Kami ingin menunjukkan sisi terbaik kami dalam wawancara. Itu sebabnya kita biasanya tidak bisa menghindari kata-kata superlatif: Kita secara alami sangat termotivasi, suka membantu, percaya diri, pemain tim, dan dalam hal apa pun, orang yang ideal untuk pekerjaan itu.

Profesional HR tahu bahwa ini tidak sepenuhnya benar – jadi mereka mencoba mengajukan pertanyaan yang mengungkapkan karakter Anda yang sebenarnya.

Pertama, mari kita lihat lebih dekat jenis pelamar apa yang dicari perusahaan. Psikolog dan penulis buku terlaris Adam Grant membedakan antara “pemberi” dan “pengambil” dalam kaitannya dengan orang-orang di dunia kerja. selama pembicaraan TED terungkap.

Apakah Anda seorang pemberi atau penerima?

Pembeli – seperti namanya – bertindak demi kepentingan pribadi. Bagi mereka, setiap interaksi adalah peluang untuk memanfaatkan sesuatu atau seseorang.

Lalu ada pula pemberi yang bermurah hati dan kadang-kadang memberikan waktu mereka untuk membantu rekan-rekan mereka – bahkan jika itu berarti kinerja mereka menurun. “Mereka begitu sibuk mengerjakan pekerjaan orang lain sehingga tidak punya waktu atau tenaga untuk mengerjakan pekerjaan mereka sendiri.”

Lalu ada jalan tengah, pilihan yang digunakan kebanyakan orang. Jalan tengah bukan berarti Anda tidak membiarkan diri Anda disalahgunakan atau dieksploitasi, melainkan, “Saya melakukan sesuatu untuk Anda, dan Anda melakukan sesuatu untuk saya.”

Namun siapakah tipe karyawan yang dicari para pengusaha?

Menurut Grant, merekalah yang menjadi “pemberi”. Meskipun hal-hal tersebut bersifat pengorbanan dan dapat dieksploitasi dengan lebih cepat, hal-hal tersebut membantu menjadikan perusahaan menjadi tempat yang lebih baik. Semakin banyak pemberi dalam sebuah perusahaan, semakin baik – sebaliknya, para pengambil bersifat racun dan merugikan perusahaan dan karyawan.

Pertanyaan ini mengungkapkan banyak hal tentang karakter Anda yang sebenarnya

Dalam wawancara, setiap orang akan menampilkan dirinya sebagai pemberi. Hal ini dapat menyulitkan bagi para profesional HR karena meskipun beberapa orang sangat ramah dan akomodatif ketika berhadapan muka, mereka dapat mengkhianati kita di belakang kita.

Dan ada pula orang-orang yang mungkin tampak sedikit tangguh di luar, namun kenyataannya mereka memiliki hati yang besar dan sangat suka membantu. Mereka adalah “orang-orang yang paling diremehkan di perusahaan karena merekalah yang memberikan umpan balik kritis yang tidak ingin didengar oleh siapa pun, namun perlu didengar semua orang.”

Jadi bagaimana perekrut mengetahui siapa yang tepat untuk pekerjaan itu? Dengan menanyakan pertanyaan berikut:

“Bisakah Anda memberi tahu saya nama empat orang yang kariernya Anda tingkatkan secara mendasar?”

Oleh karena itu, jawabannya menunjukkan karakter Anda yang sebenarnya

“Para Pengambil akan memanggilmu empat nama, dan mereka semua akan lebih penting daripada diri mereka sendiri. Para Pengambil sangat pandai memuaskan diri sendiri dan kemudian menipu orang tersebut.”

Sebaliknya, para donor cenderung menyebutkan nama orang-orang yang berada di bawah mereka dalam hierarki, memiliki kekuasaan yang lebih kecil, dan tidak mampu memberikan imbalan kepada mereka.

Logika ini masuk akal jika Anda memikirkannya sedikit. Misalnya, kita belajar banyak tentang karakter seseorang ketika kita melihat bagaimana dia berinteraksi dengan pelayan atau supir taksi.

Psikolog yakin: cara terbaik untuk menjadi sukses adalah dengan membantu orang lain. Saya senang mendengarnya.

Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.

Selain itu: