Hal yang paling penting dan tidak boleh dilakukan untuk pemula
Bagi para pendiri startup yang sedang berusaha merekrut lulusan yang menarik, istilah “lingkungan pasar yang sangat kompetitif” memiliki arti baru. Tidak peduli apakah perusahaan DAX, perusahaan skala menengah, atau organisasi nirlaba – pertarungan untuk mendapatkan talenta lebih sengit dari sebelumnya.
Kerugian ganda: sumber daya tidak diketahui dan sedikit
Startup memiliki dua kelemahan dalam hal perebutan talenta: tidak hanya sumber daya mereka untuk perekrutan yang jauh lebih kecil, mereka juga sama sekali tidak dikenal oleh sebagian besar lulusan dan hampir tidak dianggap sebagai pilihan karir. Meskipun saat ini terdapat beberapa “hotspot” kewirausahaan di lingkungan universitas, sebagian besar mahasiswa masih ingin bergabung dengan perusahaan mapan dengan nama yang paling terkenal.
Bagaimana seorang pemula bisa tetap diterima di universitas?
Tiga langkah berikut dapat membantu:
Langkah 1: “Rebut lahan perburuan Anda” – Tentukan universitas sasaran dan program gelar!
Pengalaman menunjukkan bahwa cara paling menjanjikan untuk mencapai kesuksesan adalah dengan menunjukkan warna Anda secara intensif dan pribadi di universitas tertentu. Setelah universitas target ditentukan, pengganda harus menang di semua bidang penting bagi startup. Hal ini hanya dapat dicapai melalui kehadiran pribadi secara teratur dan kerja sama yang paling terlembaga antara perusahaan rintisan dan universitas. Secara khusus, kerja sama dengan inisiatif mahasiswa yang aktif dan relevan secara tematis dapat memberikan banyak perhatian bagi perusahaan rintisan.
Tujuannya adalah untuk mendapatkan sebanyak mungkin kontak pribadi dengan siswa yang menarik, baik melalui perkuliahan, penugasan proyek atau mendukung isi kursus. Waktu yang dihabiskan tidak boleh dianggap remeh, namun harus dilihat sebagai investasi untuk daya tarik perusahaan Anda sendiri.
Langkah 2: “Darah, Keringat, dan Air Mata” – Komunikasikan proposisi nilai yang kredibel!
Startup tidak hanya sekedar menampilkan perusahaannya secara menarik kepada mahasiswa, namun juga memberikan informasi umum mengenai manfaat berkarir di startup. Pengusaha start-up yang sukses harus menjadi panutan dan mampu menunjukkan jalur karir start-up – dengan segala suka dan dukanya. Penting untuk memberikan harapan yang tepat kepada siswa dan tidak memberikan janji yang berlebihan. Siapa pun yang awalnya membayangkan diri mereka sebagai perusahaan rintisan yang keren tidak akan terkejut dengan konsekuensinya.
Jika Anda ingin menarik kandidat yang tepat, Anda juga perlu menekankan apa itu startup bukan ada, misalnya:
⁃ jam kerja yang diatur
⁃ Gaji di atas rata-rata
⁃ struktur dan proses yang mengakar
⁃ FROM-MUC-FRA di Kelas Bisnis 🙂
Dari sudut pandang pelamar potensial, pengalaman menunjukkan bahwa kredibilitas dan daya tarik meningkat ketika tidak hanya sisi positif dari kehidupan startup tetapi juga sisi terendahnya dibahas secara rinci. Hanya pelamar yang memulai pekerjaannya dengan ekspektasi realistis yang akan bertahan di startup tersebut dalam jangka panjang.
Langkah ke-3: “Gaya McK/BCG” – ikat kandidat Anda dengan Anda!
Begitu konsultan seperti BCG atau McKinsey mengajukan penawaran kepada seorang kandidat, mereka tidak akan melepaskannya sampai mereka menandatanganinya. Sebotol sampanye yang tiba beberapa hari setelah surat penawaran, undangan ke acara, dan panggilan persahabatan dari mitra dan direktur pelaksana adalah bagian dari “manajemen pasca-penawaran” yang dipraktikkan oleh konsultan terkemuka. Hal ini mungkin tampak berlebihan bagi banyak orang, tetapi dari sudut pandang rasional, hal ini sangat masuk akal.
Startup khususnya tidak boleh kehilangan terlalu banyak kandidat yang cocok untuk berkompetisi sesaat sebelum penandatanganan. Tentu saja, setiap kandidat harus memilih startup “atas kemauannya sendiri” dan tidak harus berupa botol sampanye. Namun sedikit kreativitas dan banyak usaha “dalam beberapa meter terakhir” sebelum penandatanganan tidak ada salahnya.
Siapa pun yang secara konsisten menerapkan tiga langkah yang dijelaskan telah menciptakan kondisi untuk keberhasilan perekrutan perguruan tinggi – dan dapat dengan aman menghindari video perekrutan yang memalukan seperti ini. 🙂