Di tengah krisis terbesar dalam sejarah perusahaan, aspek formal sekalipun di Volkswagen bisa menjadi sangat eksplosif. Contoh yang baik mengenai hal ini adalah pertanyaan tentang pencabutan dewan pada tahun krisis 2015. Meskipun pertanyaan ini kurang lebih bersifat wajib, terutama pada tahun-tahun keuangan yang baik, pertanyaan ini kini telah menjadi isu politik yang sensitif.
Sekilas pertanyaan dan jawaban paling penting.
Mengapa dewan harus dibubarkan?
Pada akhirnya, pemberhentian berarti menyetujui kegiatan usaha suatu badan dalam kelompok. Di pabrikan mobil terbesar Eropa, Volkswagen, pemegang saham yang mempunyai hak suara harus memutuskan hal ini dalam rapat umum. Keringanan tersebut diatur dalam Undang-undang Perseroan Terbatas. Dengan cara ini, rapat umum menyetujui bagaimana anggota dewan manajemen dan dewan pengawas mengelola perusahaan. Namun, pelepasan tersebut tidak berisi pelepasan tuntutan ganti rugi apa pun.
Apa maksudnya memberhentikan dewan?
Pada prinsipnya, pemberhentian mempunyai makna komunikatif dan legal bagi pengurus. Dalam kasus positif, pemegang saham mendukung pekerjaan dewan dan menyatakan kepercayaan mereka terhadap dewan. Yang penting bukan hanya keringanan umum tapi juga persentase persetujuannya. Semakin tinggi jumlah pembangkang, maka dianggap semakin lemah dewan tersebut.
Bagaimana cara kerja pencerahan?
Sebagai aturan, seluruh dewan direksi selalu diberhentikan secara blok. Namun, atas permintaan rapat umum, dapat pula dilakukan pemberhentian tersendiri terhadap masing-masing anggota dewan. Dalam hal ini, pemungutan suara mungkin berbeda. Sebelum rapat umum, dewan pengawas memberikan rekomendasinya. Namun, hal ini tidak mengikat pemegang saham yang mempunyai hak suara. Dewan pengawas mungkin terlebih dahulu meminta nasihat dari pengacara untuk mendapatkan rekomendasi. Dalam kasus-kasus kontroversial, pemecatan juga dapat ditunda. Namun, undang-undang mewajibkan keringanan dalam delapan bulan pertama tahun anggaran.
Apa jadinya jika seorang anggota dewan tidak diberhentikan?
Pemecatan yang ditolak tidak lebih dari ketidaksetujuan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Penarikan kepercayaan masyarakat dapat mengirimkan sinyal kepada pihak luar, seperti pasar modal, pemberi pinjaman atau kreditor lainnya. Alasannya biasanya berkisar dari pelanggaran berat terhadap kewajiban hingga ketidakmampuan bersertifikat untuk mengelola bisnis dengan baik. Kemudian dewan pengawas bahkan bisa memecat anggota dewan tersebut.
Apakah hal seperti ini pernah terjadi di perusahaan publik?
Ya, tapi penolakan bantuan sangat jarang terjadi. Pada tahun 2003, misalnya, pemegang saham menolak memberikan keringanan kepada bekas perusahaan konsultan Hunzinger Information AG. Alasannya saat itu adalah rencana penambahan modal saham. Pada tahun 2015, pemegang saham Deutsche Bank menghukum ketua bersama Anshu Jain dan Jürgen Fitschen dengan hasil yang buruk. Mereka dibebaskan masing-masing hanya 61 persen. Setidaknya 90 persen atau lebih adalah hal biasa. Kelompok konstruksi dan jasa yang sedang sakit, Bilfinger, menunda pemecatan empat mantan anggota dewan pada awal April karena penyelidikan korupsi yang sedang berlangsung.
Apa dampak yang mengikat secara hukum dari keputusan pemecatan?
Pada prinsipnya keputusan pemberhentian dapat digugat setelahnya. Misalnya, jika perilaku dewan melibatkan pelanggaran serius terhadap undang-undang atau anggaran dasar. Hal ini juga berlaku jika dewan direksi melanggar Pedoman Tata Kelola Perusahaan, yang merupakan seperangkat aturan tata kelola perusahaan yang baik di perusahaan tercatat. Maka keputusan pemecatan pun bisa saja batal.
dpa