sangatlah normal untuk berganti pekerjaan beberapa kali dalam kehidupan profesional Anda. Entah karena karyawan tersebut terpaksa membutuhkan pekerjaan baru, atau karena kemajuan karir atau gajinya tertunda. Namun ada satu hal khusus yang tidak boleh Anda lupakan saat berganti pekerjaan. Anda benar-benar harus membicarakan hal ini secara langsung dengan majikan baru, jika tidak, Anda akan kehilangan uang.
Skema pensiun perusahaan mempunyai kendala tersendiri ketika berganti pekerjaan
Siapapun yang memiliki program pensiun perusahaan harus segera memikirkannya ketika berganti pekerjaan. Berapa banyak pemikiran bergantung pada struktur pensiun perusahaan mana yang Anda gunakan. Pada dasarnya ada tiga varian skema pensiun perusahaan: Pertama Kompensasi yang ditangguhkan. Artinya: Sejumlah tertentu dibayarkan langsung dari gaji kotor Anda ke dalam kontrak asuransi. Anda selalu berhak atas manfaat ini dan Anda tidak harus memenuhi tenggat waktu atau bekerja selama beberapa tahun di sebuah perusahaan. Selain kompensasi yang ditangguhkan, terdapat juga pilihan bagi pemberi kerja dan pekerja untuk mendanai dana pensiun perusahaan secara bersama-sama atau bahkan pemberi kerja menanggung sendiri jumlah tersebut, di samping gaji. Namun, Anda tidak mempunyai hak hukum atas hal ini, namun harus mematuhi perjanjian dalam kontrak kerja Anda.
Pergantian pekerjaan biasanya membawa kerugian jika menyangkut dana pensiun perusahaan
Jika Anda berganti pekerjaan, Anda mungkin dapat melanjutkan kontrak pensiun perusahaan Anda dengan kompensasi yang ditangguhkan. Jika majikan baru setuju: semuanya baik-baik saja. Namun, jika bos baru menolak melakukannya, Anda dapat terus membayar kontrak secara pribadi dan dari gaji bersih Anda. Namun, hal ini biasanya hanya bermanfaat jika kontraknya lebih tua dan karenanya memiliki suku bunga yang tinggi. Alternatif: Jadikan kontrak tersebut non-iuran dan kemudian tarik pensiun dari kontrak tersebut. Opsi-opsi ini juga tersedia untuk kontrak bersama dan kontrak yang didanai pemberi kerja, namun dengan persyaratan berbeda. Karyawan tersebut harus sudah bekerja minimal lima tahun dan berusia minimal 25 tahun. Jika kontrak dibuat sebelum tahun 2009, maka harus berumur minimal 30 tahun. Manfaatnya hanya akan diberikan setelah lima tahun ini. Karena perusahaan asuransi memotong biaya komisi dan administrasi dari premi, terutama pada beberapa tahun pertama, biaya ini akan hilang jika kontrak diakhiri terlalu dini. Namun, Anda dapat mendiskusikan tenggat waktu individu secara langsung dengan perusahaan Anda.
Suku bunga lebih rendah, usia lebih tua, iuran lebih banyak, dana pensiun lebih sedikit
Dengan adanya kontrak baru setelah pergantian pekerjaan, jebakan biaya lebih lanjut akan muncul: Di satu sisi, tingkat suku bunga yang dijamin saat ini jauh lebih rendah dibandingkan beberapa tahun yang lalu dan di sisi lain, kontribusi terhadap kematian dan cacat akibat kerja juga meningkat. . seiring bertambahnya usia. Inilah sebabnya mengapa penting untuk mempertimbangkan pensiun perusahaan Anda ketika berganti pekerjaan, jika tidak, Anda akan menanggung akibatnya karena melupakan rincian ini meskipun gaji pensiun perusahaan Anda berpotensi lebih tinggi.
Artikel ini muncul di Business Insider pada November 2019. Sekarang telah direvisi dan diperbarui.