Masukan karyawan di cloud: Loopline keluar dari tahap uji coba. IBB, HTGF dan kepala teater memberikan Project-A-Venture sejumlah juta.
Pendiri Loopline Nora Heer dan Christian Kaller
Ketika mengevaluasi karyawannya sendiri, banyak perusahaan masih menggunakan kuesioner kertas. Program perekaman konvensional pada komputer juga menawarkan sedikit ruang untuk umpan balik yang komprehensif. Mantan kepala departemen sumber daya manusia Proyek A, Nora Heer, memperhatikan hal ini. Dan memutuskan solusi digital.
Ditawarkan sejak akhir 2014 garis lingkaran kini menawarkan sistem umpan balik berbasis cloud. Heer hanya menggunakan program tersebut secara internal, dan perusahaan lain juga dapat menggunakannya selama beberapa bulan. Manajer SDM memimpin spin-off pembangun perusahaan bersama dengan Christian Kaller, yang juga berasal dari Proyek A. Putaran pembiayaan kini menandai berakhirnya fase percontohan: VC Fund Technology dari IBB, High-Tech Gründerfonds dan beberapa pelaku bisnis telah menginvestasikan sejumlah tujuh digit di perusahaan tersebut. Investor awal Loopline, Proyek A, juga meningkatkan kepemilikannya, perusahaan mengumumkan.
Pembaruan, 23 Februari: Selain IBB dan HTGF, kepala bidang lainnya juga bergabung dengan startup ini: Constanze Buchheim dan Martina Weiner dari perusahaan konsultan personel digital iPotentials serta pendiri Flaconi Paul Schwarzenholz dan Björn Kolbmüller memberikan uang. Flaconi sudah menggunakan alat umpan balik dalam operasional perusahaannya sendiri. Dalam penutupan kedua putaran pembiayaan terakhir, investor sebelumnya seperti Proyek A juga hadir dan meningkatkan investasi mereka. Perusahaan tidak mau mengungkapkan jumlah pasti dari putaran tersebut, jumlah investasi tujuh digit telah “ditingkatkan lagi secara signifikan,” katanya.
Versi pertama artikel ini diterbitkan pada 14 Oktober 2015. Rincian lebih lanjut tentang Loopline dapat ditemukan dalam wawancara Gründerszene dengan Nora Heer.
Dengan Software-as-a-Service, karyawan dapat menetapkan tujuan individu dan memantaunya. Supervisor mempunyai opsi untuk secara otomatis mendapatkan laporan kinerja karyawannya dari program. Oleh karena itu, tidak diperlukan waktu persiapan yang lama sebelum diskusi umpan balik, kata Nora Heer dalam wawancara dengan Gründerszene. Sistem ini juga dapat digunakan untuk memantau kepuasan karyawan. Perusahaan harus membayar enam euro per karyawan untuk layanan tersebut setiap bulan.
Mister Spex dan Outfittery termasuk di antara pelanggannya
Program ini dirancang untuk startup yang berkembang pesat, kata Heer. Namun ketika perusahaan menengah dan besar bertanya, mereka memperluas fokusnya. Jadi produk saat ini disesuaikan dengan ukuran perusahaan yang berbeda. “Generasi Y dan Milenial memastikan bahwa topik umpan balik menjadi semakin penting di perusahaan,” kata salah satu pendiri Christian Kaller kepada Gründerszene pada akhir tahun 2014.
Klien Loopline termasuk Mister Spex dan Outfittery. 25 orang mengerjakan solusi SDM. Loopline tidak sepenuhnya sendirian di pasar: startup Berlin, Small Improvements, menawarkan layanan serupa. Namun, pesaingnya lebih fokus pada perusahaan kecil, kata Christian Kaller baru-baru ini.