Disini kita bisa menjawab pertanyaan dari mereka yang biasa bertanya. Kali ini dengan Luisa Gier, perekrut di RegioHelden di Stuttgart.

Mari kita tanyakan sebaliknya – wawancara HR dengan perekrut

Luisa Gier, perekrut di, hari ini memberi tahu kami apa yang dia sukai tentang perekrutan, apa yang tidak dia sukai tentang pekerjaannya, dan apa yang Anda perlukan untuk memiliki “kebugaran pahlawan” yang diperlukan. Pahlawan Wilayah. Didirikan pada tahun 2010 oleh Feliks Eyser, perusahaan Stuttgart berspesialisasi dalam periklanan internet lokal. Pada musim panas tahun lalu, pemasar periklanan terkemuka Jerman Ströer mengambil alih saham mayoritas di startup tersebut.

Silakan perkenalkan diri Anda secara singkat: Siapa Anda dan apa yang Anda lakukan saat ini?

Halo, nama saya Luisa dan saya seorang perekrut di RegioHelden. Bersama perekrut lainnya, saya mencari rekan baru. Tapi tidak, kami sedang mencari pahlawan! Saat ini kami berada dalam fase yang sangat menarik: Setelah keluar pada musim panas 2015 dan bergabung dengan keluarga Ströer, kami telah terlempar ke tingkat pertumbuhan baru.

Kami selalu mencari karyawan baru di berbagai bidang dan merekrut dari Stuttgart – untuk tujuh lokasi lain di Jerman dan Swiss.

Sudah berapa lama Anda bekerja di bidang rekrutmen?

Saya telah bergabung dengan RegioHelden sejak Agustus 2014 dan juga bekerja di bidang rekrutmen sejak saat itu. Saya telah memperoleh pengalaman di bidang ini, serta pemasaran dan komunikasi personalia.

Mengapa merekrut pekerjaan merupakan pekerjaan yang sempurna bagi Anda?

Saya bisa menjawab pertanyaan itu dengan mudah: Anda mengenal orang baru, mengajukan banyak pertanyaan, dan pada akhirnya merekrut orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Saya sangat bersenang-senang dengan ini! Mencari tahu motivasi, minat, dan kualifikasi apa yang dimiliki pelamar untuk melihat potensi yang mereka miliki membuat proses lamaran menjadi sangat menarik. Mengapa hal ini berhasil? Saya suka mendekati orang secara terbuka dan meyakinkan mereka pada saat yang tepat! Sebagai perekrut di RegioHelden, saya berada dalam posisi yang sempurna: untuk lebih mempromosikan perusahaan muda yang hebat di tengah pertumbuhan. Saya sangat menikmati mendekati kandidat dengan misi ini – misi ini memberi saya banyak kegembiraan dan menjadikan posisi tersebut sempurna bagi saya.

Apa yang paling Anda nikmati dari pekerjaan Anda – dan apa yang tidak Anda nikmati sama sekali?

Ketika di penghujung hari pelamar, kami memberikan kontrak kepada kandidat dan pahlawan baru muncul – inilah saatnya perekrutan benar-benar membuat suasana hati Anda baik! Bagi saya, sangat penting bagi para kandidat untuk merasa nyaman dengan kami dan setelah hari pelamaran, mereka juga mengetahui tugas-tugas apa saja yang diperlukan dalam posisi tersebut, siapa saja calon kolega baru, dan bagaimana rasanya menjadi “pahlawan”.

Yang paling penting bagi saya adalah pengembangan pribadi dan kurva pembelajaran curam yang telah dimungkinkan oleh RegioHelden bagi saya. Saya bekerja sama dengan berbagai pemimpin tim dan manajer untuk mencapai tujuan kita bersama. Saya sangat menikmati komunikasi di semua tingkatan!

Sebenarnya tidak ada kerugian apa pun – namun tidak selalu mudah untuk menolak kandidat yang baik ketika orang lain akhirnya menjadi pemenang. Di sini juga, penting bagi kami untuk berkomunikasi secara terbuka dan jujur ​​serta memberikan umpan balik pribadi kepada pelamar – karena Anda selalu bertemu dua kali dalam hidup Anda!

Mana yang lebih penting: motivasi atau CV?

Pada dasarnya keduanya. CV sudah pasti menjadi pembuka pintu pada langkah pertama. Pada langkah kedua, motivasi sama pentingnya. Karena pada akhirnya kandidat harus meyakinkan kita. Dan dia melakukannya tepat ketika dia memiliki dorongan yang diperlukan dan “pahlawan yang cocok” kita. Bagi kami, ini berarti pahlawan: kejujuran, dedikasi, kesenangan dalam bekerja, dan keinginan untuk mencapai hal-hal besar bersama-sama!

Dalam konteks apa wawancara dilakukan?

Pada langkah pertama, kami melakukan wawancara video dalam perekrutan. Jika semuanya berjalan baik di kedua sisi, kita melanjutkan ke babak berikutnya: hari pelamar. Ini dibagi menjadi tiga fase: Pertama, ada wawancara pribadi dengan pemimpin tim masa depan, kemudian Anda mengenal tim dan mendapatkan tugas yang lebih kecil. Terakhir, ada diskusi dengan salah satu direktur pelaksana kami.

Fitur khusus di sini adalah kandidat menerima umpan balik setelah setiap fase dan, dalam kasus terbaik, menerima tawaran kontrak mereka pada hari yang sama. Prosesnya sangat transparan, kami berkomunikasi secara terbuka dan jujur. Pemohon tidak perlu menunggu berminggu-minggu untuk mendapatkan masukan, oleh karena itu kami dapat mengajaknya bergabung dalam waktu yang sangat singkat. Menurut saya, proses orientasi tercepat hanya memakan waktu 48 jam sekali – kami biasanya memerlukan antara 20 dan 30 hari, meskipun tentu saja hal ini bervariasi dari satu posisi ke posisi lainnya.

Pekerjaan apa yang saat ini Anda iklankan?

Beberapa! Saat ini kami terutama mencari bidang Google AdWords, desain web, proses, dan manajemen produk.

Luisa, terima kasih banyak atas wawancaranya.

Omong-omong, semua iklan dapat dengan mudah ditemukan di bursa kerja dunia startup.

Foto: Luisa Gier