Koalisi besar pada hari Rabu sepakat untuk memperpanjang tunjangan kerja jangka pendek dari 12 menjadi 24 bulan.
Menguntungkan bagi perusahaan: Anda dapat terus mendapatkan kembali seluruh kontribusi Jaminan Sosial Anda melalui Badan Ketenagakerjaan Federal. Namun, harus ada kesempatan pelatihan lebih lanjut bagi karyawan mengenai pekerjaan jangka pendek.
Business Insider mengetahui detail tentang cara kerjanya. Namun penipuan juga bisa terjadi.
Tunjangan kerja jangka pendek adalah alat negara yang paling penting untuk meredam dampak ekonomi dari pandemi corona. Oleh karena itu, CDU, CSU dan SPD pada hari Rabu memutuskan untuk memperpanjang pembayaran dari 12 menjadi 24 bulan. Bagi karyawan, hal ini berarti: Badan Ketenagakerjaan Federal (FEA) akan menanggung hingga 80 persen (87 persen karyawan yang memiliki anak) dari gaji bersih yang hilang secara bertahap.
Badan Federal tidak menyelidiki kebutuhan teknis untuk pelatihan lebih lanjut
Tunjangan kerja jangka pendek juga bermanfaat bagi perusahaan: Jika biasanya mereka harus membayar iuran jaminan sosial untuk karyawannya, negara juga melakukan hal yang sama di tengah pandemi Corona. Namun, hal ini dilakukan dengan satu syarat pada hari Rabu: karyawan harus menerima lebih dari 120 jam pelatihan lebih lanjut mulai pertengahan tahun depan, jika tidak, BA hanya akan menanggung setengah dari biaya.
Apa yang terdengar bagus pada awalnya memiliki beberapa manfaat praktis jika diperiksa lebih dekat. Jika Anda bertanya kepada Badan Ketenagakerjaan Federal dan di lingkungan pemerintahan, mereka sepertinya belum terlalu menyadari hal ini. Oleh karena itu, prosedur pastinya harus dikoordinasikan dengan tepat sekarang.
Masalah 1: Menurut Kementerian Tenaga Kerja, perusahaan memutuskan berapa banyak pelatihan lebih lanjut yang benar-benar mereka perlukan. Fokusnya terutama pada karyawan yang pekerjaannya dapat digantikan akibat digitalisasi atau yang bekerja pada profesi yang kekurangannya. Perusahaan dapat mencari sendiri penyedia pelatihan bersertifikat, menggunakan fasilitas bersertifikat mereka sendiri, atau menggunakan database agen tenaga kerja.
Baca juga
Namun, kementerian menghindari pertanyaan apakah dan bagaimana dugaan kebutuhan tersebut diperiksa dan hanya merujuk secara umum pada penyelidikan BA terhadap kebutuhan tersebut. Namun, dikatakan: “Pada akhirnya, hanya pemberi kerja yang dapat menilai apakah dan kualifikasi apa yang tersedia bagi karyawannya di perusahaannya.” Dalam bahasa sederhana: BA tidak – dan tidak bisa – melakukan penilaian teknis terhadap kebutuhan terdaftar. Namun, hal ini juga memiliki risiko penyalahgunaan. Karena BA sudah bekerja pada batas stafnya karena jutaan permohonan tunjangan kerja jangka pendek.
Pendidikan lebih lanjut lebih merupakan hambatan?
Masalah 2: Juga patut dipertanyakan berapa banyak perusahaan yang didorong untuk memberikan pelatihan lebih lanjut kepada karyawannya dengan cara ini. Sebab: Tunjangan kerja jangka pendek sebenarnya ditujukan untuk kelemahan ekonomi jangka pendek. Artinya: Begitu situasi perekonomian memungkinkan kembali, perusahaan harus meningkatkan produksinya sendiri secepat mungkin. Namun, jika karyawan mengikuti pelatihan setidaknya selama 120 jam, mereka akan kehilangan pekerjaan selama berminggu-minggu bagi pemberi kerja.
Masalah 3: Jika perusahaan tidak menyatakan perlunya pelatihan lebih lanjut, mereka akan mendapatkan pengembalian dana setidaknya 50 persen dari iuran jaminan sosialnya. Ada juga suara-suara kritis di kalangan pemerintah, yang menurutnya mungkin hanya sedikit perusahaan yang melakukan upaya birokrasi untuk menyatakan perlunya pelatihan lebih lanjut. Dari sudut pandang ekonomi murni, hal ini hanya bermanfaat bagi perusahaan besar yang telah mengirimkan banyak karyawan untuk pekerjaan jangka pendek. Namun, 900.000 perusahaan yang mendaftarkan pekerjaan jangka pendek sebagian besar adalah perusahaan skala menengah dan kecil.